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昼間大学生も社会保険に加入してよいのか
通常の昼間大学生もアルバイトでの収入が年間130万円を超過すれば、 勤務先の社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)に加入してよいのでしょうか？ 以前、社会保険関連の何かの書類の加入条件に「昼間学生であることを除く」という一文を見たことがあるような気がしています。 社会保険庁のHPなども見たのですが、うまく答えを見つけられませんでした。 回答をご存知の方はぜひその情報源(URL,法律の条文等)も教えて頂けるとありがたいです。
- server_200
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- kurikuri_maroon
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回答No.2
補足質問をありがとうございます。 以下、回答させていただきます。 ＞ ご回答から理解すると、 ＞ 健康保険→加入する ＞ 厚生年金保険→加入する ＞ 雇用保険→加入しない ＞ と理解しましたが、間違いありませんでしょうか。 はい。 そのとおりです。 ＞ 私の印象としては、『健康保険』『厚生年金保険』『雇用保険』は ＞ セットで入る印象があります。 健康保険と厚生年金保険はセットです。 しかし、これら２つと雇用保険をセットにする必要はありません。 雇用保険の加入対象外ならば、健康保険と厚生年金保険のみでＯＫです。 ＞ 上記条件で雇用保険に加入をしたとしたら、 ＞ 加入者や事業主に何か不利益（罰則等）はありますか。 そもそも加入対象外ですから、 その事実を偽って加入すれば「詐欺罪」に問われます。
質問者
お礼
kurikuri_maroon様 追加でのご回答ありがとうございます。 疑問に思っていたことが解消しました。 また何か教えて頂くことがあるかもしれませんが、 その時はよろしくお願いいたします。
お礼
kurikuri_maroon様 ご回答ありがとうございます。 わかりやすく、明快な回答に感謝しています。 回答頂いた内容を確認させて頂いた所、 追加で教えて頂きたいことがあります。 可能でしたら、回答をお願いします。
補足
kurikuri_maroon様 *********************************************** ・昼間部の大学生 ・回答頂いた適用除外には該当しない ・常用的雇用関係 ・一ヶ月の労働時間が130～140時間 (正規の従業員の所定労働時間は160時間程度) ・年収は130万円を超過 *********************************************** 上記条件になると、ご回答から理解すると、 健康保険→加入する 厚生年金保険→加入する 雇用保険→加入しない と理解しましたが、間違いありませんでしょうか。 私の印象としては、『健康保険』『厚生年金保険』『雇用保険』は セットで入る印象があります。 上記条件で雇用保険に加入をしたとしたら、 加入者や事業主に何か不利益(罰則等)はありますか。 ご回答頂けると助かります。