パートの社会保険加入資格の優先順位

質問

パートタイマーの社会保険加入についてお尋ねします。

勤務時間や勤務日数など、一般社員の概ね４分の３以上だと
加入しなければいけないことは知っていますが
主婦のパートの場合、生計を一にするご主人の被扶養者になる基準
（年収１３０万円未満）とどちらが優先されるのでしょうか？

これから働く職場で、勤務日数・時間とも４分の３基準を超えそうですが
年収は１３０万円未満になりそうなんです。
できれば主人の被扶養者のままやっていきたいのですが
それは可能でしょうか？

もしそのままやっていくとしたら、勤務日数や時間を減らす以外に
方法はないのでしょうか？

不正なことを教えて欲しいわけではありませんので、その点はご理解ください。

回答No.1

mrsara · ベストアンサー

優先されるのは、扶養基準よりも勤務時間です。

一人前の時間数を仕事に当てているのだから、
扶養ではなく、保険・年金の負担をしてください。というシステムです。

それだけの時間働いても扶養基準以下なのに・・・と思われると思いますが・・・

なので、勤務時間数をへらしたり、有給休暇の消化をしてみたり。
多くのスーパーなどパートさんが主力の企業では、時間調整しているようですよ。

場合によっては遡って社会保険加入などになると、保険料にびっくりてこともありえますので、お勤め先の総務担当の方によく確認した方がいいですよ。

お礼

早速の回答、ありがとうございました。
確認してみます。

回答No.2

coco1701

＞これから働く職場で、勤務日数・時間とも４分の３基準を超えそうですが、年収は１３０万円未満になりそうなんです。
できれば主人の被扶養者のままやっていきたいのですがそれは可能でしょうか？
　・会社側が社会保険加入の条件が揃っていますから、加入して下さいと言ったら（強制的なら）・・加入する
　　もしくは、時間、日数のどちらかを条件以下にして加入しない
　・会社側が、社会保険に加入できますけど、どうしますか　と聞いてきたら（どっちか選んでなら）・・・加入しませんと答える
　　その場合、会社側で時間調整をする様にいってくるかもしれませんし
　　そのままでよいかもしれません、ここは会社次第です
会社の意向次第ですから、ご確認を

お礼

回答、ありがとうございました。
＞そのままでよいかもしれません、ここは会社次第です
そういう場合もあるのですか？
会社の意向に任せてもいいのでしょうか？