健康保険

質問

民間企業に勤めていると健康保険に加入している状態ですが、国民健康保険と同時に加入することは可能なのでしょうか？
また厚生年金加入状態で、国民年金に加入することは可能でしょうか？
どなたかご存知の方は教えてください。
といいますと、年末で現在勤めている会社を退職します。有給消化のために、退職予定日よりも早く退職するので、早めに手続きしてしまおうと考えています。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

＞健康保険に加入している状態ですが、国民健康保険と同時に加入することは可能なのでしょうか？
＞また厚生年金加入状態で、国民年金に加入することは可能でしょうか？
　・共に同時に加入する事は出来ません

＞年末で現在勤めている会社を退職します
＞有給消化のために、退職予定日よりも早く退職するので、早めに手続きしてしまおうと考えています。
　・12/31に退職でしたら、その日までは、健康保険、厚生年金に加入されている状態になります（あくまで最終日が退職日です）
　・翌日の1/1以降に市役所で手続等が必要になります（実際は正月休み以降になると思いますが）
　　（事前に手続はできません、共に喪失後になります）

お礼

同時に加入は出来ないのですね・・・
退職日まで待って手続きすることにします。
ご回答ありがとうございました。

回答No.2

jfk26

＞民間企業に勤めていると健康保険に加入している状態ですが、国民健康保険と同時に加入することは可能なのでしょうか？
また厚生年金加入状態で、国民年金に加入することは可能でしょうか？

国民健康保険にしろ国民年金にしろ、会社を退職した日付のわかる書類（それは具体的にどういうものかは各自治体によって違います、市区町村の役所にお尋ねください）がないと手続きできません。
ですから手続きは出来ません。
なお厚生年金は実際には厚生年金＋国民年金の第２号被保険者という扱いなので、退職した場合は国民年金の第２号被保険者から第１号保険者への変更という扱いになります。

＞有給消化のために、退職予定日よりも早く退職するので、早めに手続きしてしまおうと考えています。

これがちょっと意味不明です。
例えば１２月３１日が退職日だが、１１日から３１日までは有休を消化するために実質的には会社に行くのは１０日までだというような意味でしたら、退職予定日よりも早く退職するということにはなりません。
あくまでも退職日は１２月３１日であり、それまでは退職扱いにはなりません。

お礼

かなり考えが甘かったです。
しっかり調べて漏れのないように進めます。
ご回答ありがとうございました。