こんな人、未だ見たことがない！

質問

私は、契約社員でとある会社に勤めています。
その会社のある社員さんのことなんですが、
同じプロジェクトで仕事を始めて、２週間ほどは普通でした。
就業開始時間ギリギリか、15分ほど遅刻をしてくる人でした。
それが、そのうち１時間遅刻、午後から出勤と日が経つに連れて出勤してくるのが遅くなってきました。
そして、１ヵ月後には週に１・２日は無断欠勤をするようになったんです。
ひどい時は、週に１日しか来なかったこともあります。
それでも出勤してきた日には、「昨日はすいませんでした」という一言だけで、悪びれた様子もありません。
現場には、その社員と私だけであとは営業さんだけです。
営業さんには、その事実を伝えましたが注意だけで、その人の勤怠が直ることはありませんでした。
固定契約でしたので、とばっちりはすべて私に負わされ、結局毎日終電まで残業、２ヶ月休みなしの状態が続きました。
時給に換算したらひどいもんです。
結局、進捗も半月遅れで先方に平謝りで終わりました。
こんな非常識な人は始めてですし、代わりの人がいないという理由でその人をそのままにしていた会社にも呆れてしまいます。
その会社の担当者の方に文句を言ったら、あなたもプロジェクトのメンバーだから責任があると、逆に怒られてしまいました。
このままでは腹の虫が治まりません。

こういうことが許されることなのでしょうか？？

回答No.6

ozunu · ベストアンサー

その人が極めて特殊な技能、知識、資格を持っており、居なくなってしまうと会社が立ちゆかなくなる、と言う場合は我が儘も見て見ぬふり、と言うのは可能性としてはあるかもしれません。

回答No.8

mot34

そんな人、それに会社が実在するんですねぇ。
その会社はまず持たないですよ。競争激しいこの頃に担当者の不手際で
取引先に迷惑をかけ、尚且つその元凶である社員をそのまま使っているなんて社長以下社員も些か目が曇っていますね。
大きな会社ではないようですがそのような仕事振りで今でも仕事を取れているのですか？経営状態は良いのでしょうか？
質問者さんの今後の為にも自社の経営内容を知っておくことは大事ですよ。
その社員は何故、遅刻や欠勤をしたのでしょう？理由は何だったのでしょうか？
もし次の企画で再度、その社員と組まれるような指示なら断固、断るべきです。契約社員さんならなかなか言いづらいかもしれませんが今回の様な仕打ちを受ける可能性は大ですよ。

タイムカードや勤務表などの控えは持ってませんか？
2ヶ月休み無しで毎晩終電だったのなら労基に相談されてはどうですか？少なくとも会社は指導を受けるでしょう。その後、労基の監視が強まる可能性も有りますから。
会社というのは税務署と労基が怖いですから。

回答No.7

noname#45642

あなたが悩む問題ではありません。
貴方は起こった事実だけを報告すればよいのです。(貴方が役職なら別ですけど)
その問題は会社が解決しなければなりません。しなければ、会社の信用は無くなり、倒産あるのみでしょう。(仕事の邪魔をする人を大切にする)
貴方の契約は、仕事が完了するまでなのですか？就業時間までなのですか？
貴方は現在３人分の仕事をしているはずです。(相手がいつ出社するか分からないので、仕事の予定が立たないため)
３人分の給料を貰うように交渉するか、定時で帰るかは貴方次第です。
たまには、貴方も遅刻や欠勤をしたいと上司に相談してみたら？

回答No.5

debukuro

その人の分まで仕事をするのだから賃金は倍額、そうでなければやめるといえばいいのです。
押しの強いものが勝つ世界ですから。

あなたも派遣などと手を切って正社員になるか派遣先に頭を下げさせるくらいのスキルを身につけたほうがいいですよ。

回答No.4

akina_line

こんにちは。

　>その会社の担当者の方に文句を言ったら
　この人がどのような位置づけか分かりません。欠勤社員の上司ではないのですか？
　とにかく、欠勤社員の上司に文句を言って替えてもらうか、あなた自身が別のプロジェクトに替えてもらうしかないでしょう。

では。

回答No.3

hirorocchi

許されるかって許される会社だからお咎めなしなんでしょ

>とばっちりはすべて私に負わされ、結局毎日終電まで残業、２ヶ月休みなし
労働契約にある定時で退社し休日は休めば良いだけに感じますが
業務命令で残業や休日出勤したということですか？
それとも頼まれた訳でもないのに勝手に仕事をしていたということでしょうか？
業務命令なら超過勤務手当請求出来ると思いますし
勝手に出てたのなら一種の趣味なので諦めるしかないでしょう

回答No.2

kadakun1

何故会社は放っておくのでしょうかね？
理解に苦しみます。
「その会社の担当者の方に文句を言ったら、あなたもプロジェクトのメンバーだから責任があると、逆に怒られてしまいました。
このままでは腹の虫が治まりません。」
これは違いますね、あなたと彼は確かにメンバーでしょう、でもそれを選考したのはあなたではありません。
つまり選考した会社の担当者が全責任を負うべきです。
なので、そんな担当者よりもっと上司に報告すべきですね。
わたしならそうします。どうせそんな会社はこちらから断りますからｗ

回答No.1

tomy41

そこやめたのがいいですよ