会社の人について

質問

カテ違いでしたらすいません。
20代前半　女です

少し説明がややこしいのですが

私は○○社の契約社員で△△社に業務委託されています。

今回質問させて頂くＡさん（40歳女）なのですが
●●社から○○社へ派遣されて△△社の業務をしています。

年は離れていますが、
特に上下関係はありません。
（私は敬語を使っていますが）

△△社の事業部ごとに○○社に業務委託されていて
もともと私ともう一人の人と２人でやっていたのですが
その人が辞めてしまったので、
引き継ぎとしてＡさんが入ってきました。

なので私の方がその事業部との付き合いが長いです。

（Ａさんはその前までは他の事業部を担当していた
どの事業部も業務内容はほぼ同じ）

Ａさんはよく遅刻も早退も欠席もします。

Ａさんは時給で、私は月給です。

Ａさんいわく
「私は時給で派遣されてる身だから、
仕事が溜まってない時に遅刻したり、欠席しても
ただ、自分のお給料が減るだけで、給料ドロボーでもないし
誰にも迷惑かけていない。」

と言います。

確かにそうです。
Ａさんが欠席して業務が遅れても、
Ａさんが残業すればプラマイゼロです。

でも業務が溜まっている時や、
急ぎで処理しなければいけない場合も休みます。

（出社してから急ぎの仕事だったと気づくのですが）

業務はセキュリティの関係上、
自分の業務は自分だけしかできません。

Ａさんが休んだからって
私がＡさんの分をやることは基本的にできません。
（申請すればできますが）

遅刻しといて残業するずるい人がいるのは
よく聞く話ですが、

派遣で時給だからって
経費削減の為に？自分の都合で
遅刻早退するのは
常識的に考えてありなのでしょうか？

定時は9-18と決まっています。

管理者も彼女に強く言えない状態です。
人が足りない状態なので辞めてしまってら
ものすごく困るそうです。

むしろ誰も怖くて言えない状態です。

私は必要以上に関らないようにして我慢していますが
迷惑なので困っています。

管理者に「Ａさんについてどう？」ってたまに聞かれますが
何も言えない状態です。

ちなみに私は必ず、みんなより早めに到着しているし
有給と人身事故を除けば無遅刻無早退無欠席です。

業務も問題なくこなします。

Ａさんはよくトラブルを起こします。
「明日までに書類を必ず提出してください」
と言っといて、その日に急病で休む。。。など

いつも「私は派遣だから」と言います。

派遣はなんでもありなんでしょうか？

あと、管理者にまたＡさんについて聞かれた時に
なんて答えればいいでしょうか？

Ａさんも管理者もよくタバコをすっていて
いつも一緒に居て仲良しなのであまり悪く言えないです。

ちなみにＡさんがいても私は仕事が楽しいので
辞める気はないです。

我慢した方が得策でしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.2

noname#45642 · ベストアンサー

あなたの業務に関係する人で、なっかたら無視しましょう。その人は、いないと仮定して。管理者に、もし聞かれたら、「私は、よく知りません」と。
＞　その人は、４０歳代ですか？そういう行為をしていたら、本人が気がつかない内に、不幸になっていきますよ。（信用や信頼、生きていくために必要）気づいたときには後悔。あなたは、道連れにならないように。

お礼

あまり関わらない様にします。

道連れにならないように気をつけます。

大変参考になりました。ご回答ありがとうございます。

回答No.1

kirara77

初めまして。
派遣と言えども派遣契約で就業条件は明記してありますでしょうし、報酬は時給であっても契約に沿わなければ契約違反になりますよ。
それにちょっと気になりますが、貴女の書かれている事が正しければ、Ａさんは派遣契約先とは違う会社で業務をされているのですか？
これは二重派遣になって労働者派遣法違反にしていることになりますよ。と言ってもＡさんが責められることでは有りませんけど。。。
私がその派遣先受入れ管理者であれば、とっくに派遣元に言って代わりを寄越させますけどね。
仕事に関して言えば、世の中に代わりの居ない人など居ませんよ。

お礼

二重派遣ですけど暗黙の了解でいいみたいです。

管理者よりもＡさんのほうがシステムや
パソコンに関しても詳しいので、今居なくなると
管理者が困ってしまいます。

そうですね。
代わりなんていっぱいますよね。。。。。

大変参考になりました。ご回答ありがとうございます。