定時でもないのに帰る先輩（長文です）

質問

私は、派遣で二人で仕事をしています。
　その一緒に仕事をしている派遣の先輩の話なのですが、定時でもないのに、仕事が終わると帰ってしまうのです。私達の仕事はパソコン入力なのですが、暇な時が多く、いつも定時よりだいぶ前に終わってしまいます。それでも私は、ミスコピーを再生紙利用のはんこ押したりとか、はっきり言ってどうでもいい仕事ですが、見つけてやっています。私だって帰りたいですが、小心者だし^^、やはり時間は契約なのだからダメだろう、と思って残っています。
　先輩（３０歳）の言い分は、
●前の会社は、入力終わったら帰ってよかった（前の会社は民間だったので、余分な給料払いたくなかったからだと思われます。今は官公庁系なので。まあ、民間でも普通は契約なのだから、定時前に帰したりするところはあまりないと思われますが）
です。その人の中では、仕事は入力のみ！余計なことは一切しない！と言う感じです。
　実際、仕事初日に（私の方が先にいました）、「水曜日は食事の支度があるから早く帰りたい」と言われ、？でしたが。実際今は、水曜日でなくても早く帰っています。ある時、バイトのお姉さんが「いつも早く帰って何してるの？」と聞いたら「○○←（派遣先近くの繁華街名）ぶらついてる」と言ったそうで...パソコンが壊れて仕事ができなくなった時も、「親戚が倒れたから家にいてくれと、お義父さんから電話入ったから帰る」と帰ってしまいました。多分嘘です。そんな都合よく電話入るわけないと思うし...
　勤務時間はタイムカードに手書きなので、早退していることはきちんと書いています。月末には派遣会社の人がとりに来るので、見ています。ただ、その先輩は派遣会社の社長にも社員にも気に入られていて、そんな勤務態度でも何も言われません。むしろ、派遣会社の電話番を頼んだりしていて、信頼されています。私が前、仕事中に携帯をいじって
いたことを、その先輩が社員に言い、怒られました。それは私が悪いのですが、何だかなあという感じです。
　派遣先の人は、言いたいんだけど、言えないという感じです。その先輩はあいさつはきちんとするし、かなり早く来ているし、仕事上は問題ないし、ちょっと見かけがきつい感じの人なので、言えないのもあるのかもしれません。
　仕事が終わると、「帰りたい...」とそわそわし始め、私も嫌な気分です。派遣先の人も、そのうちブチ切れるのではないかとも思います。
　先輩に注意した方がいいのでしょうか？でも、その派遣会社長い人だし、歳も上の人なので、なかなか言いにくいのもあります。
　長文読んでくださり、ありがとうございました。

回答No.4

noname#45642 · ベストアンサー

派遣先の就業規則に順ずるのが普通です。
自己都合や以前の会社に合わせる人はどうなのでしょう？
要領がいい人は、だんだん相手にされなくなります。
現に、貴方に時間調整しなさいと言っても先輩には無理と分かっているので言わない。

どちらにしても、あなたには関係ないことです。
見てる人は見ていますので、貴方は、貴方なりに頑張れば、それを見て人は評価をします。

お礼

自分が要領悪い人間なので、先輩がうらやましいのかも＾＾
　でも、見ててくれる人は見ててくれると私も思うから、頑張ろうと思います。
　今日、先輩にグチられたというか、半分キレられました。「私、ここ合わない！」　辞めるのも時間の問題ですかね...
　ありがとうございました。

回答No.3

m_inoue222

人事担当です

＞早退していることはきちんと書いています
＞派遣会社の社長にも社員にも気に入られていて、そんな勤務態度でも何も言われません。
＞先輩に注意した方がいいのでしょうか？

貴方から何かする必要は感じません

労働に見合った対価を獲得しきちんと時間管理が出来ているのですからそれで良いでしょう（その会社では）

派遣先からすると「予定時間より短い時間で仕事が済むなら経費が少なくて良い」かも知れません

問題になっても貴方には関係のない話ですので無視しましょう

＞派遣先の人も、そのうちブチ切れるのではないかとも思います。

思うだけに留めておきましょう

お礼

私は「契約時間は守るものだ」と思っていたのですが、そうでもないみたいですね。今度から気にせず帰ろかな＾＾
　実は今日、私達担当の派遣先の方が、作業か何かで長時間席を外してまして、また先輩は帰ろうとしていて、早退する旨言う人がいなくて、部署で２番目くらいに偉い人に言ってました。そうしたら、案の定ブチキレまして、「いつになったら、定時までいれるんだ！」と怒鳴られました。担当者の人は、優しくて言えないので代わりに言ったような感じでした。
　私は怒られるのも、人が怒られているのを見るのも嫌な人なので、（←好きな人もあまりいないか...）いい気分ではなかったです。こうなるのが、嫌だったんですね。
　人事担当者さんから返事いただけるとは思いませんでした。ありがとうございました。

回答No.2

fm_mf

派遣社員を使う側としては、仕事が無ければ帰ってもらったほうが無難だと思います。
だって採算が採れなくなりますから。

＞「仕事なかったら、やってるふりでもいいからしててほしい」

これは、同じ派遣会社から何人も同じように早く帰る人がいると、仕事量が少ないので「派遣社員２人→派遣社員１人」に減らしますというようなことを派遣先から言われたのだと思います。
派遣元の会社からすると、派遣元の入ってくる収入が若干減るのでそれは避けたいし、会社としての信頼問題にも発展するものになってくるからだと思います。

特に仕事の内容には問題が無いようなので、派遣元の会社が黙認しているならそれでいいと思いますよ。
ミスばがりする人なら別ですが。
派遣先とトラブルになったとしても、質問者様自身は飛び火がこないように「我関せず」で普通に定時で帰ればいいだけだと思います。

お礼

何回も同じことを言って申し訳ないですが、官公庁系でお堅いからか、仕事なくても定時までいろ、みたいな感じです。民間は違うとこあるみたいですが。
　先輩は完璧ではないですが、ミスもそんなには多くないと思います。入力も作業も早いし。黙認と言うより、怖くて言えないというのもある感じですが＾＾
　そうですね、私は私、のスタンスでいこうと思います。
　ありがとうございました。

回答No.1

noname#63784

時間に関する契約がどうなっているかはわからないので
それは置いておくとして・・・

契約内容の仕事をきちんとやっていて支障ないのであればいいんじゃないでしょうか
質問者さんも、作業が終わったらとくにやることもなくて時間をつぶしてる状態なんですよね？
（むしろ暇そうにしてるのを見られると印象良くなかったりして・・・）

勤怠もきちんと報告していて認可されているのならなにか問題ありますかね？
「早く帰ってもいいのですか？」って派遣会社の担当者に聞いてみては？

お礼

一応契約書には、８時４５分から１６時半までというふうに書いてあります。
　今日、実は派遣先の人に言われたんです。「仕事ないからと言って、安易に帰りたいとは言わないでほしい」「仕事なかったら、やってるふりでもいいからしててほしい」と。先輩には何も言いませんでしたが。もう帰ったあとってこともありましたし、やはり私の方が言いやすいみたいで、、
　一応派遣先の契約に沿うということが、当然ではないのか？と疑問を持ちましたので、質問させていただきました。官公庁系なので、規則というか契約はしっかりしているのですかね。派遣会社に聞いてみようと思います。
　実際やってるふりも難しいんですがね＾＾
　ありがとうございました。