異性の同僚とうまくいかなくなった際の対応

質問

20代男性です。

　協力する関係にある女性の同僚と、うまくいかない時、取るべき行動がわからなくなります。
　卑近な例では、話が噛み合ない、コミュニケーションが取れず、私の評判が悪くなると便乗してくる。と言ったことを過去経験しました。

　こうした状況を改善したいと考えたとき、皆さんはどうしますか？仲間だけど、他人でもあるわけで、線を引くラインが難しいなあ、と感じます。

1.四の五の言わずに意思を相手に伝え、意見の交換を促す
2.メールで何となしにコミュニケーションをとる
3.第三者に仲介役を頼む
4.相手の気持ちはさておき、にこやかに接する
5.放っておく
6.特別扱いし、誠意ある態度で接する
7.その他

宜しく御願いします。

回答No.2

maxmixmax

4か5ですね。
仕事自体に影響がない限りは。

お礼

回答して頂き有り難うございました。

回答No.1

harepanda

当方男性です。

「四の五の言わずに意思を相手に伝え、意見の交換を促す」はお勧めしません。そうではなく、なぜ彼女が怒っているのか、あなたから理解してあげるよう接するほうが有効です。

メールはお勧めしません。メールはついヒートアップして喧嘩になりがちです。

あなたの評判が悪くなると便乗してくるような人物を相手に、第三者の仲介を求めるのはあなたの評判を落とすだけの危険性があります。頼むとしたら、上司でしょうが、最終手段です。

４，５はいいと思いますが、現状維持がせいぜいで、改善にはいたらないでしょう。

特別扱いし、誠意ある態度で接するのは、相手を付け上がらせるだけの結果におわるリスクがあります。

「女性の同僚」があなたより年上なのか、同期なのか、年下なのかによっても対応は変わるでしょう。年下の女性の場合、ランチとかミーティングと称して勤務時間中に喫茶店にでも誘ったりして、ぐちをおもいっきり聞いてあげるだけで、相手がスッキリしてしまうこともあります（私は過去、2件の経験があります）。同期の場合も、この手が通じるかもしれません。難しいのは、女性が年上の場合です。いい知恵が思いつきません。

いずれにせよ、世の中のほとんどの人は心の奥底まで話あえば、お互いを理解しあえるものです。それの通用しない特殊人格の人であれば、もうあきらめて上司に訴えるしかないでしょう。

お礼

回答して頂き有り難うございます。
（距離を保ちつつ？）友達の女性と同じように接するのが大事、ということですね。
　大変参考になりました。