引き際でしょうか？

質問

仕事を辞めるか、続けるか、ここ数年ずっと悩みながら過ごして来ました。
社員で働き、残業手当はもちろん付きませんが頑張って頑張って働いて来ました。しかし、もう一人社員の子がいますが、私とは感覚が違い、時間で割り切れる。他部署に何かを言われても、それを私に伝えて終わり。自分で処理をする事はまずありません。その為に私がその処理をしなければなりません。時間で割り切られるので、仕事を任せる事が不可能です。必要最小限で時間内過ごしているのと、時間外まで仕事に追われているのと・・・いつかは上司が評価してくれるだろうと信じて働いて来ましたが、何年経っても一向に変わりません。今は仕事に行こうとすると、お腹が痛くなったり、行ったら行ったで頭痛、吐き気がします。体調が悪いから帰りたいと申し出ても、もう一人の子は自分が残業したくない為に絶対に帰れません。休みの希望も私が無理をして希望であげているのに、もう全てがバカバカしく思えてなりません。上司に相談したところで何ひとつ解決した試しもありません。いっその事、辞めてしまった方が自分の為なのでしょうか？
何も評価のないところで一生懸命頑張っても空しいだけです・・・。典型的な縦社会の会社なのです。ただ仕事自体が嫌いではないので、それだけがもったいない気持ちです。
皆さんの意見を聞かせて下さい。

回答No.2

dais4x · ベストアンサー

管理職ですか？
残業手当は、もちろん付きませんって　それは違法ですよ？

もう一人の社員の子ってのは、後輩になるのですか？
あなたに何もしてくれない相手に、気を使うことも
無いと思うのですが。。。。

「体調悪いので、早退する。　後はヨロシク！」
って帰ればいいんですよ。

正社員であるのならば、必要な残業を命じられれば
遂行する義務もありますし。。。。

同業他社に、転職とか駄目ですかね？
辞める際には、未払いの残業代をきっちり請求しましょう。
過去に遡って支払う義務があります。

そもそも、残業代も出ないから
もう一人の社員は、定時で帰るのでしょう？

相談しても、役に立たない上司。
労働基準法を遵守せず、残業代を払わない会社。
カスみたいな同僚社員。

その会社に、残るメリットが見えません。。。。
あなたのように、責任感と他人に対しての配慮が
できる方は、もっと真っ当な評価をされるべきですよ
頑張ってください！

お礼

dais4x様、心強い意見をありがとうございます！

はい！もう一人の子は後輩に当たります。ハイハイとは言うのですが、実行しない。まるで皆と同じ土俵にいるのか？とカン違いしているかの様な態度の大きさなのです。そうですよね、私に何もしてくれないのだから、私もその子の休み希望等は自分が無理をしてまであげる事ないのですよね！相手がかなり図々しく言って来るのでいつも仕方なく我慢していましたが・・・。
そして、私ですが、管理職ではないです。ただの正社員という立場なのです。かなりいい様に使われていますよね。そうなんですか？残業代が出ないのは違法なのですね！他に正当な評価をしてくれる会社をみつけて一刻も早く辞めてしまうのが正解ですね。明らかに体調も崩していますし、この悪条件で働き続けていても自分が壊れるだけですね。今まで何もしてこなかった彼女に対しては、私が辞めた後に苦労して泣いてもらえばいいんですよね！もちろん辞める際に未払いの残業代をキッチリ請求します。もう辞める会社に気を使う必要はないですし、当然の権利ですものね！！
アドバイスを頂いて、前向きに考えられる様になりました。役立たずの上司、カスみたいな同僚社員！！その通りです！！ここに相談して良かったです。気持ちを分かってもらただけで自分が間違っていなかったのだと自身を取り戻す事が出来ました！ありがとうございました！

回答No.5

yosiigawa

私も貴方様と同じ用の立ばに有ります　ただ年齢的な事があり私は再就職は出来ないと思います　近々退職するでしょう
他の回答者の方の回答は、正にそのとおりですが　あまりこじれ指すと次期就職に差し支えることも在るような気がします
次の会社から前の会社に問い合わす事が在るのでは　その事も考慮して下さい　法的に此方が正しくても会社から見れば会社に都合の良い人が良いのですから
ただその様な会社は将来性は無いでしょうが
あまり参考にならない事を書きましたがご健康をお祈りいたします

お礼

そうですね。年齢的な問題もありますが、平等であれば我慢は出来るのですが・・・。
長いものに巻かれていない、出る杭は打たれるでも、間違った事は間違っていると言える強さを持って生きて行きたいです。皆様に意見をお聞きして思ったことがあります。自分を守るのは自分、自分も守れなければどうやって人を守るのか。
私はきっとイエスマンにはなれないタイプなのだ。。。と今回改めyoshiigawaさん、意見をありがとうございました！

