体調や心の問題を転職理由にすること

質問

こんばんは。

仕事で、グループ企業の親会社先に出向していました。

ところがある日の木曜に「もう来週から来なくて良い。明日中に引継ぎしてくれ」と通告されました。

実は自社には1週間前に、事前にその旨の連絡があったようですが、
自分には全く連絡がありませんでした。
まずこれが頂けません。

翌週に自社に戻りましたが、その件で特に話はなく、
すぐに別の親会社の仕事を紹介されました。

戻された理由は特に追求していません。
どんな理由でも週末に「来週から来なくて良い」という言動は、
モラルが無いように思うんです。
※勤怠が悪かった訳ではありません

その後この件のダメージから立ち直れていません。
しばしばフラッシュバックして、相手の説明が耳に入らなかったり、
考え込んで固まったりしています。情けない話です。

仮に転職するとして、上記の件は、応募先企業に転職理由として
お話した方が良いのでしょうか？。

上記以前の仕事で、残業過多で体調を壊しており、それと
併せて転職理由にしようかと思っているのですが・・。

前向きな転職理由としては、
今後は、前職で経験した技術を使って、じっくり働ける会社を探そうと考えています。

長文になりお手数ですがアドバイス頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

回答No.1

himara-hus

＞仮に転職するとして、上記の件は、応募先企業に転職理由として
お話した方が良いのでしょうか？。
＞上記以前の仕事で、残業過多で体調を壊しており、それと
併せて転職理由にしようかと思っているのですが・・。

　上記理由は、再就職に関しては、かなり不利です。
　それを承知で、自分の精神的、体力的状況を理解して採用してくれる会社を探すという主旨であれば、それも良いでしょう。

　私なら、採用しません。

お礼

有難うございました。
こちらの質問の仕方も悪かったようです。
出直してきます。