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アルバイト辞める方法｜法的問題やパワハラ対策は？
- 最近、妹が衣料品の岡X屋の流通倉庫でアルバイトを始めました。しかし、嫌味を言われてしまうなどの理由で辞めたいと考えています。アルバイトを辞める際の手続きや法的問題について知りたいです。
- アルバイトを辞めたい場合、2週間前に辞意を伝えることが書類に明記されているようですが、罰則や給与の問題については書かれていないようです。明日辞意を伝えずに出社しない場合、法的な問題はあるのでしょうか？また、パワハラが起きている場合にはどのように対処すれば良いのでしょうか？
- アルバイトを辞める際、法的な問題やパワハラ対策について教えてください。妹が働く岡X屋の流通倉庫では、初めての仕事をしているときにベテランアルバイターやお局社員から嫌味を言われてしまっています。明日辞意を伝えずに出社しない場合、法的な問題は生じるのでしょうか？また、パワハラ対策についても知りたいです。
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- matrix256
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結論から言うと 会社が訴訟でも起さない限り、別に明日からでもやめれると 思います。 法律上では民法では二週間前に退職意思を示さないとあります。 >出勤しなくとも理論的にいい負けないだけの理論 >武装は出来ると思うのですが、どんなもんでしょうか？？ 理論武装うんぬんより、妹さんに 必要なのはそういう「ワケノワカラン上司の 扱い方」を学ぶことですね。 「あー言えばこー言う」方式の コミュニケーションのとり方から そろそろ卒業する時期ですね。 正論だけでは社会は渡っていけません。 北風と太陽というイソップ物語に出てくる「太陽」や 北斗の拳のトキの「柔」の拳の使い手に ならなければね。 「北風」や「剛の拳」では限界があります。
補足
有難うございます。要はバイトですから辞めるとこちらが腹をくくれば、その時点で対等なので別に理不尽な上司をあしらう必要も無く正論で論破できるという意味です。わけのわからん上司に迎合する気もあしらってうまくやっていく気もありません。 Matrixさん!!恥ずかしながら私の妹も私も六大学の法学部を出ておりますが、聞きたいのはまさに最初の部分につき法的にどうなのか、給与の支払いをこちらが請求する権利が留保されるのであればそれは先方のの民訴との力関係がどうなのかというところなのです。 まあ実際にこんなくだらないことで訴訟も無いと思いますが、話を聞くと相当にひどい会社ですからね。 仕事に対して、甘いといわれましょうが、妹は所詮バイトなのです。そこまでのパワハラを受けてまで我慢してそんなくだらない会社にいる必要は無いと思うんです。上述しましたが今までの職歴はバイトも含め円満に勤めてきましたし、決して甘い会社ばかりではなかったのは私が良く知っています。 妹の連れ合いも上場企業の課長ですから確かに安易に辞めているようにも見られがちですが、結構我慢強い妹で働くことがすきなのも知っています。でも話を聞くといじめに近いですから辞めることを薦めているわけです。 すいませんくどくなりました。 しかし大学で学んだ法学はその道に進まなければほとんど役に立ちませんね．．．
補足
有難うございました。 素人抗弁ではきっとキーワードが有効だと思っています。それが労働基準監督署だと信じてこの言葉で事を展開させます。 大人気ないようですが、人間が練れてないのか 当人でも無いのにしゃくにさわるんです。 繰り返し有難うございました。