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先輩からの悪口｜私の仕事への不満と落ち込み
- 2010年に再就職した私が、先輩からの悪口を聞いてショックを受けました。仕事のチェックや教え方についての話があり、先輩は私に対しての不満を口にしていました。私は忙しい時期でも先輩の作業の合間に質問や報告をするようにしていましたが、先輩は私の存在をスルーしていると感じたようです。先輩が何が悪かったのか具体的に言ってくれないため、私は憤りを感じています。
- 先輩からの電話での話題は私のことではなかったかもしれませんが、私は自分の仕事に対しての不安や落ち込みを感じています。仕事ができると評価されることは嬉しいですが、不満を抱えていることがわかってしまったことで、尊敬していた先輩からの言葉にショックを受けました。
- このような状況で、私は先輩とのコミュニケーションについて改善策を考える必要があります。もしかしたら、私が自分で解決できることでもあるかもしれません。しかし、先輩の具体的な指摘がないため、どのように進めたらいいのか迷っています。私は自身の成長に向けて努力を続け、先輩との関係を改善できるようにしたいと考えています。
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質問者が選んだベストアンサー
上長や先輩に気に入られるメリットは、有事の際に助けてもらいやすい…それだけです。 軽く嫌われてるくらいが一番すごしやすい筈です。 よけいな仕事ふられないですから（笑） 私は毎日、いかにチンタラやるか、いかに正確にやるか…そればかり考えていますよ。 どこに行っても上に好かれておごられて連れまわされるよりマシ！ 「よっしゃ！あんまり好かれてないぞ！」…そう考えて下さい
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39歳男性です。 先輩の電話の内容を読む限り、もし本当に質問者様の聞こえるところで(聞こえていると分かっていて)電話しているのだとしたら、その先輩は非常識と言って差し支え無いレベルにあると個人的には思います。上の人間に対しても下の人間に対しても陰口の類はあって良いと思うのですが、本人の知らないところで言うのが最低限のモラルだと個人的には思います。 しかし、質問者様に関しても「少し甘いかな？」と思える部分も無くはありません(あくまで私の価値観で考えた場合です)。 ＞今、忙しい時期で先輩も余裕がないかんじで話しかけづらいとこもあります 「話しかけづらい」というのは質問者様の感情なり考えなのであって、相手には基本的に無関係だと思います。 質問者様の価値観では「こんな忙しい時に下の人間から一々話しかけられたら嫌だろうなぁ」と思ったとしても、相手も同じように思っている保障は無いという意味です。 私の実体験でも、私が上の立場で下に人が付いた時に、「なんで先に話さないの？」などと聞いたら「忙しそうなので話せなかった」というようなことを言われたことがありますが、確かに当時は「忙殺されている」という感じの忙しさではありましたし、そういう雰囲気も漂っていたとは思いますが、どれだけ忙しかったとしても「だから話しかけられたくない」という感情を持ったことは一度もありません。 また、今まで私の目から見て「よくデキるなぁ」と感じた下の人間に共通していたのは、私がどれだけ忙しくてイライラしている雰囲気の時でも、果敢に話しかけてくる(ほとんどが「どうしたら良いですか？」というような相談事)ようなタイプの人間でした。それで私から見れば「そんな簡単なこと・・・」という内容であったとしても、受け答えはいたって普通にしてました(と最低でも自分では思っています)。 そうやって打ち解けてくれば、逆に私がイライラしているのを見て下の人間が「私の息抜き」の為に冗談を言ったりしてくれて、距離感が縮まっていくような感じだったと思います。 ただし質問者様は、 ＞仕事の話は抱え込まないよう教えられたので様子を見ながら先輩の作業の合間に聞いたり、報告はしてます という風にされている訳なので、もしかしたら『スルーされてる』とか『本人には聞いてはないけど聞くだけムダ』と思い込む先輩のほうが「おかしい」のであって、質問者様の普段の行動は一般的に見て「それほどおかしくない」というレベルなのかも知れません。