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退職の時期
出産のため 長年勤めた会社を泣く泣く辞める 会社員です。 思い出深いため、体調の許す限りは（もちろん赤ちゃん優先のこと）出来るだけ長く在籍したい気持ちです。 来年の３月が出産予定ですが もし つわりなどが軽かったり、色んなことで自分が恵まれた体調である場合、最高 何月まで働けるでしょうか？ 具体的に自分の希望を言わないといけないため、 また初産のため どうしたらいいのかわからず 迷っています。 次 病院に行ったときに相談してみようとも思っていますが 皆様のご意見も頂戴できたら幸いです。 宜しくお願いします。
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- miwako_buzz
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妊娠おめでとうございます。 私の場合、長女出産の時同じく正社員で働いていましたが 出産を期に退職しました。 予定日は6月12日でした。 退職日は4月10日でした。 この時の会社は、〆日が10日だったのでちょうど予定日約2ヶ月前に 退職したこととなりました。 もちろん、初産とのことで、周りに気をつかってもらいながらでしたが 悪阻も私自身ほとんどなかったので仕事は辛くありませんでした。 販売員でしたので、動いてることが多かったです。 でも重いものを持ったりしゃがんだりは出来ませんでした…。 妊婦さんだと周りに迷惑かな…とちょっと悩んだりもした時期もありました…。 次女の時はパートでしたが、 予定日 2月19日 退職日12月21日 この時も約2ヶ月前に辞めました。 飲食店だったので、冬休みに入れば高校生が居るし、店も混むし… と思って冬休み前に辞めました。 泣く泣く退社とのことですが産休・育休は取れない会社なんでしょうかね…。 とりあえず、お医者さんやご自身の体調をみながら、あとは会社と相談ですね。 もし、繁盛期・決算などあればそれらの時期も考えて 退職しなければならないのかな…と思います。
- ripo2862
- ベストアンサー率0% (0/1)
私は仕事をしながら出産して、この４月に職場復帰をしました。どうしても仕事をやめないといけないのですか？なんだかもったいないですね。仕事内容によっても、仕事がいつまで出来るかは変わってくるとおもいます。おなかの出てくる７ヶ月からは、何をするにでもよっこらしょです。それから、つわりがひどいなら、仕事は辞めない方がいいですよ。仕事で気が張っている分。あまり気持ち悪く感じませんから！！私は、身体が強い！と思っていましたが、８か月に入って妊娠中毒症で入院しました。妊娠は病気ではないけど、なにが起こるかわかりません。お大事にしてください。
一応、産前はぎりぎりまで働けなくもないと思います 少なくとも家事はほとんど支障なくできるので・・・ ですが、８ヶ月ぐらいになると前かがみになるのがつらくなり、自分の足元がみえません 臨月近くなると赤ちゃんが下がってくるので少しは楽になります 立ち仕事だときついのかもしれませんが 座ってかつ自分のペースでできる仕事なら臨月でも大丈夫かもしれません でも、初産なので「生まれそう」っていう感じがわからないですよね 職場で産気づくのもなんですから がんばっても出産予定日４週前までかなあと思います 一応、法律的には産休は出産予定日６週前から、会社によっては８週前からとれる規定になっていると思います 普通に考えればそのあたりまででしょうか
