パートの健保加入ついて、お尋ねします。

質問

パートの健保加入ついて、お尋ねします。

【パート本人がパート先で社保加入か否か】
I：社員の3／4以上の時間である→加入の義務有り
II：I未満である→義務無し

【旦那さんの健保の扶養】

(1)：130万円以上→扶養を外れる
(2)：130万円未満→扶養でいられる

以上のことから、

Iである場合(1)(2)どちらでも→パート先で社保加入

IIであって(1)の場合→国保

IIであって(2)の場合→旦那さんの健保の扶養でいられる

（細かい規定等は抜きにして）簡単に説明すると、以上のような感じて良いのでしょうか。

私の勤務先のパートさんで、「年収130万円いってなければ、社保入らなくていい。」と言い張る人がいます。
いろいろと調べてみて、自分としては上記の結論に達しました。

（パートを多く雇用する）小売関係の社員です。

回答No.2

80521255 · ベストアンサー

No1です。
妻の労働時間
週標準の４分の３以上(４０時間が標準なら３０時間以上)
月の労働日数が４分の３以上(２０日なら１５日以上)
のいずれかで２ヶ月以上の雇用見込みがあれば、職場(法人なら必ず、個人なら５人以上)は常時雇用労働者として、社会保険に加入させなければなりません。その条件を満たしていなくても、社会保険に加入させる事はできます。
夫が妻を社会保険上の扶養とする為には、妻が年収１３０万円未満で社会保険に加入していない事が条件です。

回答No.1

80521255

貴方の認識は正しいです。
１３０万円/年は、夫が妻を扶養に出来る限界であり、４分の３は妻が夫の扶養になれる限界です。
つまり、年収１３０万円未満でも、労働日数か労働時間が４分の３以上なら職場の社会保険に加入しなければなりません。ただその場合でも、職場の社会保険に加入出来るなら、加入した方がいいと思います。

お礼

素早い解答、ありがとうございます。

補足

(1)扶養に「出来る／なれる」限界という御説明。
社保加入と健保の扶養では社保加入が優先する（３／４時間以上で１３０万円未満の場合、労働者本人としての立場が扶養に優先する）ことについて、さらに分かりやすい説明の仕方、又は、法律等ありますでしょうか。

(2)「ただその場合でも、・・・」の一文について
＜３／４時間以上・１３０万円未満＞のパートは、加入しなければならない。しかし、実際は加入していなかったり、させていなかったりすることが多い。違反であるから入っておいたほうが良い、という意味で書かれたと解釈して宜しいでしょうか。

(3)加入条件について
＊一日又は一週の労働時間
＊月間の日数
両方で３／４を満たしている場合は、加入対象
片方だけ満たしている場合は、対象外
１３０万円未満だが、＜加入対象である＞場合は、時間と日数のどちらかが、条件を外れるようにすれば、月間トータルの労働時間に変わりがなくても、問題ないと考えてよいでしょうか。

長々とすみません。