不当な解雇？？至急教えて下さい

質問

本日会社に対して退職届けを提出しました。
私の希望は10月20日付けで退職するつもりだったのですが会社からはじゃあ今日で退職ねとあっさり言われてしまいました。
7年間も勤めたのに本当にがっがりしました。
自己退社の場合は本人の希望日は会社には通用しないのでしょうか？
まだ次の就職活動もしていないですし、家族もいるのですごく困っています。教えて下さい。

回答No.4

odaigahara

10月20日になってよかったですね。

　何年勤めていても、自己都合でやめることになれば、会社は冷たいものです。すぐに忘れられますしね。。

　10/20まではがんばり、今後は次のことに注力したほうがいいですね。

回答No.3

m_inoue222

人事担当です

退職届にきちんと日付を書かれていればそれが有効です

書かれましたか？

書かれているのに１０／２０での退職を申し渡されたなら１ヶ月分の給与を貰う権利が有るでしょう
会社都合での退職になります

・「書かれていない」
・しかも「貴方が１０／２０をきちんと言わなかった」
・そして「じゃあ今日で退職ね」に対してなんら反論しなかった

９／２０で退職でしょう

お礼

どうもありがとうございました。
色々きついことも言われましたが10月20日付けの退職になりました。
本当にありがとうございます。

回答No.2

neKo_deux

> 会社からはじゃあ今日で退職ねとあっさり言われてしまいました。

３０日分の賃金に相当する解雇予告手当てを請求して下さい。
会社都合の解雇と記載のある離職票を請求して下さい。
離職票をハローワークに持参し、失業手当の給付を申請して下さい。

> 7年間も勤めたのに本当にがっがりしました。

こちらにが原因で眠れない、イライラする、転職活動が手につかない状況でしたら、心療内科でカウンセリングを受ける事をお勧めします。
専門の医師に直接相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れればラッキーです。
診療の記録、治療の実績、診断書があると、精神的苦痛を主張する際の根拠に出来ます。

精神的苦痛に対する慰謝料を請求して下さい。
のんびり転職が決まるまでの賃金保証を請求して下さい。(失業手当と重複するとちとマズイですが。)

--
具体的な対応に関しては、まずは会社の労働組合へ相談して下さい。
組合が無い、機能していない場合、社外の労働者支援団体に相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

どうもありがとうございました。
色々きついことも言われましたが10月20日付けの退職になりました。
本当にありがとうございます。

回答No.1

takuya1663

こんにちは。

人事などで採用はもとより、退社手続きなどをやってきた者です。

随分遅くまで、悩んでおられるようですね。

雇用契約書をお持ちでしょうか？

だいたいの場合退職の場合などの欄で退職にかんする事項が記載されているはずです。一概には言えませんが、通常は退職は１ヶ月前に申し出ること、ということが多いです。kouki0406さんが就業規則ならびに雇用契約上、そうされたのであれば、それらに基づいて退職を申し出ることは最もだと思いました。

ただ退職の意志表示などもそうかもわかりませんが、なぜ会社からは今日で退職ね…と言われる意味がわかりません。

なぜなら、kouki0406さんが退職に関して、引継ぎ業務などがあるかと思いますし、今日で退職など会社が言うこと自体信じられないですよね。

ただし、合法的に会社が解雇することはできるものの、ご質問の内容に関しては、会社都合としか考えられないと思いました。

例外事項は多くあるとしても、従業員を頭数としか考えていないようですね。まずは就業規則と雇用契約書を今一度確認された方が賢明かと思います。

これでは不当解雇に該当する可能性もあるかもしれません。

退職金など様々な手続きがあり、kouki0406さんも生活がかかっているので非常にショックなお気持ちをお察しします。

話合いに応じない会社が応じないのであれば、たちまち無職の状態になるわけですので、当然転職なども視野に入れての判断かと思いますが、たちまち生活にも影響するので、離職票の下欄に納得できない場合はサインをする必要はなく、次の就職に関しては、当然ハローワークに求職手続きの際にその旨を説明された方が賢明かと思います。

当然あとのことを考慮して一ヶ月前に退職を申し出たと思われます。あくまで自己都合であったとしても本人は真剣に次の引継ぎなどを考慮に入れての退職を１ヶ月前と決められたこととお察しします。

こういう場合はいくら自己都合でも納得できない場合などハローワークにて相談や離職票などの手続きの際、理由上４Ｄ？という自己都合となれば、当面の生活費など困窮することも考えられるので通常は３ヶ月の受給制銀はがあると思いますが、再度ハローワークにて求人申し込みのときにたずねられると思いますので、その際その事実を相談された方が賢明かとおもいます。また事前であれば監督署であってもいいと思いますし、ハローワークで事情がわかれば、会社都合になるはずなので、その場合は３ヶ月の給付制限が会社都合だと７日に短縮される可能性もあるかと思います。

いずれにしても、生活もあるし、結構３ヶ月の間は経済的にも精神的にも辛いと思います。これは会社都合で少しでも生活費や転職活動など行なう意味でも失業給付を受給しながら、転職活動をしないと結構何かと退職に伴い様々な手続きなどが必要かと思います。

こういう会社もあるのですね。だいたいオーナー会社が多いと思いますが。また今日で退職ねということには会社にとっては全く意味があいどころか、そういうことで会社の質がわかるし、いずれにせよそんな会社に未来はないかと思いました。

違法かそうでないかと考えるより早く相談されてみてはいかがでしょうか？

少しでも参考程度にでもなれば幸いです。

負けないで下さいね。

お礼

どうもありがとうございました。
色々きついことも言われましたが10月20日付けの退職になりました。
本当にありがとうございます。