ベストアンサー 社員を解雇する時、会社が労基監督署へ提出する書類は？ 2007/08/16 14:56 従業員を解雇する時に労働基準監督署に提出する書類とは一体どの様な書類でしょうか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー OH-kunn ベストアンサー率54% (63/115) 2007/08/16 17:11 回答No.2 解雇予告および予告手当無しで即刻解雇したい場合,所轄労働基準監督署長の認定を受ければ可能です。 「解雇予告除外認定申請」のことでしょうか？ http://hanyous.mhlw.go.jp/shinsei/crn/servlet/CRNTetsuzukiServlet?eventCd=Shousai&tetsuzukiID=09637&id=R4&code=null 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) ben0514 ベストアンサー率48% (2966/6105) 2007/08/16 15:18 回答No.1 労働基準監督署へは特に手続きは要らないと思います。 ハローワーク（公共職業安定所）への手続きと混同していませんか？ 社員の退職に伴い必要な官公庁への手続きは、 (1)社会保険事務所での社会保険の資格喪失 (2)ハローワークでの雇用保険の資格喪失 (3)住民税特別徴収の変更届 (4)その他許認可関連での責任者であった場合の変更届 ぐらいだと思います。 その中でハローワークの手続きでは、加入時に預かっている雇用保険被保険者資格喪失届と離職票に記載の上、退職願の写し、賃金台帳などを持っていき、手続きを行います。 それとも解雇予告手当の特例を受ける為の手続きのことを聞きたいのでしょうか？ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 36協定および労働基準監督署提出書類について 私は管理職にあるものですが、労務関係に疎いので下記について教えてください 1.36協定 【状況】 現在当事業所はいわゆる36協定を締結していません。 また労働組合もありません。 就業規則には残業に関する条項が記載されております。 残業手当は適切に支払われており、従業員からの不満もありません。 【質問】 このような状態でも36協定を締結しなければなりませんか？ 36協定は労働基準監督署に提出する書類でしょうか？ 2.就業規則雛形 【質問】 就業規則の雛形があるようですが、労働基準監督署に届ける際はこれに沿って書き直す必要がありますか？ また、最低限含まなくてはいけない条項ってあるのでしょうか？（たとえば、セクハラに関する規程とか...) 3.就業時間 【労働基準法41条】 労働時間・休憩時間・休日の規定は、監督もしくは管理の地位にある者については適用しない。という条項があるそうです。 【質問】 この条文が存在している背景はなんでしょうか？ 監督もしくは管理の地位にある者（課長等管理職以上？）が何時に出勤してもいいのなら、会社の秩序は乱れると思うのですが... これに対応した就業規則を持っている会社ってあるんでしょうか？ 不当解雇、労基にうまくやられてしまったの? 某協同組合から解雇されました。 2ヶ月前、経理担当の女性が１名居るだけの職場に、２人目として採用されました。 １日目から常時小言を言われている状態で１回説明を受けた作業を念の為にもう一度確認すると「何度説明させたら気が済むの！」。 メモを取りながら聴いていると、「メモをとるほどのことじゃない。そんなことに付き合っていると時間がいくらあっても足りない」。 朝から銀行などのお使いに出され、終わらせて帰ってくると「今日の仕事が何も進んでいない！」と「お使いのせいです」というと「また、言い訳をする！」となります。 最悪なのは「現金が足りなかったから補填しておいた」「現金が余ったから私が持っておく」と自慢げに話される。 そして「ハガキが足りないので、補填しておきなさい」と言われました。