※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：ダメすぎる先輩を辞めさせたい）
ダメすぎる先輩を辞めさせる方法とは？
このQ&Aのポイント
職場の先輩（５０前後、独身、女性、主任）はやる気がなく、ミスをしても反省せず、上司にも隠す態度を取っています。
先輩は会議でも発言せず、他の人に頼まれてばかりで自分の考えや意見が分かりません。
先輩のミスが多く、迷惑をかける上に高給をもらっているため、仕事を手伝うのは我慢できないですが、陰湿な方法での辞めさせ方も避けたいです。
職場の先輩（５０前後、独身、女性、主任）についてです。
この先輩は私より一年後に異動してきた人で、もうすぐ異動から一年が経とうとしているのですが、
全くやる気がありません。ミスをしても、反省しないどころか、人にフォローしてもらっても、平気な顔で、上司にも都合が悪い事は隠します。会議でも発言しないし、何でも人のいいなりで、何をしたいのか、どう考えているのか、分かりません。先に異動してきた私が教育係なので、過去には、叱ったり、なだめたりしましたが、叱ると、自分の殻に閉じこもり、何も確認せずに一人で進め、またミスする。なだめると、分かりました、といって何も変わらない。先日、彼女が休みの日に彼女のミスが３件も発覚し、２件はお客さまへの影響があったので、お詫びの連絡までしました。彼女にはその内容が分かるようにコピーをＰＣにはさんでおいたのですが、何のリアクションもなし。これで私より給料をもらう上、上司には、私はできる人間です、と宣言しているようです。上司も職場のガンだと既に気づいており、注意する方法を検討しているようですが、あの年齢の方は多少の事では変わらないし、変わらなければいけない、という気持ちもないのでは、と思います。
そこで、タイトルのとおり、そんな方を辞めさせる方法はないのでしょうか？仕事を私も含めて他の人間で手伝うのは、逆にチャンスだと思って頑張る事が出来ますが、つまらないミスを繰り返して迷惑をかけられるのが、我慢できません。かといって、いじめ等陰湿な方法でやめさせると、職場の空気も悪くなるし、変な噂が立ってしまいそうなのですが。
長文・乱文で申し訳ないのですが、良い方法をご存じの方、アドバイスをお願いします！！
お礼
回答ありがとうございます。回避する手段としては、自分とは関係のない位置を確保する、ということで良いのでしょうか？一応、８月に担当業務の変更が予定されているので、ルーチンでの関わりはそれで少なくなりそうなのですが、職場のミス削減担当になった場合は、もっと悩む事になりそうです。最終的には自分か彼女が異動で出て行くのが、一番実現性の高い解決方法なのかもしれない、とは思っています。