それは今回の文章だけではどちらとも分かりません。 ただし、ご自身に落ち度があったとしても、相手の捉え方がおかしかったのだとしても、理由はどちらであっても、 ＞何が悪かったのか、何が気に入らなかったのか、先輩だって言ってくれないとわからないと憤りを感じました こんなことを一々言って貰えることは「あまり無いことだ」と認識されたほうが良いと思います。言い換えれば、それを一々丁寧に説明して貰えるような人に当たったら「ラッキーだ」ぐらいの感覚で、何も言われないけど雰囲気などから察知したり自分で先回りして物事を考え行動に移したりしないと、特に社会人で「自分が下の立場」の場合に上の人間と接する場合に上手く行かないことが多いと思う、という意味です。 私自身も自分が若い時にそういう苦労をしたので、何とか頑張って上の立場になった時には、そんな感じにならないように努力したつもりではいますが、下の人間にとってそれが最適であったかどうかも分かりません。どちらにしても下の人間から「どうですか？」「こうですか？」と聞いて貰えたほうが、相手の悪い部分の指摘も含めてコミュニケーションが取りやすかったことは事実です。 以上は私の「個人的感想」の範疇であり、質問者様のことを悪いと責めたりする意思はありませんし、また質問者様が行動を改めるべきだと思っている訳でもありません。 ですが、『今日の電話の内容は私の話題ではなかったと思い込む』というような思考となるよりかは、「もしかしたら自分に足りなかった部分もあるかも知れない」という立場になって物事を考えてみるほうが有用では無いかな？と率直に思いました。 以上、参考になれば幸いです。
お礼
すいません、捕捉します。私が憤りを感じたのはすぐ隣で悪口をいうくらいなら直接言って欲しかったという意味です。 質問の文中には書いてないですが、話しかけても「で、それで？」「それが何？」など冷たい印象を受けたのではなしかけづらくなったのかもしれません。 ありがとうございました。
- corugen
- ベストアンサー率39% (9/23)
いますね。 自分は仕事ができるんだぞってアピールをする為に後輩の悪口を言ったりする人が。 自分は異動するから適当に仕事を投げ出す人間。 はっきり言って馬鹿丸出しです。 仕事で一番大変なのは人を育てることです。仕事が幾らできても人を育てられなかったらトラブルが起きた際に仕事に支障をきたします。何より、その人の人格が疑われます。 今回のケースで質問者さんは、一つ経験したはずですよ。 こういう事されたら後輩は嫌な気分を味わうって。 貴方にとっては損ですが、貴方の下につく人は得したはずです。 仕事を請けている以上、正社員も臨時もありません。仕事は最後まで頑張ってください。
お礼
正社員も臨時もありません。まさにその通りだとおもいます！ お給料をいただく以上はしっかり働きたいです。 私は一刻も早く仕事を覚えたいことも主張しました。 先輩はまた今度の繰り返し。そして何を考えてるかわからないと言われる始末です。 自分が嫌な思いをした分、後輩ができたらおなじ事はしたくないです。 いい経験をしたと思いながら今後も今持っている仕事に全力で取りかかります！ 貴重な意見ありがとうございます。
- leo（@leolilykuma）
- ベストアンサー率17% (63/355)
もちろんあなたのために言います。それは、あなたがあなた自身に対して抱いている事柄です。だからもっと健康的な事を考えてみてください。今回の悩みのようなことは絶対思いませんから。グチを言う前に自分を反省してみる習慣をつけましょう。 そうしたら、あなた自身の事も尊敬できるはずです。
お礼
愚痴ではないです。 確かに、私にも落ち度がないわけではないので反省すべき点もあります。 新しい環境で少しでも早く仕事を覚えようと、教えてもらおうと先輩に話しかけてましたがどこまで教えていいかわからないからまた後で。 その「後で」はいまだにきてません。 貴重な意見ありがとうございます。
お礼
お礼が遅くなってすいません。 例の先輩、異動になって今ではすごく感じのいい先輩にめぐり合うことができました！ 今後同じようなことがあったら「よっしゃ！」っておもいます＾＾