無論、私が盗んだわけでも無くしたわけでもなく、管理担当になったから、という理由でした。正しい経理とは思えないので、拒否しました。 また、その女性は理事(選挙による持ち回りという建前ですがほぼ固定しているようです)の方が来られると「何も仕事ができない、一緒に仕事をするのが苦痛」などと聞こえるように訴えるのです。 いくらなんでも酷いので、こういうことを改善すべきと文章を人事担当理事に提出いたしました。 ２週間後（入社から1ヶ月半）に「明日から来なくていい」と言われました。「解雇ですか」という質問には「いや、試用期間なので正式採用しないだけだ」との回答でした。 その後、いたたまれなくなり、15時に事務所を出てしまいました。 その足で、ハローワークに行き（ハローワークで紹介された仕事でした）経緯を説明しました。他に相談するところがわからなかったからです。 ハローワークによると登録されている試用期間は1ヶ月であり、3ヶ月と言ったのであればそれは間違い。かつ、試用期間であっても解雇ということになることを教えていただき、労働基準監督署に行くよう言われましたので、行きました。 そこで、下記のような希望を持っていることを伝えました。 ・理由を明確に教えて頂けなかったから、それを知りたい。 ・あまりに理不尽なシチュエイションで解雇されたショックをどうしたらいいかわからない。 ・絶対に解雇に相当するような原因が私にあったようには思えない。 ・短期間での即日解雇なので、使い込みをしたように見えてしまう。そのようなことが原因ではないことを明確にしたい。 ・要するに名誉を回復したい。 ・正直なところ、あの環境に戻りたいとは思わない。仕事は好きな仕事だが、小言を言われ続けながらは、それも、理不尽なものばかりな環境では、さすがに意欲が萎える。 それに対し労働基準監督署の方の対応は、非常にテキパキとしてスムーズでした。 ・解雇予告手当請求書を書くように、書き方はこの通りと、下書きをくださいました。 ・また、同時に退職証明書の請求の仕方も教えていただきました。 結果、解雇予告手当が振り込まれ、退職証明書が届きました。 退職証明書には次の通り理由が記載されていました。 「業務上の注意を是正して頂けす、当組合の業務に適正を欠きました。」（適性？） まったく理由に納得行かない、これは不当解雇ではないかと労働基準監督署の担当者に申し上げたところ、 ・解雇予告手当を請求して、そのお金を受け取っているから解雇を認めている。ゆえに、今更何もできない。 とのことでした。 誰も、金がほしいと言った覚えはないのに！ この解雇によって傷つけられた名誉の回復がまず第一だと言ったのに。 「じゃあ、まず、解雇予告手当の請求をしてください」 なんて言って、これ書いたら終わりだなんて、あんまりだと思うのです。 やはり、労働基準監督署にはめられたのでしょうか。 本当に、何もできないのでしょうか。 先日、件の組合に所属する人に会いました。 やはり、使い込みくらいしか考えられないと噂になっているそうです。 私的には、心当たりがあるのは、不足しているハガキを自腹で補填するこを3回にわたって拒否したことくらいしか思いつきません。 もしかしたら、使い込みの犯人に仕立て上げられているのではないかと不安です。 解雇に至る真実が知りたい。 それは無理でも、私の不正が原因でないことを組合員に明確にさせたい。 いったいどうしたら良いでしょう。 労基の態度は「嫌な会社を辞めることができ、更にお金までもらえたじゃないか」という感じで、私の相談と随分ずれています。 なんだか、ずいぶん、なんというか、侮辱されたというか、そういう感じです。うまく言えないのですが。 組合がある会社の社員は労基署に申し立てできないのですか？ 当社には労働組合があるのですが、主張する内容が現実離れしており賛同できないため、私は組合には加入していません。 ですが今、会社で不当解雇や賃下げがなされる気配があります。 もしその対象となった場合、個人で労働基準監督署に行こうと思っているのですが、会社に組合があると介入してくれないのでしょうか？ それとも、非組合員であれば対応して貰えるのでしょうか。 よろしくお願いします。