勤務日数の数え方

質問

労働基準法における休日は0:00～24:00までを通じて勤務のない日をいいますよね。
でも、勤務日数は0:00～24:00までを通じて仕事をしている時間がある日の数ではなく、始業時間から終業時間を通じて1日と数えるのが正しいのでしょうか。
例：0:00～9:00　11:00～20:00　いずれも休憩1時間の場合　これは、同日に２勤務をやっていることになりますよね（深夜勤務　および　日勤（フレックス））たしかに、単純に暦日で判断すれば勤務日数は１になるように見えますが、深夜勤務を１　日勤を１とカウントしてこの場合は2日となりますよね？
あと、よくパートにありますが、6:00-9:00と　18:00-21:00までの勤務をした場合、同一事業所で兼業をしたという扱いとなり、それぞれに対して勤務日数を計算することになりますよね？
解雇についても全解雇も一部解雇もできるということでしょうか？

回答No.1

noname#64531

ご質問の意図がいまひとつつかめませんが、

＞例：0:00～9:00　11:00～20:00

たとえば、この職場が朝９時をもって１日をスタートさせてるなら２日勤務と
勘定できなくもないでしょうが、通常、０時スタートですから１日勤務として
0:00-5:00は深夜勤、
11:00以降時間外として割増賃金が必要となるでしょう。

＞6:00-9:00と　18:00-21:00までの勤務をした

同一事業所での兼業？同じ勤務場所で、朝と夕の職種がちがったとしても
勤務日数は単純に１日でしょう。朝９時から夕方まで９時間休憩したともとれます。
解雇、全解雇、一部解雇？朝だけ就業をやめさせたからといって
解雇にはならないのでは。夕方の雇用関係は継続してますから。

ただし、退職金共済とかで前者のケースなどは２日勤務とみなして
２枚証紙を消印させるという考え方はあります。

補足

例えば、郵政の非常勤職員をしている人が、年末年始の短期の仕事を夕方やったら。　予定雇用期間なども異なりますから、同一事業所内兼業となるそうです。　Aという派遣先に週3日　予定雇用期間　10月1日から3月31日　Bという派遣先に　予定雇用期間　11月1日から12月31日までだったら、たしかに11月1日から12月31日までは足したら週５になるかもしれませんが、この場合、Bが副業とみなされるみたいです。
この場合は、契約社員をやめさせて、年末だけの臨時の仕事を残すことも可能ではないでしょうか？もし10月1日から3月31日までで、勤務時間は　6:00－9:00　　18:00-21:00統一された雇用ですので、１明細とみなされるそうです。
最初は6:00-9:00までだったけども夕方もやりたい場合は、現在の雇用に統一するような形になるでしょう、前項における長期の仕事と短期の仕事は性格が違うので別々の勤務として取り扱っても差し支えはないですよね。