アルバイト退職での減給について

質問

すみません．先ほど別のアカウントでおなじ質問をしましたが，問題があったため質問し直します．

先日，個人経営の飲食店のアルバイトを辞めました．

料理の名前，食材の説明をできるようになるために家で料理名などを覚えるよう言われました．（もちろんアルバイトの時間外です．）
初めは料理名の暗記を頑張っていましたが，アルバイトを始めてから学校の勉強が急に忙しくなり（言い訳ではない），文字通り1分1秒が惜しい状況となりました．
そのため，「このままアルバイトを続けるのが難しい」ということを店長に伝えたところ，「今年の間はシフトを組んじゃったし続けてくれ」と言われました．必死に無理だということを伝えましたが，相手方は全く折れず，翌日のアルバイトを体調不良で休み，体力的・精神的な限界を感じ，その日で辞めさせて下さい，と伝えました．
後日，制服を返却するついでに給料を受け取ることになったのですが，「急な退職のため，規約どおり減給します（お店の規約には確かに減給の旨は記されています）」と言われました．

この減給が問題なのですが，正当な理由（だと私は思っている）であるにも関わらず，退職による減給が認められることはあるのでしょうか．
正当な理由というのは，「時間外の労働（料理名を覚える等）により体力的・精神的に追い詰められたから」というものです．

これだけでなく，急な辞職は損害賠償を請求することがある，などと言われたのですが，そのようなことは認められるのでしょうか．

もちろん，私にも他のアルバイトの方に迷惑を掛けた責任などはあると思いますが，不当な扱いを受けているように思えてなりません．

下手な文章で申し訳ありません．

回答No.3

potetiko2014

No2です。

補足をいただきましたので、それを踏まえての意見を申し上げます

要は、雇い先が求めるスキルとご自分のキャパが見合っていないため生じた問題だと見受けられました

ご自分で社会的責任を自分の都合で放棄したという認識はあるということは十分理解できましたし、それと給料の減額は別問題だという指摘も理解できます

あなたには選択肢があるとすると

まず、とことんやりあってはどうでしょう？弁護士にも意見を聞き、徹底的に相手側の非を追求し問題に白黒つける

それとも、今回の件は減額されたバイト代は授業料だと割り切って、これからさきは面接の段階でバイト先に時間外で留意すべき点を予め聞いておく

無理が否だったら最初からやめたほうがいいですよ

逆にキャパの狭い無理のできない人間は雇い主からしてもいずれは疎遠されるでしょうしね

回答No.2

potetiko2014

残念ながら、あなたにとって正当な理由であっても、学業はあなた自身の問題であるし、勤め先に損害を与える理由にはならないと思います

面接の時点で料理名を覚えなくちゃならないなど、そういった説明がないまま採用されたのであれば勤め先にも問題ありと思いますが・・・

アルバイト契約はれっきとした社会的責務を果たすべき契約です、当然個人的な理由で勤め先に損害を与えればたとえ訴えられても仕方ないです

他のアルバイトの方に迷惑をかけたという認識はあるのですよね

近年、義務は果たさないのに権利ばかり主張する人がふえて、常識のある人は本当に困っています

あなたの事情はあなたの事情です

たとえアルバイトでもあなたをあてにして雇ったひとの立場やほかのアルバイトの方のことを考えてみてください

自分の損得ばかりきにして、社会的責任を怠って、
そういう認識でいればいずれ就職活動にも影響がでるでしょう

というか社会にでればあなたのような甘い考え方ではやっていけません

ですが、まだまだ認識の甘さを取り返せるじきです

今のうちにアルバイトでもなんでも理不尽だなと思うこともいっぱい経験して、
大きくなって社会に貢献する大人になってください

自分を育ててくれた社会に恩返ししなくてはなりません

補足

面接の時点で説明はありました．しかし，先日勤務中に私が料理名を聞いたところ，試用期間の間に覚えろ，と怒られました．明らかに勤務時間中に覚えられる量ではないため，これが意味するところは”家で覚えてこい”という意味です．

私のしたことがいわゆる”バックれ”であることは理解しています．自分勝手に権利を主張する自己中心的であることも理解しています．
私は”不当な扱い”と書きましたが，本当はそう思っていません．正直，ただ給料が貰えればいいのですが，質問として批判しか受けないと思ったので書いてしまいました．結果的に逆効果となってしまいましたが…

回答No.1

myu2001

規約に書いてある限り認められるでしょう。
覚えることも時間外労働とは認められないでしょう。

私は元就職関係の仕事をする者です。
正直、学生の忙しいなんて時間を作らないだけだと
一般的には言われてます。
厳しいようですが、そのくらいの事を上手く立ち回れない
だけでは、社会に出てから苦労すると思いますよ。

客観的にみて、1分1秒も惜しい状況だったら、
こんなところに質問してる暇もないのでは？
体力的・精神的に追い詰められたから。の証明は出来るの
でしょうか？
通院記録なり、診断書なり。

それがないのでしたら、会社のおっしゃる事がごもっとも
です。

それが社会です。

そんなに学校が忙しいのだったら、バイトなんかしないで
勉学に励んでください。

補足

回答有難うございます．
ごもっともな意見だと思います．
ただ，私が最も聞きたいことは，
「減額があまりに大きく，定められた限度を超えた場合に支払いを要求できるか」
ということです．
明記できておらず，申し訳ありません．