補足

最後のほうの部分、途中で切れてしまい、文章がおかしくなってしまい申し訳ありません。
正しくは、。。。と今回改めて思いました。yoshiigawaさん、意見をありがとうございました。
でした。大変失礼致しました。

回答No.4

noname#156391

はじめまして、転職回数１回の者です。質問文拝見させて頂きました。
私も以前いた会社が質問者様のような会社でした。高卒から１５年以上
も残業しまくり仕事してました。でも正当に評価はされませんでした
し、残業手当もほぼなかったです。バカな上司とは何処にもいますね。
本当に質問者様は真面目で周りの事も考えられる素晴しい方と見受け
ました。他の回答者様も仰っています通り、転職活動をなさった方が
宜しいかと思います。私自身も辞める前に労基に相談行きました。
直ぐに会社に労基監査が入り是正勧告を受けてましたよ。
残業手当は過去２年間遡及出来ます。早々と見切る方が得策だと
考えます。ただ職種は好きなんですね？良い所に転職出来ます事
お祈り致します。頑張って下さいね！

お礼

残業代の未払いは過去２年遡れるのですね。大変勉強になりました。自分があまりに知らない事が多かった事に反省です。今いる職場の他部署の方とは人間関係がうまくいっているし、皆それぞれに尊敬出来る方々が多いので（皆、向上心があります）私の後輩が辞めたとしても、自分がもっと苦労するだけですので、いい所に就職が出来るように早速探してみます。今ここでの尊敬出来る方々とは職場が変わったとしてもお付き合いが続くと思いますので。ただ残念ですね、なぜ使えない人が気を病まずにのうのうといられるのか？そんな人材をヨシとし、その影で苦労している人間がいる事を知らないのか？知っていても知らないフリをする会社のやりかた。いつか潰れてしまえばいいのに。残業請求した際に会社の出方次第で労働基準監督署にも相談に行きたいと思います。貴重なご意見を聞かせて頂き、ありがとうございました！

回答No.3

hage_999

そもそも仕事って何なんでしょうか？
利益を上げる事が仕事のようですが、（勝手な解釈です）
私の考えは少し違います。
利益を上げつつも何か人のためになるとか、誇りを持てるとかが大切だと思ってます。as1593asさんは、責任感が強くて好感が持てます。
では、それに対して会社はどうでしょうか？
それに見合った代償を頂いてると思えません。
企業は、人材が財産なのですから、一番大切な社員を一人一人気配ばる位の気持ちが大切です。
人は心で動いてるものですから、その辺のケアを上司はすべきだと思います。
人は、仕事して、食べて寝られれば幸せだと私は思ってます。
働こうと思えば、どんな仕事でも出来ますよ。
そう思えば、何だって出来ると思います。
答えになってませんが、これを踏まえて自分で答えを出してはいかがでしょうか？

お礼

アドバイスありがとうございます。改めて仕事とは？と考える事が出来ました。hage_999さんの考えに同感です。
面倒な仕事は人に振る、最小限の仕事だけを時間内だけやる。その子と大差ない代償しか頂けないのは、やはり納得が出来ませんし。上司にも呆れて何かを相談するのもウンザリなのです。知らない所で、担当者が私になっていて、私宛に電話がかかってきます。勝手に本当は休みの土曜日にＰＣの修理の日にち等を土曜日に私が同席すると聞いていると言われたり。ヒドイものです。
やはり、辞める方向で考えて少しずつ動いて行こうと思います。気持ちを利用されているとしか思えません。貴重な意見を聞かせて頂きありがとうございました。

回答No.1

mat983

質問者さんの年齢にもよります。
２０代ならやり直しは比較的簡単です。
頭痛、吐き気がするバカバカしい会社にいては精神的に悪いので、辞めれば良いと思います。

３０代になっているのであれば、次がそう簡単に見つかるわけではないので、改善に向け模索するのも考えの１つです。

いずれにしても、辞めずにハローワークに行き、転職先を探します。
見つかれば、辞めれば良いです。

お礼

アドバイスありがとうございます。
そうですよね。精神的におかしくなってきているのは事実ですし。このままこの会社にいても将来的な希望はないような気がします。想像でも明るい未来が見えません。以前勤めていた会社では年に数回の海外旅行ををしてリフレッシュして、また仕事を頑張る！ってスタンスで生き生き過ごしていたのが懐かしいです。今は毎日毎日、電話や雑務に追われて休みは取れず、お給料もかなり少ない、週明けにハローワークを覗いて、見てみる事にします。みつかったら辞めればいいのですものね！