なぜ労災にしない？どうすればいい？

質問

仕事で社用車に乗っていて（後部座席）追突事故にあいました。会社には連絡しましたが「保険証は使わないでくれ。会社のほうで何とかする」との回答でした。結局頸部の捻挫と診断され2週間ほど休んでいる最中です。てっきり労災だと思っておりましたが、会社側からは何もなく、相手方の保険会社からの医療費や休業補償、交通費とか、と社用車の同乗者保険のみでした。痛みは治まりつつありますが、追突された当日から吐き気と嘔吐、下痢の繰り返し、さらに睡眠不測で心療内科にも通い始めました。この先どうすればいいのでしょうか？労災ではないなら来月分の給与はほとんどないですよね。どうして労災にしないのでしょう？

回答No.6

dai-ym

追突事故で相手側の責任が100％なら加害者側の保険から休職中の給料補償などがでますよ。心療内科の件も相手側に話してみた方がいいですよ。

今回の場合給料の保証は加害者側が払う義務があるので労災からはでないです。
もし労災から出すとしても100％はでなく70～80％になってしまうはずなので労災を使った方が損ですよ。

回答No.5

ppp-pp

大変ですね。お怪我早く良くなることをお祈りしています。

勤務中、通勤中の自動車事故に関して
例え労働基準監督署に労災申請を出しに行っても
「第三者行為」の場合は、自動車保険を優先して使用するように
指導があります。
つまり、相手が悪いなら相手の保険を使いなさい、ということです。
労災と自動車保険とのダブルで補償を受けることはできません。

但しひき逃げや、相手に補償能力のない場合は
（つまり自動車保険から給付が受けられない場合は）
労災申請を受け付けてもらえます。

今回shishido4様の場合もおそらくそうでしょうから
給与の補償・医療費等は、相手方の保険会社から
支払われるのが本来の姿だと思います。

お礼

ありがとうございます。参考にさせていただきます。

回答No.4

noname#40742

#3さんのアドバイスに補足します。

健保は私傷病にたいしてです。
労災にも同等の制度があります。
業務上、それも第三者によるので
休業補償もそこからの弁償となります。

お礼

ありがとうございます。参考にさせていただきます。

回答No.3

neumann

病気や怪我で休職する場合は「傷病手当金」を受け取ることができます。
（おおよそ給料の１／２～２／３です）。
これは健康保険から出るものですので、会社の健保担当に確認してください。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm

お礼

ありがとうございます。参考にさせていただきます。

回答No.2

nibosityan

あまり詳しくはないのですが、第三者の行為によって、けがや病気になったときは、健康保険は使えないんです。

なぜかというと、その費用（治療費等）は、加害者または加害者の入っている保険会社が支払う必要のあるものであるという考え方なのです。
たぶん、会社側は加害者に対して損害賠償請求をしているのではないかと思います。

ただ、会社側に話を聞いてみるほうがいいでしょう。
また、加害者に対して、追加で、損害賠償請求なども請求できるかも知れません

お礼

ありがとうございました。参考にさせていただきます。
診断書のほうは約２週間の安静加療ということで１９日に再度病院にいきます。ただ心療内科の方についてはなんともいえません。外見上は今までとなんら変わりないのですが、ほとんど食べられず、タクシーに乗る際にも足がすくみ途中で気分が悪くなり降ろしてもらったりしました。同僚は「今月いっぱいは体調不良とかいって休んだほうがいいよ。多分今月は有給扱いではなく欠勤扱いにするだろうし、途中で出ればその分給与も引かれるよ。」とアドバイスしています。まだ不安なことあると思います。また回答をお願いすることもあると思います。よろしくお願いします。

回答No.1

m_inoue222

人事担当です

＞保険証は使わないでくれ。会社のほうで何とかする

なのですから休業補償やその他の出費などは会社持ちが当たり前

それ以前に追突事故なら加害者が賠償するのが当たり前

＞どうして労災にしないのでしょう？

労災の保険料は会社が１００％負担しています
事故などで使うと保険料が会社全体としてＵＰします
結果、貴方の損失は会社が補填した方が良い場合が有ります

過去に労災事故などを発生させていると余計に保険料はＵＰします
普通は自動車保険から使いますけど．．．。

ただ、

＞この先どうすればいいのでしょうか？
＞相手方の保険会社からの医療費や休業補償、交通費とか、と社用車の同乗者保険のみでした。

先方が負担しているのなら労災は不要でしょう
労災でもそれ以上のお金は出ないでしょう

労災だと余分なお金が．．．そうはなりません
むしろ自動車保険利用より少ないかも？

＞来月分の給与はほとんどないですよね

自動車保険か相手側が負担してくれます

お礼

ありがとうございました。参考にさせていただきます。
診断書のほうは約２週間の安静加療ということで１９日に再度病院にいきます。ただ心療内科の方についてはなんともいえません。外見上は今までとなんら変わりないのですが、ほとんど食べられず、タクシーに乗る際にも足がすくみ途中で気分が悪くなり降ろしてもらったりしました。同僚は「今月いっぱいは体調不良とかいって休んだほうがいいよ。多分今月は有給扱いではなく欠勤扱いにするだろうし、途中で出ればその分給与も引かれるよ。」とアドバイスしています。まだ不安なことあると思います。また回答をお願いすることもあると思います。よろしくお願いします。