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 労基署・ハローワークへの書類提出について 労基署・ハローワークへの書類を提出するのに会社の関係者(経営者や人事・総務等)や社労士以外の人でも代理して申請書類を出せたりしますか？ 例えば、会計士・税理士・行政書士やその従業員等が提出は可能なのでしょうか？ 雇入時健診は労基署に報告するのでしょうか？ 従業員50人以上の事業所は、定期健診の結果を、 「定期健康診断結果報告書」に記入し、所轄の労働基準監督署に提出することになっているようですが、 雇入時健診の結果の報告についてはどうなっているのでしょうか。 労災時の提出書類についてです。 労災時の提出書類についてです。 お世話になります。 社員が就業中に火傷で病院で治療を受けました。 労災扱いにしたのですが、その際の提出書類は様式第5号2枚を病院にでよろしいのでしょうか。 また、監督署には何も提出しなくても大丈夫なのでしょうか。 病院代は監督署から支払われる感じなのですよね？ 流れが分からないので教えて頂ければ幸いです。 労働基準監督署に提出する申告書 働いていた会社が賃金未払いのため労働基準監督署に提出する申告書の内容が 知りたいです。 解雇？会社の不正を何とかしたい！ 【相談の背景】 ①今日で終わりね、明日から来なくていいから！ と社長に言われました、私は分かりました、、と言い帰宅しました、 コレは解雇だと思います、(録音テープや証拠の書類は有りません) ②約2週間後にハローワークに失業手続きに行きました、この数日前に会社の方から既に雇用保険の資格喪失手続きは済まして有りました、ハローワークから離職票発行の催促してもらいましたが、私が自己都合で辞めたから、折り合いが付かないから発行は出来ないと、 ③会社に予備解雇手当の催促を簡易書留で送りました、その後反論書が届き労働基準監督署に相談して社長が解雇した事実は無く、しかも私が勝手に辞めたとの内容に変えられて 予告解雇手当を払う義務が無いと、 ④私は労働基準監督署に相談しに行くが、やはり証拠の録音テープが無いので、会社と私が言った言ってないが分からないが、何も出来ないと、 ⑤ハローワークが会社にもう一度離職票発行催促しましたが、自己都合の折り合いが付かないから発行は出来ないと、ハローワークで正当な理由が有る自己都合退職にしてくれました(失業手当を早く貰える様にしてくれた、会社の方へは処罰はしてくれませんでした 私が働いていた時から、嫌な思いをさせられて、最後の最後まで嫌なことされて、、 ここで質問です！ 【質問1】 解雇を認めさせる事は可能でしょうか？ 予備解雇手当を貰えるか？ 【質問2】 雇用保険法違反を(離職票発行しないから、) どこに訴えるか？労働基準監督署へは無理だと思う、その他に監督官が逃げ腰なので 【質問3】 あっせんは任意だから、会社が無視するだろうから無意味らしい 【質問4】 法テラスで弁護士に依頼しましたが、本当に大丈夫でしょうか？ 何が何でもあの会社にダメージを与えたいです！ 解雇通知書を会社に請求したいです 先日アルバイト先を即日解雇された為、解雇予告手当を請求したいと考えています。 そこで皆様に質問があります。 労働基準監督署に相談に行く前に、まずは解雇された証拠として、解雇通知書を貰おうと思っているのですが、会社が解雇を認めないことも考えられます。（「解雇ではなく退職勧奨」などと言ってくる可能性が高いです。） ですから、「解雇通知書をください」とは、はっきり言わないようにしたいと思っています。 「解雇通知書」と言う言葉を出さずに、会社から「１．解雇予告された日 ２．解雇日 ３．解雇理由」を明記したものを貰う方法としてはどのようなものが考えられますか？ また、私と同じようなケースの質問に対する回答で、「労働基準監督署に行く際に、『解雇通知書』ではなく『退職証明書』を持って行き、即日解雇されたと訴えればよい」というものがあったのですが、その方法は有効だと思いますか？ご教授下さい。宜しくお願い致します。 