女性派遣スタッフの扱い方

質問

30歳（男）です。現在、会社で正社員として働いていますが、女性派遣事務員の横暴が止まらず、困っています。

職場では派遣職のアシスタントの女性3人（30代前半・女性・独身）がいるのですが、
(1)そもそも派遣という立場もあり、あまり真面目に仕事をしない、勤務態度が横柄
　（直ぐに席を立ってトイレにいく、トイレから帰って来ない等）
(2)自分の嫌いな仕事になると直ぐに文句を言って、仕事の質を意図的に下げる
(3)気に食わない仕事を命令されると、女性スタッフ同士で陰口を叩いたり、上司に何かと密告しようとする
などわがままっぷりに歯止めがかかりません。

以前はパワハラ・セクハラなどという行為がまかり通っていたのかよくわかりませんが、少なくとも自分の所属する職場では逆パワハラ的な行為の方が強いのではないかというほどひどいです。

正社員の上司は、人事部などに密告されることを恐れて、派遣社員をはれもののように扱い、何ら対策を講じず、直接会話をせず（手を汚さず）に若手とコンタクトを取ろうとします。

比較的若手に位置する自分は、最初は強気で臨んでいましたが、次第に消耗して、今や派遣スタッフの言うことには、(1)批判せず、(2)命令せず、(3)近寄らず、という扱い方をせざるを得なくなりました。

派遣職なのだから致し方ないと言えばそうですが、こんなものなのでしょうか。それとも、今の会社の上司達が生易しい（自分で手で汚したくないから、特殊な環境を作っている）だけなのでしょうか。

率直に言って、男性は陰口を言うとしてもある程度、限度を知っていますし、自分で仕事をやろうという主体性を持った人の割合がそれなりにいます。でも、女性の場合は多くが責任を人に押し付けるわ、他人の陰口は好き放題言うわ、やりたくない仕事はやらないわ、我儘な仕事の仕方をする人が多いように感じます。

勿論、情報処理能力や細やかな気遣いといった面は優れていたりするので、その点はすごいなと思うのですが、もし女性スタッフの扱いに慣れておられる男性の方がいらっしゃいましたら、是非、「扱い方」についてアドバイスを頂けると幸いです。

回答No.6

usaginandana · ベストアンサー

なんともはや。
いい職場ですねえ。
派遣社員の横柄な態度をそのまま放置しているなんて。
そんな楽な職場私が行きたいです。

そもそも、派遣社員は即戦力そして企業様に雇われているんですよ。（たしか）
その人、派遣社員をなのって欲しくないですね。

で、きついこと言いますけど、その派遣社員ごときになめられてませんか？
人は相手を見て態度を変えます。
その派遣社員さんもしかりではないでしょうか？
(1)批判せず、(2)命令せず、(3)近寄らず
じゃ、一体何するの？って感じです。
のほほんと「3さる」してるって感じでしょうか？
派遣社員ってある意味プロ集団でもあるんですよ。
プロ意識に欠けるやつをのさばらせる派遣先企業も問題だと私は思います。
仕事に女もおとこもあるか！と思いますよ。私。

まあこの場合は派遣元い言ってお引き取りを頂き、ちゃんとプロの派遣を入れるのが
良いのではないかと思います。
この次は毅然とした態度で接すれば、その方の二の舞はないかと。

お礼

ありがとうございます。最終的に、「やるべきことはやれ」という断固とした姿勢を表明することにしました。

回答No.5

ele_sheep

態度が悪く　指導しても治らない人は　契約を更新しなければ　よいのではないでしょうか
派遣会社に相談しましょう

派遣社員と人事部の関係がよくわかりませんでしたが、
人事部経由で派遣契約を結んでいるのでしょうか。

ちなみに「そもそも派遣という立場もあり、あまり真面目に仕事をしない」
というのは一般的とはいいがたいのでは、簡単に辞めさせられない社員と違って
派遣の方は契約更新という緊張感があるせいか　しっかり仕事をする人が多かったですよ。

ちょっと意地悪ですが　一番　業務態度の悪い派遣社員は契約更新がないらしいと怪情報を流すなんてどうでしょう。

女性の扱いには慣れていませんが、依頼を受るかどうか判断する時に　業務の重要性や優先度より、普段の人間関係や、お願いする相手の態度に重きを置く傾向が男性より強いようです。よって普段のコミュニュケーションが男性以上に重要と考えられます。（当方の周囲の人だけかもしれませんが）

お礼

ありがとうございます。最終的に、人員削減が決まりました。仕事が減ったからですが、正直、心のどこかでよかったと思っています。

回答No.4

ynakano

代わりなんていくらでもいるんだから派遣会社に頼んで入れ替えてもらえばどうですか？
その派遣社員はかなりコアな仕事をしていたりするんですか？

ちなみに、その派遣社員の指揮命令者は誰になっていますか？
もしくは派遣先責任者は誰になっていますか？
あなたの会社の社員ではないので、何かあれば派遣会社に相談すればよいのです。
3人に陰口など言わないように話をして、治らないようならみせしめにリーダー格をクビにしたらどうですか？
そしたら残り2人も考えるでしょう。
クビになりたくなかったら治すでしょうし、治らなかったらクビにすればいいのです。
何度もいいますが、コアな業務についていないならば替えはいくらでもいるんですよ！

お礼

本当にそうですよね。。正論なんですが、逆に正社員の自分も返り血を浴びるんですよね。。困りました。

回答No.3

hirotan1879

車で言えば　事故車で中古車。前のオーナーが色々改造したり乱暴に扱って来たのでスレているのです。
格好付けても向こうの方が裏を知っているので、懐柔策をとります。
ご飯をおごったり　会社の経費で飲ませたりしておだてます。
暇ならつき合ってあげてもあまり問題にはなりません。
お願いベースで愛想良く接するしか無いです。
生保の営業の女性を監督する男子社員はプライバシー無いそうです。

お礼

悪く言えば、そういうことになってしまいますね。確かに中でもヒドい子は、過去にひどい目にあったので自分を守る術が身についたといっていました。ありがとうございました。

回答No.2

pigunosuke

女性だから　ってのも理由の一つでしょうが
派遣だから、ってのも理由の一つでしょう

まぁ　派遣ってのは
その会社で次の契約が更新されなくても
違う会社で新しい契約出来る物ですし
仕事を舐めていると言っても過言では無いでしょう

ぶっちゃけ
ボーナスも出ないし
今働いている会社が潰れたって構わないのですよ
だから無責任になれるのです

そういう場合は
派遣会社さんに、今後お宅の社員にはお願いしません　
と言っておけば
派遣社員の教育も、するようになるかもしれませんが
派遣は雇易く、辞めさせ易いのが売りですからね
なかなか難しいかもしれません

お礼

そりゃそうですよね。あまり無言の期待をするのもToo Muchかもしれませんね。ありがとうございます。

回答No.1

ji-young

派遣契約している部門の人に相談したらどうでしょう？契約期間が3か月や半年単位が多いので、そういう切れ目で更新契約しないようお願いしてみたらどうでしょう？

ただ女性スタッフとか派遣とか関係なく、単に人と人との付き合いだと思います。少しづつ、たわいもない話をしてみて、仲よくしてみたらどうでしょう？髪型や服が変わったたら、「良い雰囲気になりましたね」とか言うのも大事と思います。

お礼

ありがとうございます。たわいもない話、大事ですよね。