内定後、即やめることについて

質問

はじめまして
よろしくお願い致します。

私は栄養士なのですが、先月、ある給食の委託会社から
内定を受けました。
私は日曜日にwebデザインの専門学校に通っているので、
日曜日は休みにして欲しいといい（実際、求人票にも
日曜日は休みと書いてありました。会社には、webデザインの
専門学校とは言わず、パソコン教室と言いました）
会社も了承しました。
ところが、出向先の突然の変更で、
昨日突然挨拶に行って欲しいと言われ、行ってみたら、
日曜日に勤務してくれなきゃ困ると言われました。

私も甘い考えがあって、半年後学校を卒業する時に、
もしwebデザイナーとして就職できなければ
栄養士としてそのままずっと働き、
就職できれば栄養士をやめようと考えていました。
つまり、半年でやめることがわかっていたのに、
契約社員として就職しようとしたのです。
この安易な点は、本当に反省しています。

今すぐやめることを言うべきでしょうか？
もし半年後やめることになった場合、
せっかく仕事で使えるようになったのに
やめる方が迷惑ですよね？

よろしくお願いします。

回答No.3

tky-ny · ベストアンサー

人事担当者です。
甘い考えとは思いませんよ。誰だってやりたいことと生活を両目で
睨みながら生きている訳ですし。

日曜日の休みが保証されていたのに変更されていた以上、
提示された労働条件と異なるわけですから、日曜日の休日を
確保してもらう、または辞める、そのいずれかですよね。

日曜日の休みという前提で入ったと交渉する。
１）認められる→半年後に職探し。
２）認められない→即退職

理屈で考えるとこうなりますね。
１）については、日曜の休みを認めさせておきながら半年で辞めるとなると、
会社側はいい気分はしないでしょう。
契約社員としての期間が1年などであれば、なおさら最初から半年で辞める
つもりでの契約は少しまずいとは思います。

あとはご自身の判断だと思います。

回答No.2

akamanbo

>せっかく仕事で使えるようになったのに
>やめる方が迷惑ですよね？

そうですね。
最初からそう伝えているならともかく・・・
有期雇用とはいえ、たぶん1年更新なんでしょうし。

しかし今回は日曜勤務できないといういい口実ができたわけですから、すっぱり辞退したらいいんじゃないでしょうか。

回答No.1

arasara

おはようございます。
状況がよく分かりませんが、「日曜日休み」の条件が、そうでなくなったんですから、やめても問題ないんじゃないでしょうか？
この際、「腰掛け」だったかどうかは問題ないように思いますが・・・

ま、「保険」を掛けておくことは、特に問題ないと私は思いますよ。