相談、連絡方法どのようにしたらいいのか、、、

質問

フリーでの仕事で、先月中旬に体調が優れず連絡できずに休みました。
それ以降、相手からの連絡はないのですが、今月からまた仕事をしたいのですが、どのようにして連絡をして、なんとお伝えしたらいいのか。
よかったらご助言をお願いいたします。
私自身悪かったなという気持ちがありますが、社会人としてあるまじき
行為をしたという気持ちもあって言うにいえない状況です。
よろしくお願いいたします。
また、メールでの連絡とするのは失礼でしょうか。

回答No.2

kogureta6

「今月からまた仕事をしたいのですが、どのようにして連絡をして、なんとお伝えしたらいいのか。」という質問と言うか、考え方が間違っていると思います。
　『連絡できなかったが、連絡できるようになったので、謝りたいが、どう謝るか、その時、メールでは駄目でしょうか』という気持ちなら、社会的に許容されるのですが、自分が仕事をしたいから、どう連絡するかという発想の仕方が問題です。
　No.１の回答のように、相手から連絡が無いのは当然で、それは解雇を意味します。それも、あなたが契約破棄をしたので、雇用契約が解消されたのです。仕事があったのに、無断欠勤（当然、解雇の正当な理由になる）されて、雇用主は大変な迷惑・被害を受けた訳です。
　そうなると、仕事をくれという連絡ではなくて、社会人として、謝罪を真っ先に考えなければならない状態にあなたは居るのです。
　体調が悪くて連絡できなかった事態は、急な入院をする程度なら納得されるでしょうが、きつくて出来なかったというのは、雇用主からは納得されないと思います。きつくても欠勤は迷惑をかけるので、絶対に連絡するべき事項です。家族や友人に依頼してでも欠勤は届けなければらならい事です。
　まして、体調が少しでも戻ったにも関わらず放置していたのですから、『非常識』と言える放置です。それは、仕事をしたいという次元ではなく、社会的に当然、謝罪すべきことをしていないという次元の事です。
　この件を放置することは、社会人としての信用を無くすることにつながりますので、怒られるに決まっていますが、まず、大急ぎで、電話で「お詫びに伺いたいが・・・」と、ご都合を伺って、直接お詫びに伺う事でしょう。しかし、会って貰えるのは難しく、電話で怒られて、「来なくていい」と言われる可能性が高いでしょうが、ひたすら謝罪することが必要でしょう。雇用主としては、無断欠勤の上に、後からの謝罪もしない人の相手をする時間はもったいない、そんな人の相手はしたくないという気持ちでしょうから、結局、来なくていいという事になるでしょう。それでも、随分後になってだが、謝罪はしてきたのだから少しだけ社会性がある人（基本的には社会人としての常識が無い人という評価は残るが、若干は改善）という評価になる訳です。
　もし運良く、会って謝罪出来るなら、お会いしてひたすら謝罪のみをする。仕事をしたいとあなたから言うのは非常識です。「仕事しているのか？」と聞かれたら、現状を報告（仕事を探しています）するに留めるべきでしょう。
　謝罪のため相手の都合を聞く電話も、相手の迷惑にならない時間帯を充分考えてして下さい。

お礼

ありがとうございました。
私には誠実さ、社会人としての常識がないのですね。
厳しいお言葉に思いましたが、はっきりと伝えてくださって
本当に有難うございました。

回答No.1

noname#45642

無断欠勤は基本的に首です。(連絡がないのは、あなたが必要でないからです。)
電話をしてください。
そして、直接会って、謝ること。
相手の目を見ること。(真剣さが伝わります)
それから事情を説明すること。

メールであなたの真意や熱意が伝わるなら、その方法もありでしょう。
しかし、不必要な人のメールを受けて心が動きますか？
メールは送信した人の気持ちより、受け取った人の気持ちで判断されます。

あなたの取る方法の一番は、頭をこすり付けてでも謝ること。
そして言い訳はしない。
今後、無断で休んだら、今月分の給料は要りません位の気持ちで対処しましょう。