労基法と不当解雇に関して 良く会社から『即日解雇』と言うのをインターネットや新聞やニュースなどで見たり聞きたりします。 労基法によると労働者側はもちろん労働者を雇う経営者側にも労基法で定められている禁止事項があります。簡単に言えば労働者側も経営者側の働く以上にルールがあるわけです。即解雇になれば、最悪、長い年月を要する民事裁判になり、裁判官が『解雇権濫用法理』解雇無効の判決出れば労働者側は労働契約法第６０条の『解雇無効の救済』と言う法律が使えます。それに解雇無効となれば、普通は仕事に復帰します。 しかし、現状は、即解雇された労働者側より、即解雇した使用者側の方が有利なように進むような気がします。要は労働者を使い捨てのような扱いをして『即解雇』、民事裁判で判決が出ても『現職復帰』は難しいとされています。 では、日本国憲法や労基法は何のためにあるのか分かりません。 憲法では『人は最低限営む権利を要する』 では、権利とは何か？ 『人としての権利』『生活をする権利』『働く権利』いろいろかんがえられますが・・・。 当然ながら、働いて賃金を貰う。働かない人には賃金は無い。 あたり前の話ですが。 日本は法治国家のもと労基法と言う法律があります。 悪い事をした総理大臣でも平等に裁かれる裁判というものの。経営者の考え１つで、訳のわからないまま即解雇された労働者はどうしたらいいものかわかりません。 もし不当解雇（解雇撤回）裁判で労働者側が勝訴して、現職復帰できなければ、長い年月会社で働いて来た意味があるのか？と思います。 上記の裁判で、労働者側が現職復帰ができなければ、事実上会社側の『勝ち』のような気がします。労働者側は、若ければ転職も上手くでしょう。しかし、会社に１０年、２０年、３０年いた中堅、ベテランと呼ばれる労働者が、簡単に転職といわれても、正直かなり難しいのではないでしょうか？仕事をしないものは収入はありません。 死活問題です。 もしこの使用者側の屁理屈が通るとすると、即解雇となり、裁判で勝訴しても、復帰が難しいので、慰謝料もでないので、終りとなる。 その後、無一文となった、労働者側が転職を決意して、次に就職して数年後また解雇、その次も数年働いてまたまた解雇、運の悪い労働者は一生、正社員として、真っ当な安定収入を得て生活ができなくなります。 ネット、新聞、ニュース、雑誌などの弁護士や専門家によると、 『不当解雇は解決できる』と言う掲載があります。 これはお金で解決できるという事ですかね？ 中には、現職復帰されている方々も存在します。 でも、経営者側にお金が泣けれは、強制執行ができる、しかし『暖簾（のれん）に腕押し』の場合が多い・・・・。 コレでは、何がなんだか？何かわかりません。 それに不当解雇は普通民事裁判で裁かれますので、罰則や罰金、刑務所、逮捕などはありません。使用者側がいくら労基法違反でも、怖いものが無いわけです。 不当解雇は不当でも、即解雇された労働者側も悪いのか？ 労基法が使えないのであれば、労働者側が悪いような気がします。 裁判で勝訴しても、労基法は存在しても使えないのか？ 民事裁判での判決は、守らなくても問題ないのか？ と言うことが、答えではないのでしょうか？ 不思議です。 どなたか、私の疑問に解決策をどんな小さなことでもいいですので、アドバイスをください。よろしくお願いします。 退職願提出後の解雇 先日、一ヶ月後に辞めたいという旨を上司に告げたところ、その日のうちに「続ける気のない人間には今すぐ辞めてもらう」と言われ、即日解雇されました。 納得が出来ないため、こちらとしても然るべき手段に出たいと思うのですが、具体的にどのような手段が考えられますか？ 労働基準監督署などに相談すると後の就職にも影響されるのではと不安なのですが、やはりそのような手段に出たことで不利な扱いを受けるということは多いのでしょうか？ 入社時提出書類の拒否について 当社へ入社したA氏が数日経って入社書類を提出を請求したところ全く提出せず、退職してしまいました。 会社しては、当然出勤に対しる賃金は支払いますが… A氏は、どうせ辞めたのだから関係ないと言って入社書類を提出しません。そのため会社側では、賃金4日分（出勤日数）は、支払うが書類提出を催促した所、では賃金は入らない！