怒鳴り散らす前に・・・

質問

こんばんわ。
私の職場には、ウラをとらずに（よく確認せずに）おかしいと思ったことを、いつもケンカ越しの態度で怒鳴りつけてくるどうしようもない上司がいます。

不幸なことに、いつも最年少の私が被害者になっているのですが、こんな相手への対応として、何か有効な方法はないものでしょうか？

ちなみにこういう人間に限って、勘違いであったときなど、謝罪の一言もありません。

回答No.2

yamikuro3 · ベストアンサー

「人を呪わば穴ふたつ」です。
よく云われることですが、親と上司は選ぶことはできません。
そんな中で質問者さんが出来ることは、まずその上司の良い面を見つけることです。
つまり全く駄目駄目な人は出世できません。その位置にいるからには、何がしかの能力があるということです（あくまで一般論ですが）。
どうしてもそれが難しいのであれば、反面教師として質問者さんが成長し、その上司を越えるしかないでしょう。
足を引っ張るようなことをしても、組織の中では上手くいく筈がありません。
退職覚悟でやってもお互い傷つくだけで、一時溜飲を下げる気持ち良さはあっても、後で冷静になって刺し違える価値はなかったと後悔するだけでしょう。

回答No.3

rnjm4

お仕事お疲れ様です。
同じ様な上司に皆困っています。
言った言わない、聞いた聞いていないでは上司ペースになります。
なので私達は、仕事の進捗状況等必ず記録し、誰でも見られるようにしました。上司は相変わらず確認せずに怒鳴っていますが、自分で説明しなくても、記録で分かる人には分かる様になりました。
その上司は、皆に相手にされなくなってきています。その上司は、怒鳴る、大きな声で脅かす事で、自分は上司で力があると思わせたいみたいです。
毎日大変ですが、参考にして頂ければ。

回答No.1

akira-45

自爆覚悟なら上司を傷害罪で訴えることはできます。精神・神経内科にいって診断書を書いてもらって警察に行くと傷害罪で告発できます。