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同僚からの悪口
ある会社に働く40代の主婦パートです。職場に同じ立場のパートが私含めて3人居ますが、その一人の女性から誹謗中傷されてどうしたらいいものか悩んでます。実は今日付けで、同僚のパートさんが職場での人間関係に悩んで退職しましたが、最後だからといって衝撃的な話を聞かされたんです。実は私は一年前に、職場で上司からのパワーハラスメントに遭い、今の職場に異動してきましたが、今日付けで辞めたパートさんがはいって間もないころ、もう一人のパートの女から「あいつ(私のこと)は●●部で人をいじめて異動になったらしいよ」と言ったらしいんです。つまり私とは仲良くさせないための、あるいは私だけ仲間はずれにしようというその女の姑息な作戦だったのか定かではありませんが、 事実無根のことをその人に告げたらしいのです。 私は今日始めて、その話を聞いて怒りに震えました。 入りたての人に私のことを悪く言いふらすなんて、40才の女性のすることでしょうか?このまま黙って泣き寝入りなんて、考えられません。けどその女に文句を言えば、そんなやつのことですがまたあることないこと言って私を不利に劣りいれるに違いありません。 怒りのあまり、長文になってしまいましたが、皆様からの今後の対応、 良きアドバイスお願いします。 今日は怒りで眠れそうにありません。
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- rin63
- ベストアンサー率32% (74/230)
はじめまして。 そういう人の性格は直りませんから、他の方とちゃんとコミュニケーションをとって、今後そういう誹謗中傷を言われてもすぐ撤回出来るように周りを固める事でしか自分を守れないと思います。 例えば、今回のいじめのウソも、そんなウソをついたとしてもそんなワケないという風に見えれば、要は質問者様の方がずっとまともできちんとした人に見えればすぐバレちゃうと思います。 私なら、入ったばかりなのに、人のウワサ話をいきなりしてくる人なんて信じないし、近づけたくもありません。別にその方もその話を信じてたわけじゃないと思いますけど。 辞めていった人は人間関係が原因で辞めたんですから、相当その女性にも振り回されて、でも働いている間は愚痴も言えず(言ったらどんな風に他人にバレるかわかりませんからね)辞めるから、やっと重荷を下ろした、と言った所でしょうか。質問者様への配慮も出来ないほど疲れきってたんだろうなと思います。でも、所詮そういう気配りが出来ない人だったという事でしょうね。 私なら、上司と信頼関係を築いて、この話を伝えて今後同じような悪いうわさを撒き散らされたら注意してもらうようにお願いします。 仕事場なのに、そんな子供じみた事を許す必要はないと思います。
- ai621genki
- ベストアンサー率0% (0/1)
お話を見ていて自分に置き換えてみてしまいました。 私も、今会社で色々あり仕事に体調不良でお休みしています。 やはり陰口などは許せません。 多分辞められて行く方は、その言いふらしてる方に告げ口されたって言われいじめられるのが怖かったのでは? でも、辞める前に言わなくても。このまま知らなかった方がいい事もあると思うし。(でしゃばった言い方してすみません) 私だったら言ってほしくないです。知らない方が気も楽だし、その人に対しても普通に対応できるだろうと思います。 気持ちを抑えられないお気持ちは解ります。その相手の方に何か言ったら余計に色々あることないこと言われる様な気がして心配です。 アドバイスにならなかったかもしれませんがすみません。
お礼
ありがとうございます。確かに言わずに辞めていって欲しかったなって 思います。そうですね、在職していたときはこれ以上いじめられるのが怖くて黙っていたのかもしれません。でもai621genkiさんのおっしゃるとおり、このまま知らないほうがその人に普通に対応出来てそのほうが良かったです。最後に私が傷つき、怒りに震えるようなことをばらしたって事は辞めたパートさんも私のことを本当は「嫌い」で最後に傷つけたかったのかな?と一日経って思うようになって来ました。 それにしても人間は怖いです。私はその両人にも意地悪なんてしてないし、普通に優しく接してきたつもりなんですよ。
- bibaakira
- ベストアンサー率48% (27/56)
