被保険者期間の合算等について

質問

友人のことなので詳しくはわかりませんが、質問させていただきます。

今現在、パートですので短時間労働被保険者として９ヶ月間働いている会社を今月退職します。
雇用保険の受給資格には１２ヶ月間の被保険者期間が必要とのことですが、友人は今の会社に入る直前まで、
別の会社でもパートとして働いており、合算できれば１２ヶ月を超えます。

ただ、前回の会社を退職する際に
雇用保険被保険者証・雇用保険被保険者離職票
を、もらったおぼえはないそうで、職安等でも手続きはしていません。

この場合、辞めてから１０～１１ヶ月たった会社に、上記書類を請求することは可能でしょうか。
また、前職が週２０時間以上の勤務にも関わらず、もし雇用保険に加入してくれていなかった場合、
今からできる対処法はありますでしょうか。

ご存知の方、詳しい方いらしたらおねがいいたします。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

＞前回の会社を退職する際に雇用保険被保険者証・雇用保険被保険者離職票を、もらったおぼえはないそうで
　・給与明細に記載があるので加入していたかどうかは見ればわかると思います
　・雇用保険に未加入の可能性が高いように思われます
＞辞めてから１０～１１ヶ月たった会社に、上記書類を請求することは可能でしょうか
　・入社前に雇用保険被保険者証を提出してあるなら、または新規で加入したなら、返却又は渡されます・・・可能です
　・雇用保険に加入していたなら、離職票は発行しなければいけません・・請求すれば発行されます
＞もし雇用保険に加入してくれていなかった場合、今からできる対処法はありますでしょうか。　
　・退職直後であれば、ハローワークに申請すれば、過去2年間に遡り加入が可能でした（当然その期間の保険料はまとめて支払う事になりますが）
　・退職後10～11ヶ月経っていますから、退職時から2年間遡れるのかどうかわかりませんので、雇用契約書や給与明細、源泉徴収票、健康保険証などの雇用されていた事実を証明する書類を持参し、住所地を管轄するハローワークにご相談下さい

お礼

回答ありがとうございます。

給与明細等、もらった直後にシュレッターにかけてしまうような友人なので、前職関連の書類が残っていないのでは？と不安ですが、
まずは前職に問い合わせるよう伝えたいと思います。

ありがとうございます。