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本人の傍で本人の名はふせて明らかな悪口を言う先輩等
はじめまして。私は社会人になって４年目で一度異動を経験し、現在の職場は１年半になります。前の職場は通常新人を置く場所ではなく（はっきり言って暇で事務職なら出来の悪い人がおかれやすい場所です）直属の上司に恵まれず散々な目にあいながらも謙虚な態度で必ず異動がくることを祈って、心療内科に通いながら晴れて、１年半前異動となりました。 現在の部署は職員が非常に多く（４０名弱）個人的に嫌な人や接しにくい人も数名おりましたが、前のことを考えればどれだけ有難く、標準的な職場でありここで不満を不満ととるべきではないと、前の部署同様腰を低くしておりました。 私は事務処理の覚えが遅いながら、窓口では比較的どうにかなりつつも、先月から内部でデータ入力と事務処理の業務に移りました。 この仕事は今年の３月から５月まで一時的に経験していたのですが、前の職場で上司に確認をしずらく、独断で処理を進めることが多かった癖を見事数回披露して先輩方に印象づけさせてしまいました。 今回はそれを極力防ぐことと、そのときビッシリ書いたメモを６月に紛失してしまい（同じ頃、今年の新人がどうしようもない奴で制服と身分証明書と名札が盗難にあい、警察への被害届も受理してもらいました。課内の全員が、犯人は新人だと誰もが口にせずとも感じてるようでした。現在、そいつは煙たがれる存在です）メモなしで確認したいことも聞く羽目になる気まずさを抱え、彼氏から「とにかく落ち着いて１つ１つやってみな。メモを見ながらだって間違えない方が先輩からみれば良いんだから」の言葉を頼りに従事しました。 些細なミスは減りつつもいくらかはあったことと、独断専行でやったつもりでないことがそう判断されいくらか注意を受けました。 個人的には、まだ改善の必要があるが、前回よりは良くなったから、次回もっと減らさねばと前向きに考えておりました。というのも、他の人だってそれぞれミスはしているのが事実明らかでしたし、グループリーダーの方が年下のその先輩に質問しまくっているくらいだったからです。 話はその仕事に戻りますが、１名が処理した書類の最終確認をする担当になるのですが、次月私がそれを担当する話を男先輩（極めて優秀で軽く嫌味。努力してるのがわかるから偉いとは思っていたが、コネのある子や年上のご機嫌取りをするとこがひっかかっていました）から言われていたのですが、同じグループの３０代の女先輩にやさしく「来月以降しばらく他の担当になっちゃうけど、最終確認やってみたい？」ときかれ一瞬「私じゃないんですか？」と思いつつも「少しやってみたい気持ちもありますが大事な作業なので他の方の判断にお任せします」と答えました。 ところが、昨日の金曜日５時近くに同じ担当４人とちょっかいをだしながら手伝っていた苦手な女先輩がいる中、その内の３０代の女先輩と「来月貴方担当だから」と言った男先輩が私が作業してる横で私の方は見ずに「・・・あの人の場合はやる気がないというか、できないとは思わないんだど・・・」とか「もう少し自覚を持って・・・」だの「後からきた○さんと×さん（制服盗った奴）に追い越されて焦らないとダメなのかなぁ」だの言っていて、近くにいた別の先輩（本当に優秀で良い方）と異動期に入った新人（優秀）にもそれぞれ「ねぇ？」と同意を求め、その２人は困っていたようでした。異動期の新人も最近質問するたびにどこか舌打ちが多いのがひっかかっていたのですが、私はそれでも先輩であり、どうにも私ばかりが同等のミスをしても目立ち、注意される上、あまつさえこんな手の込んだ卑怯な言われ方をされたことに憤りを感じてなりません。どうしようもない新人だとか、５０代の適当な女性とかいくらでもいるのに、彼らよりも率先して電話をとったり、処理件数の多い私は「やる気がない」のでしょうか。制服を盗った奴に、越されたら？態度がどうしようも直らない奴に怒りは感じても焦りは感じませんよ。 コネのある苦手な少し歳上の女先輩はこちらが丁重に後輩らしく謝るからか先輩ずらして他の奴がやっても注意しないことまで私に言うわで・・・３０代の女先輩は、物腰がやわらかい人だと思ってたんですが・・・ 実際、年齢も下から３番目でかつ、年下２人の方が経験年数が長いこともあり、特に周囲に気を使っていたのが、自分を緊張させた上に周囲をなめさせる結果になったようで悔やまれてなりません。 今後もどう言われるかわかりませんが、何て言われようと私が気にするのは自分のミスだけでよく、少し腰が低いのを改めようと思うのですが・・・どなたか何か意見をいただければ嬉しいです。
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貴方は、６年近くも働いていて、人の空気が読めないようでは、１人で作業をする仕事が向いているかもしれません。 貴方が新人でないことを周りは、よく知っています。 だから、人の面倒を見たり、アドバイスをしたり、フォローをしたり 貴方に積極性や責任感を求めているのでしょうけど、 あなたに何を聞いても、確かな答えは得られないと判断されているようです。 人に流されるタイプ？ この質問内容の書き方も、読む人のことは考えずに、貴方の愚痴の殴り書きのように感じます。 貴方が思っていることが、言動や行動に実際に現れます。 それを見て、他人は、貴方を評価します。 他人への配慮や貴方の言動に責任を持つことをしなければ、あなたには不幸が訪れるでしょう。 頑張ってください。
- Ca28
- ベストアンサー率14% (4/28)
こんばんは 入社４年目ともなれば、与えられた仕事、出来て当たり前の仕事をこなすだけでは評価されないかと思います。 少なくとも 質問者様の上司はそう思っているので、 新しい仕事を振ろうとし時に、積極的な回答が得られなかったことが 質問者様にやる気がないという評価になったのでしょう。 ５０代の女性や、新入社員とは、求められているものが異なります。 面と向かって指摘しない上司もどうかと思いますが、 質問者様も会社、部署がどのような人材を求めているかの認識が必要かと思います。 上司もある程度のミスは想定して新しい仕事を振っていると思いますので、 苦でなければ、もう少し積極的に仕事を求めてはいかがでしょうか。
質問の文章から判断すると 4年も勤めている人に思えません（4年プラス1年半で6年目？） ノート（メモ）をなくしたら手も足も出ないのは 書き写したはいいが内容を消化して身につけていないからですよね？ おっしゃるようにご自分のペースでまわりを気にしないで仕事をされるほうがよろしいかと思います もしかしたら元の暇な部署に戻られたほうがいいのかもしれませんね
