退職したいですが、どう言えば納得してもらえるのでしょうか？

質問

妊娠4ヶ月。つわりと体調不良でここ2ヶ月1週間程度の勤務しかしていません。来月に結婚式、引越しを予定しています。出産予定日は12月21日でギリギリ手当金が支給されるのなら7月一杯で退職したいと思っています。
会社と主人にどう報告すればいいのか悩んでいます。
賃貸に引越しますが、いずれは出産前が後に家を購入する予定なので、経済的負担が多く私も働くつもりではいますが、能力的、人間関係的に今の仕事（事務）では続けていく自信がありません。
以前働いていた接客系の仕事に戻りたいと考えております。（パートになるので収入はかなり減ります）　
主人と話し合った時に正社員とパートでは収入・待遇の面では違う、できれば社員で働いて家計を助けてほしいと言われました。
経済的に十分厳しくなるということは理解しているの
ですが、仕事に行きたくない気持ちが強くて平日の朝は毎回気持ち悪く嘔吐が続きます。
たとえ、つわりが治まりつつあっても精神的に行きたくないと思って体調不良になってしまいます。
ものすごく甘えている考えではあると思いますが、
良い解決方法はありますでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.2

chandol · ベストアンサー

こんにちは。
今の仕事を続けることが妊娠しているいないにかかわらず、文面からどうも辛いように私も思いました。出産すれば子育ても始まり、正社員での勤務は子供を見てくれる人がいない限り厳しいでしょう。
確かにご主人さんもおっしゃるとおり、社員とパートでは収入も待遇も違いますが拘束時間も増え、仕事によっては融通もききにくくなります。また子供も小さいうちは熱を出したりおなかを壊したりしてなかなか大変です。もし仮に見てくれる人がいなくてどこかに預けて働いていても、そういう状態になったらすぐに迎えにきてくれといわれますし、社員で働くとなればなかなか難しいかもしれませんね。
社員で働いて家計を助けるとなると扶養からも外れるようになるので、外れるのなら目一杯働けるようじゃないとかえって損をしてしまうんじゃないかと思います。むしろパートでギリギリのところの年収で抑える方が子育てをしながらだと体力的や気持ち的にいいかもしれません。

やりたくない仕事をイヤイヤすることはないと思いますよ。でも旦那さんを説得するために私なら「子供が幼稚園か保育園に行けるくらいの歳まではフルで働くのは難しいし、(私まで体調を壊しかねないし)子供のそばにいてやりたい。幼稚園に行くようになったらフルで働くつもり」と説得しようかなぁ…、と思ったのですがどうでしょうか？

回答No.1

kitaroufo-

ご質問の内容から感じられることは、『つわりと体調不良』と言うよりも『人間関係的に今の仕事（事務）では続けていく自信がありません。』
の方が会社を辞めたい理由として強く感じられます。
たまたま今妊娠しているだけであり、今の仕事を辞めたいと言うお気持ちは以前からあったのではないでしょうか？
妊娠のみの問題であれば産休などの休暇請求も出来るでしょうし、今後の生活などのことも考えると今の仕事を続けて行く方が良いはずです。

ご主人には今の仕事を続けてゆく自信が無い理由を正直に伝え、自分の希望する仕事をはっきりおっしゃってみてはどうでしょうか？
確かにパートであれば収入は減るでしょうが、ご主人の扶養範囲内で所得が収まれば税金も控除されるので少しは良いと思います。

これから子育ても始まることですし、正社員勤めもなかなか難しいのは事実です。
そう言ってご主人を説得してみてはいかがでしょうか？
上司(会社)への退職理由は『出産』で充分通ると思いますよ。
あなたがどの程度のお仕事なさってるか知りませんが、正直あなたが辞めずに産休中の予備の事務員さんがいる訳でもないでしょうし、
子育てを理由にしばしば休まれるよりは辞めた方が上司としては仕事がこなしやすいかもしれませんから？（失礼な話ですいません）

なにしろまずはご主人と充分話し合ってください。
結婚前にトラブルは避けた方が良いと感じるかも知れませんが、決してそう考えるのではなく、結婚式の前だからこそお互い裸になって意見のぶつかり合いがあった方が、
この先幸せになれます。
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この言葉信じて、自信を持ってしっかり話し合いましょう。