もう辞めてやる！！

質問

３ヶ月前に会社に入った女の子がいます。
経理で入社したのですが経理は未経験でした。なのに彼女の高学歴を上司が気に入って
「頭が良いから、ちょっと教えたら仕事覚えるだろう。」との理由で彼女を採用。。。

だけど、実際入社してみると。。。同じ事を何度も教えても同じミス。。
経理の数字が合わなくても平気で定時に帰宅、自分の中でやりたい仕事とやりたくない仕事
（雑務等）を勝手に決めていて、やりたくない仕事は、なんだかんだと理由を付けて
周辺の人にさせる。仕事は手を抜く。とうとう会計事務所から専門家を呼んで（当然専門家の方
には、ギャラを払って）仕事をレクチャーして貰っても全然仕事を覚えない。
あげくの果てに、自分のミスは○○さんのせいだと上司に言う。それも本人の目の前で。。

とうとう経理の経験が無い私に彼女の仕事が廻って来るんです。。。

もう我慢出来ません。経験の無い彼女を採用したのだから上司も、もっと彼女を育てるつもりで
仕事させて欲しいし、彼女も彼女でミスを人のせいにするなんて！！

私が一番彼女に近い位置づけにいるので、彼女の事は随分面倒みたしミスについては謝ってきました。

上司に、彼女と仕事するの無理です。ってメールで訴えてみたのですが無視されました。
彼女が大変だったら楽になるように仕事を他に廻して、私が大変だ！って訴えても無視です。。

もう我慢出来ません！！！口も聞きたくない状態です。
なのに、彼女は平気な顔で仕事をドンドンこちらに廻そうとしてきます。

皆さんなら、こんな会社我慢して続けますか？残業もつかないし。。。私って器が小さいでしょうか？

回答No.5

neKo_deux · ベストアンサー

> 上司に、彼女と仕事するの無理です。

無理だから出来ません、辞めますだと、彼女と同じなのでは？

このままでは無理なので、何をどうして下さいって事を請求して下さい。
その彼女の業務に対する意識が問題のようですから、意識改革関係のセミナーなんかに放り込むとか。
経理に教育以前に、社会人としての教育をしっかり行うとか。

--
上司に訴えるべきなのは、
・何がどういう風に問題なのか、現状の問題点の報告。
・問題解決のために、何をどうするべきなのか？の改善の請求。
です。

「とにかく出来ない」みたいな単なる愚痴を言っても、問題の解決にはなりません。

そういう問題解決のための努力を行ったが、質問者さんの責でなく会社が対策を行わない事により問題が解決せずに【やむを得ず】退職する場合には、会社都合の退職として処理可能です。
転職や、失業保険の支給に際して非常に有利です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
上司に訴える内容を具体的に教えて頂いて感謝してます。
参考にさせて頂きます。

それにしても、「やむを得ず」辞めた場合は会社都合として処理可能
なんですね。
初めて知りました。
なんとか頑張って、やる事やって辞めたいと思います！！

回答No.1

creeps13

yuka2121様、初めまして。

yuka2121様なりに努力されているし
間違っていないと思います。

しかし、どうして上司に口ではなく
メールで言うのでしょうか。
上司は忙しくてなかなか席にいないのでしょうか。

メールではなく直接上司に話する時間は
いただけないのでしょうか?
「仕事の件でお話があるので時間を
いただけないでしょうか？」
といって。
それで時間をとってくれない上司ならば、
無責任だと思います。
上司には感情的にならずに事実を
淡々とお話してください。

頑張ってください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね。メールで伝えずに面と向かって話合いの時間を
取って貰えるようお願いしようと思います。

もし、辞めるとしても、やるだけの事はやってから。。。