退職するとした場合

質問

はじめて質問致します。

現在首を痛めて１年ほど休職している者です。
今は「傷病手当金」を受けていますが、今年の暮れにはその期間が切れます。
そうなった場合は、退職かなと思っているのですが。

この首の痛みについては、
・まだ自覚症状のない３年前に、病院から「筋肉の硬直があるから休んだ方がいい」
　とアドバイスされ、上司に相談しましたが認められませんでした。
・痛みが出てきた２年前にも改めて休みを希望しましたが、ちょうど他部署の仕事が忙しくなり、
　その仕事の経験のある私がやるしかなく、結果認められませんでした。
・昨年には痛みで運転が出来ない状態もあり、５月より休職しました。
　一度昨年末に復帰したものの、今年の１月にまた体調を崩しました。
　崩した状況としては、首の負担を考え「下を向かないように」と医者から注意され、会社にも伝えていましたが、
　実際にはそのような作業もあり、作業者の交代等を上司に相談しましたが何ら対応なしで体調を崩しました。

このような経緯で且つ、体調不良で退職した場合でも、失業保険は受けられるのでしょうか？
或いは他に取れる方法があるのでしょうか？

ご相談したく、ご回答お願い致します。

回答No.1

noname#39540 · ベストアンサー

退職してすぐ求職されるのなら雇用保険の求職者給付基本手当は受給できますが、
文面から再就職は無理とお考えのようですので、受給資格を満たせないことになります。
基本手当は労働する積極的な意思がありながら職業に就けない場合に支給されますのでここに引っかかりますね。

このような場合や出産育児ですぐに職業に就けない場合は受給期間の延長制度があります。
住所地を管轄する公共職業安定所(ハローワーク)で手続きします。

体調が整い職業に就くことができるようになったときに手続きして給付開始されます。

但し、本来の受給期間1年間に3年が延長され最大でも離職日から4年間が限度で、
この4年間内に基本手当を受給し終える必要があります。
給付基礎日数と待期期間(7日)、給付制限があれば3ヶ月を足して逆算してください。

中途半端な状態で再就職してぶり返すと後を引きますので、まず完治を目指すことです。無理はいけません。

お礼

お礼が遅くなりました。

退職する場合の事につきましては大変参考にさせて頂きました。
現状はまだ様子見ですが、ぎりぎりになって混乱する事もないようです。

ありがとうございました。

補足

回答して頂き、ありがとうございます。
まずは完治を目指す事につきましては、日々感じております。

今1点気にしている事は、体調不良が個人の理由に限られない場合に、
何らかの手続き等があるのかな？と思っています。

もし、ご存じでしたら教えて頂きたく思います。