昼間大学生も社会保険に加入してよいのか

質問

通常の昼間大学生もアルバイトでの収入が年間130万円を超過すれば、
勤務先の社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)に加入してよいのでしょうか？

以前、社会保険関連の何かの書類の加入条件に「昼間学生であることを除く」という一文を見たことがあるような気がしています。

社会保険庁のHPなども見たのですが、うまく答えを見つけられませんでした。

回答をご存知の方はぜひその情報源(URL,法律の条文等)も教えて頂けるとありがたいです。

回答No.1

kurikuri_maroon · ベストアンサー

こんにちは。
ご質問の件ですが、以下のとおりです。

● 健康保険・厚生年金保険
１．法による適用除外に該当しないかぎり、加入する（２を除く）
　適用除外 ‥‥ http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo05.htm#1
２．社会保険庁通知による、パート・アルバイト向けの加入基準がある
　常用的雇用関係があり、
　１週および１か月の所定労働日数＆時間が
　正規の従業員のおおむね４分の３以上であるときは、加入
３．保険料は労使折半
４．年収１３０万円以上であれば、親の健康保険の扶養に入れないため、
　２を満たしていれば、加入が必要（⇒ 国民年金第２号被保険者に）
５．年収１３０万円以上であっても、２が満たされなければ、
　国民健康保険＆国民年金に加入（⇒ 国民年金第１号被保険者）
６．加入した場合、国民年金は 第１号 ⇒ 第２号 に（事業主が届出）

● 雇用保険（法第６条第１の２号、法３８条第１項第２号）
１．アルバイトである昼間部の学生は適用除外（＝ 加入しない）
２．夜間部・定時制・通信教育の学生は除外されない（＝ 加入が必要）
３．保険料は労使折半

● 労災保険（労働者災害補償保険）
１．強制加入
２．保険料は全額事業主負担

お礼

kurikuri_maroon様
ご回答ありがとうございます。

わかりやすく、明快な回答に感謝しています。
回答頂いた内容を確認させて頂いた所、
追加で教えて頂きたいことがあります。

可能でしたら、回答をお願いします。

補足

kurikuri_maroon様
***********************************************
・昼間部の大学生
・回答頂いた適用除外には該当しない
・常用的雇用関係
・一ヶ月の労働時間が130～140時間
(正規の従業員の所定労働時間は160時間程度)
・年収は130万円を超過
***********************************************
上記条件になると、ご回答から理解すると、
健康保険→加入する
厚生年金保険→加入する
雇用保険→加入しない
と理解しましたが、間違いありませんでしょうか。

私の印象としては、『健康保険』『厚生年金保険』『雇用保険』は
セットで入る印象があります。
上記条件で雇用保険に加入をしたとしたら、
加入者や事業主に何か不利益(罰則等)はありますか。

ご回答頂けると助かります。

回答No.2

kurikuri_maroon

補足質問をありがとうございます。
以下、回答させていただきます。

＞ ご回答から理解すると、
＞ 健康保険→加入する
＞ 厚生年金保険→加入する
＞ 雇用保険→加入しない
＞ と理解しましたが、間違いありませんでしょうか。

はい。
そのとおりです。

＞ 私の印象としては、『健康保険』『厚生年金保険』『雇用保険』は
＞ セットで入る印象があります。

健康保険と厚生年金保険はセットです。
しかし、これら２つと雇用保険をセットにする必要はありません。
雇用保険の加入対象外ならば、健康保険と厚生年金保険のみでＯＫです。

＞ 上記条件で雇用保険に加入をしたとしたら、
＞ 加入者や事業主に何か不利益（罰則等）はありますか。

そもそも加入対象外ですから、
その事実を偽って加入すれば「詐欺罪」に問われます。

お礼

kurikuri_maroon様

追加でのご回答ありがとうございます。
疑問に思っていたことが解消しました。

また何か教えて頂くことがあるかもしれませんが、
その時はよろしくお願いいたします。