いろんな方がいらっしゃいますよね・・・。 同じ40代の女性として、悲しい限りですが 年代関係なく女性に多い のではないでしょうか? 退社される日に質問者様にお話になった方の心理、どうなんでしょうか? 私は少し疑問に感じました。 怒りに震えておられる時は、教えてくれた方を悪く思わないかもしれませんが 何故今まで言ってくれず、だったんですかね? 少なくとも 聞いた時は、その方の言葉を信じてしまわれたのではないでしょうか!? 何故 今さらっと思えてなりませんし、残念な方だなって思います。 勿論、1番残念な方は質問者様の事を中傷されたパートさんですが。 その方は きっと誰の事でも、なんだかんだと影で言われておられるのではないでしょうか? それが自分の中で日常化してるんだと思います。 淋しい方ですよね、人の事を悪く言わなければ 自分を見出せないって そのような方と同じ土俵に上がる必要はないと思いますよ。 いずれ その方は、自分がしてきた事と同じような事をされてしまうと 思います。 今もされてしまってますし(退職される方に) 質問者様は、凛とされておられれば良いのではないでしょうか。 わかってくれてる方は沢山いらっしゃる筈です。 職場での人間関係、本当に大変ですよね・・・。 ただ、あくまでも職場であって 近所の公園ではないので その辺りも踏まえ お仕事頑張ってくださいませ。
お礼
沢山の回答ありがとうございます! 皆さんの意見に従い、私は黙って普通にしていようと思います。 しかし・・・誹謗中傷した人はさておき、辞めた女性は何故辞める日に ばらしたのかほんとに疑問です。今まで言われなかった訳は、言えば 余計にその女性を私が嫌って関係がぎくしゃくするから、黙ってたって言うんです。それなら辞めるときにバラって言うもの、考えてみたら 辞めたパートさんの神経も、おかしいですね? 辞めて自分は関係なくなるから、余計にぐちゃぐちゃになれ!って事なのでしょうか ?腹いせ???人間不信になりそうです。
- akiko0828
- ベストアンサー率18% (341/1862)
他人がどう言おうがあなたの人となりは周りの人間はちゃんと評価するはずです。 あなた自身が揺るがなければ大丈夫です。 その悪口を言いふらす同僚のことはひとを陥れることでしか自分を保てないかわいそうな人なんだと思いましょう。 人を呪わば穴ふたつ。 その人と同じ土俵に立たなければいいのです。
- TNBrae
- ベストアンサー率26% (5/19)
本当に怒りを感じているのならば 訴えるというのも一つの手です 貼り付けですが... 名誉毀損というのは、他人の悪口を言いふらしてはいけない、という道徳的な要請があって、法律でも定められているものである。理由もなく悪口を言いふらされて、社会的な評判が落ちた場合は、刑事と民事の両方で責任を追求できる 名誉毀損について書かれてるURLを貼りますのでwikiで調べるのもいいでしょうが 訴えるほど大袈裟にしたくないのであれば 適当な上層部の人に相談してみてはいかがでしょうか?
- 15467980
- ベストアンサー率20% (156/744)
>入りたての人に私のことを悪く言いふらすなんて、40才の女性のすることでしょうか? 結構、普通に存在します。 最初に叩いておく、ネガティブキャンペーンですね。 ・新入りにデカイ顔をされたくない。 ・自分の地位を守る。(人気も) ・単なる愉快犯(なんとなく) ・精神疾患など。 40代の女性なんてそんなもんです。
- blazin
- ベストアンサー率50% (20256/40157)
そんな事敢えて言わないで胸に閉ったまま辞めてくれても良かったのにね。 勿論そういう勝手な謂れのない嘘を吹き込まれた事は腹が立つ。 でもさ、その伝え聞いた情報と、現に目の前にして感じた貴方自身とは多分相当ズレがあった筈なんだよ。その人からしたら噂は聞いたけど、とてもそういう事をする人じゃない。そういう実感は貴方に対して持った筈なんだよ。偏見から問題が起こる場合もある。 でも噂は噂で現実のその人を知れば、感じれば、そんな根拠の無いものは吹っ飛んでしまう。貴方は多分そういうものをふっ飛ばしたんだよ。 貴方自身の人間力でね。 気持ちは分かるけど、だからといってその彼女と同じレベルでつまらない諍いを起こしたら。周りから見たら貴方もその彼女と同類になってしまう。大丈夫。何を言われても、裏で適当に動かれても。貴方を直に感じれば。根も葉もない噂や風評はその力を持たないんです。ここはグッと堪えて。それは貴方の人間力をさらに高める。貴方は今後入ってくる新しい人にとって、この人がいて本当に良かったと思えるような、そういう素敵な先輩になってください。 今日は今日。明日は明日。ゆっくり休んでくださいね☆
お礼
とても親身になってくださり、ありがとうございます。 その件を上司に相談するとは思っても見なかったことですが、次に入ってくるだろうパートさんにも同様なことをされるんでは、たまったものではありませんから、確かに上司に話しておいたほうが良いですね。 そんな発想なかったので、言ってくださりとても感謝しています。 辞めて言った人は、その件と「上司が●●は(私)ほんと仕事しない」って言ってたよ。とも教えてくれました。つまり最後の最後に人が私のことを悪く言ってたという事実を話していくのってどうなんでしょ? 今の今まで黙っていてくれたのにネ。