パワハラ、セクハラ、暴行そして…どうすればいいでしょうか【泣き寝入り？】

質問

http://odn.okwave.jp/qa3304785.html
http://odn.okwave.jp/qa3218420.html
上記の質問もしましたが、上司の暴行行為で警察沙汰になりました。
社内でも問題になり、叩いて埃もでたようですが結局上司は居座る形で落ち着きそうです。

しかし、あまり反省していないようでその後もくすぶっていた上司ですが、被害者と仲のよかった私を先日突如解雇しようと動き出しました。
（私は派遣社員ですので正確には解雇とは違いますがわかりやすく以後も解雇と書きます）
会社-クライアント-派遣会社-私　の関係で、会話は上司とクライアントのみで行われています。
解雇理由も釈然としないため、派遣会社だけでなくクライアントも私を守ろうとしてくれていました。
が、今度は派遣会社ごと変える方向で圧力を加えて来ているようです。
実際の解雇したい理由は、事件を思い出し目障りだから、かと推測されます。

私には一体何が出来るでしょうか。もう時間がありません。
アドバイスいただきたいです。
補足など、随時いれていきます。どうぞよろしくお願いします。

回答No.5

katyan1234

結局被害者全員が部署を離れて他支社に行・・・
被害者全員で一つになることはできるでしょうか？
彼らも証人です。

後はユニオンの労働団体に任す事でしょうね。

今度会えるなら録音する方法もありです。とにかく証拠がほしいですね
派遣元も仕事が出来なくなるから大きく問題はしたくないし、大きな会社ならこれも問題を大きくしたくない。だからやり方は大きくすることでしょうね。無理せず専門家に戦略を委ねた方が楽です。
言葉のやり取りだけでも数が集まればと思うんだけど・・・

お礼

こんばんは、お久しぶりです。

上司は私個人に対して何か言ってくるわけではないので証拠取りはかなり難しいです。
相手の会社は対応するとはいいながら、恐らく口だけで上司を守っていますので（守っても害以外何も会社に与えない人なのが明らかなのに、謎の行動です）、そういう上司にしてそういう会社、という事なのだろうと思います。
この問題に触れるのも辛かったので間が空いてしまいました。

丁寧なアドバイスありがとうございました。
新年ですし、こういう事は忘れて気持ちを新たにすごそうと思います。
私が直接鉄槌を下す事はできそうにありませんが、ああいった人間はいずれ自分自身で人生を破錠させる結果を招くような気もしますので、気にしないようにするつもりです。
ありがとうございました。

回答No.4

TOGO123

会社の人もめんどくさいだろうなぁ
もちろん会社の人は目障りだから解雇したいんでしょう
あなたにできることは特にありません。

派遣会社のことも考えたら、あなたがとっとと辞めるべきでしょうね。
自分のためにもやめればOK

法律的に出来ることはなし。

お礼

言葉を選びましょう。
前回も思いましたが、こうした問題で語る口調ではありません。

回答No.3

katyan1234

＞解雇する場合は書面にてする必要があります。
上司の暴行行為で警察沙汰になりました。
これは確定しているなら民事訴訟になりますね。
まあどちらにしても次の契約は出来ないのでいくら多くお金を取るのか
と言う問題ですね。絶対に退職届けは書いてはいけません。

後はユニオンという労働組合に入り、弁護等第三者が入り労働組合として話しすべきです。「ユニオン　労働組合」で探してください
ここには弁護士もいますので・・・・

仕事が出来ないとか医者に通っている場合は傷害罪になるかも
問題は録音内容でしょうね？死ね！とか言ってるなら問題です

とにかく問題を大きくすること　辞めた人を探す事　社長のところに行けば・・・・

お礼

暴行事件に関しては私ではなく友人です。この件は恐れ入りますがURLをご参照くだされば幸いです。
早々にご回答いただいていたのに、返信遅くなりましてすみません。

ではひとつひとつ触れていきますね。否定的な言い方になってしまいますが、既に切羽詰っていてどうにもならないと感じている状態で書いていますのでご容赦下さいm(__)m

前回の件で大きく問題になったにも関わらず、結局被害者全員が部署を離れて他支社に行き、加害者だけはそのままです。
私が今件で事を大きくした場合、結果的に加害者はやはりそのままで派遣会社のみが切られ、一方的に損害を被る最悪の事態が予測されます。

派遣会社で正式には「解雇」ではないため書面の取り交わしはありません。
派遣会社は親身にはなってくれていますが、私が会社の苦情処理係に相談する提案をした際、あからさまな難色を示しました。
今回の件の場合、確たる証拠はなく、状況証拠のみになるのも立場が
弱いところです。
仮に相談して調査してくれても、向こうも表向きにそれなりの理由を言うでしょうから、前回の件を考えると処分にまで及ぶ可能性はかなり少ないと考えざるを得ません。

教えて頂いたユニオンを見て見ました。情報ありがとうございました。こちらには派遣に関する情報がなかったのでなんともなのですが、思いついて派遣社員のパワハラについて軽く調べてみました。
沢山あるようで、社会的にも問題になっているんだなという事がわかりました。
が、沢山見るには気力が足りず、辛くなってきたのでやめてしまいましたが…このまま思いつめていると、わたしも体を壊してしまいそうです。しかし今何もしないで辞めるのも、一生後悔しそうです。
終わらない葛藤に苦しめられています…。

回答No.2

tanamina

＞私には一体何が出来るでしょうか。
　何もできないんじゃないですかね。　もうおとなしく解雇されたらどうですか？

お礼

ご意見ありがとうございました。
ただ、感想ではなく法律的なアドバイスが頂きたいと思います。

回答No.1

TOGO123

>>私には一体何が出来るでしょうか。もう時間がありません。

う～ん　やめるとか？

お礼

すみません、感想ではなく法律的にアドバイスいただきたいと思います。