扶養と失業保険

質問

2７歳、主婦です。今年7月末で出産により正社員を退職しました。会社より翌月からパートでの雇用をお願いされ、とりあえず、了解しました。
しかし実際には、つわりなどもあり全く出社しておりません。会社からも出社については、来れる日に来れば良いと言われました。
このケースの場合、扶養に入るのがいいのか？失業保険を受給すればいいのか？など一番良いのは、どの様な
方法でしょうか？
備考：正社員時の、月給17万8千円です
期間3年以上
出産予定日 来年3月

回答No.2

coco1701

今現在、仕事が出来る状態ではない様なので
失業給付は、ハローワークに行かれて、給付期間の延長をしてもらえばよいと思います
最大3年間延長できます（3年の延長＋1年間の受給期間）
就労可能になりましたら、申出て給付可能にして貰って下さい

回答No.1

yu_chanpe

失業保険をもらい始めれば
働いてお給料をもらった日は
手当てが減額・もしくは「なし」になったと思います。

なので産んで2ヶ月たってから
受給し始めたほうがいいのかな？と思います。
それまでは扶養のほうがいいのでは…？

でも失業保険は積立貯金とは違って
「働きたいが職が見つからない人のための保険」であることは忘れないでくださいね。