と言い退職しました。 その後、労働基準局へ本人が相談してやはり賃金払え！といって来ました。会社としては、賃金を払いたくないのではなく、賃金を請求する上では社員としての義務も果たすべきではないかと基準局へ報告しました。しかし未払い賃金はダメであると回答＝理解できます。 但し、就業規則に書いてあるならそれを強制するのは自由とも言われました。A氏にも就業規則は説明してあります。 この場合、会社としては、賃金は払い。書類も提出されることなく泣き寝入りするしか？わがまま横暴な元社員へ出来ることは何もないのでしょうか？ 私の個人的には、権利ばかり主張して義務を果たしていないだけの従業員にしか見えないのですが…年齢も46歳の大人です。 ちなみに当社は、5,000件以上を越える個人情報を取り扱っている企業です。個人情報に関する誓約書等も未提出ですので、万一情報が漏えいしていたとすれば回避のしようがありません。 宜しくお願いします。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 解雇予告手当を請求したら会社に民事で訴えると・・・ 教えてください。 ある会社で1日から働きはじめて、17日に即日解雇されました。最初は社長に「解雇ではない。試用期間だからいつでもやめてもらうことができるから」と言われました。そういうものかとその時は納得しました。 ただ家に帰って調べると、おかしいことが分かり、次の日解雇通知書を請求しました。それが家に届いてから解雇予告手当を請求しました。でも払う必要がないと言われ、内容証明で請求しても払ってくれないので、労働基準監督署に訴えました。 労働基準監督官がその会社に行ってくれたのですが、社長曰く「法律でそうなっているなら払うが、民事で訴えることも考えているから払わないかも」と言っていたそうです。 実際土日をぬかせば12日しか働いていません。無遅刻無欠勤です。会社の所有物を壊したり、盗んだりしてもいません。 何で訴えられるのでしょうか？ また、逆に訴えることはできますか？ 何の書類で、どこへ提出する書類なのか？ 何の書類で、どこへ提出する書類なのか？ 約2ヶ月前に会社を辞める際、自筆の退職届の提出と、事務所内で謎の書類に署名と押印を求められました。その謎の書類（A4用紙1枚）なのですが、退職理由の選択項目欄が多数あり、下のほうに署名と押印という形式でした。 試用期間中のペーペーということもあり、管理職には「この仕事が合わない」と、いざこざを起こさないように退社したつもりなのですが、本当の理由は月に140時間を越えるサービス残業があったこと（その他、労働基準法に触れることが多数）が理由で、入社前の説明とかけ離れており、将来的に続けていくことが困難と判断したためでした。 結局、この会社にいる人というのは、ちょっと訳有り（系列会社から流されてきた年齢の高めの人など）でした。 曖昧ではありますが、その謎の書類の選択項目欄には「労働基準法に違反しているため」など、様々な理由をチェック出来るようになっていましたが、最初から、総務部によって「自己都合による」の欄にチェックされている状態でした。 その書類を見た時に、他の欄にもチェックしてやりたい気持ちがあったのですが「そちらのチェックは結構ですから、下の署名と押印だけを」と誘導されたことや、ペーペーという理由もあるため、渋々、署名と押印を済ませました。 前置きが長くなり過ぎてしまいましたが、この書類ってどんな目的があり、どこへ提出するものなのでしょうか？また、今回のように半強制的に誘導されていることは問題にならないのでしょうか？ ここの掲示板見ていますと、凄く理不尽な理由で退職している人が少なくないようですので、身近なことから、少しずつ知恵や知識を身につけなくてはいけないと考えておりまして投稿しました。よろしくお願いします。 労働基準監督署に提出する 労働基準監督署に提出する 「第三差行為災害届」と「第三者行為災害報告書」 の違いはなんですか？ また、この二つは労災を申請するときに必要ですか？ 「第三差行為災害届」だけ出せばいいと思っていたのですが。。。 