労働した時間

質問

バイトの子が週5日毎日9時間労働しているのですが、店の責任者が
人件費節約の為に意図的に8時間しか労働してないことにしていました。さかのぼって調べたら半年ほどこのような事が続いてたのですが
この責任者への処罰はどのようなものがあるでしょうか？

回答No.6

rinchaHIME · ベストアンサー

＃３です。拘束時間は１２時間(実務９時間、休憩３時間）ですね？例えば朝９時から夜９時まで出勤時間ですね？
タイムカードは印字ですか……閉店時は勿論、後片付けが全て終わってからタイムカードを打刻してますね？
計算は３０分刻み……なら１時間分だけ損してるのではなく、もう少しあるかもしれませんよ。締めは一ヶ月毎(半月毎）ですか？
明細は証拠になります。決してなくさないように！
出来ればシフト表(タイムカードのコピー）等も一緒に……

補足

わかりました!今日タイムカードはコピーさせました。明細も大切に保管しとくように伝えました。
あとこちらでできることは何かありますでしょうか?

回答No.5

rinchaHIME

＃３です。実務で９時間ですか………。追加で質問していいですか？休憩は何分もらってますか？時給(日給）なら何分刻みで計算されてますか？シフト中は持ち場を離れませんか？タイムカードは印字(手書き）ですか？明細は持ってますか？訴えるにしても段取りが必要です。回収するにしてもキッチリ貰えないと意味ないですから。

補足

度々すいません。休憩は２時～５時まで取ってます。３０分刻みでの計算になります。シフト中も持ち場を離れず仕事もしています。タイムカードは印字されてますのでそれで計算しても労働時間が出ます。明細だけ全部揃ってないって本人が言ってました。

回答No.4

rinchaHIME

＃３です。実務で９時間ですか………。追加で質問していいですか？休憩は何分もらってますか？時給(日給）なら何分刻みで計算されてますか？シフト中は持ち場を離れませんか？タイムカードは印字(手書き）ですか？明細は持ってますか？訴えるにしても段取りが必要です。回収するにしてもキッチリ貰えないと意味ないですから。

回答No.3

rinchaHIME

はじめまして。9時間労働は実務ですよね？休憩時間含んでいますか？交代要員がいない等の理由で《店番しながら昼食摘む》などですか？内容によっては店長の行為が認められます。もう少し詳しく状況が分かれば………

補足

ご回答ありがとうございます。
労働は９時間が実務で別に休憩も取っています。
実際、開店から閉店して片付けすると９時間以上の労働になります。
飲食店ですが、会社組織で人件費削減を言われてるので意図的に労働時間を削減してるのだと思います。責任者の言い分は「休憩取ってるもんやと思ってた・・・」です。ずっと厨房にいるので明らかに休憩取ってないのもわかるはずなのですが。

回答No.2

mi_yuki

実際は８時間労働の１時間休憩ってことはないでしょうか？？？

回答No.1

t-yamada_2

サービス残業は労働基準法で懲役６ヶ月以下または３０万円以下の罰金となっています。