非社員が或る企業のことを労基署に通報できるのか 以前、アルバイトで働いていた小売店が、 社員を常態的にサービス残業させていました。 私はもうそこのアルバイトを退職しているのですが、 非社員の私が労働基準監督署に「〇〇というお店は社員をサービス残業させているぞ。捜査権を行使せい！」と通報した場合、労働基準監督署は動きますか？ 告訴状の作成方法（労基署および地検に提出します） こちらで以前にも関係するご質問をさせて頂いたのですが 以前勤務をしていた会社の労働基準法違反に付いて 労働基準監督署か、対応が遅い場合などは 地方検察庁に告訴状を提出したいと考えています しかし作成方法および記載内容など詳細が全く判りません 合わせて直接提出した方が良いか？郵送の方が良いのか？など 多々不明な事が有る為、皆様にアドバイスおよび助言など頂ければ幸いです ご覧の皆様、是非宜しくお願い致します この間、うちの会社に労働基準監督署が来ました。今年に入ってから、会社が この間、うちの会社に労働基準監督署が来ました。今年に入ってから、会社が悪い方に調子に乗っていたので、在職中の私が匿名で訴えました！ 是正勧告に従い、書式自由の、これからは会社の事情に従うという『承諾書』を提出することになりました。 この『承諾書』や『誓約書』たるものを出した後、また労働基準監督署に訴えた場合、書面があるために受け付けてはもらえないんでしょうか？ 会社の不当解雇を労基法の最低基準で受け入れた後の訴訟先 ２件会社を首になった件で相談です。 解雇理由は、１つ目の会社では「仕事との不一致があったから（というのを使用期間もとうにすぎた11ヶ月後に言われた）」、というのと、別の会社では「派遣先があなたでは仕事に合わないと言ってる」ということです。 どちらも解雇するには十分な理由ではなく、受け入れる必要もなかったのですが、知識がなかったということと、労基に電話でした際に「1か月分の給与をもらうのならしょうがない」と最初の会社の件で相談した時は言われ、派遣の時は「初回月契約の14日以内ならやめさせられるんですよ」と言われたのをそのまま納得するしかなく、受け入れてしまいました。 すでにどちらの会社とも籍を外していますが、解雇理由が不当であり、支払いを受けれた金額について機会を失ったと思っており、どこかに申し出たいと思っています。 選択肢としては １ 裁判所で、弁護士をつけずに訴えを起こす（少額の為） ２ 労働省にあっせんを依頼する ３ 労働基準局に監督官に申告する を考えています。 お金もほしいのですが、弁護する人もいないので、裁判は危ういなと思っています。しかし、あっせん、労基申告では、労働基準法にのっとった分しか払えと言わないのかもしれない、と思っています。 やるとすれば、上記3つのどれを選択すればいいか、優先順位があればその順位、なにか有効な攻めどころがあればその口上も知りたいです。 また、その会社が悪質な手を使い辞めさせたということを取り締まってほしいとも思っています。 よろしくお願い致します。 社員の解雇について 社員が会社とは関係のない資格試験を受けるために会社を休むと前日に言ってきました。通常、週末はお客様がたくさん来られるため土、日の公休などは禁止しています。余程、緊急の場合や、やむを得ない事由があり、余裕をもって言ってきた場合は許可することもあります。しかし、会社とは全く関係の無い資格試験を受けるということは、その試験に合格すれば会社を辞めるということになると思います。会社としては容認すべきでしょうか？又、会社に関係のない資格試験を受けたということで解雇できるのでしょうか？解雇する場合、どのようにすればよいのでしょうか？方法や注意点などがあれば教えていただきたいと思います。 尚、当社は10人以上の会社ですが、労働基準監督署に就業規則は届けておりませんが一応就業規則はあります。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 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