二次面接の日時が決まらない

質問

転職活動中の３０代男です。
某メーカーに勤務しながらの活動中なのですが、先日、某外資系メーカーに応募したところ、トントン拍子で書類選考、一時面接と通過し、いよいよ最終である二次面接とういうことになったのですが、二次面接の前日に面接日変更の連絡があり、その後、１週間連絡が来なかったのですが、「明後日はいかがですか？」と連絡あり・・・。こちらの都合がつかなかった為、他の日時をお願いしました。飛行機で行く距離で、当方もなかなか時間を都合しづらい立場であることは、先方も理解してくれている筈なのですが・・・。面談者が社長で多忙なためそのような状況らしいのですが、ちょっとバタバタですよね・・・。
一時面接が終わってから３週間になるのですが、まだ日時が決まっていません。（こちらの希望日は電話で伝えましたが・・・。）志望度が高い会社なので期待が大きいのですが、今までこのように待たされたことがない為、（合否の連絡を待つことはありましたが。）少し不安です。ちなみに現職、応募中の職種とも人事なのですが・・・。自分が面接官の時は、とりあえず日時はすぐ決めるのですが・・・。同じような経験が在る方、アドバイスをお願いいたします。

回答No.2

himeichigo17

ご丁寧な回答ありがとうございます。
あくまで個人的な考えですが、何かしら会社に問題があるとは思います。
でもはたしてそれが
・人事担当者個人に問題があるのか
・人事部組織に問題があるのか
・企業全体に関わる問題なのか
なのかはわかりません。

今回の場合、配属が人事ということなのでちょっと微妙ですが
人事担当者の個人的な問題や人事組織の問題で
企業全体に関わるような問題でなければ一般社員であれば
入社にあたって気にする必要はないかもしれません。

また、成長企業であれば人事体制がととのっておらず
それを経験者であるtaka434さんのような方に入社してもらい、
改善してほしいというのが会社の思惑なのかもしれませんから
今の時点で不手際があるのはむしろ当然なのかも。

人事組織は問題ないけれどたまたま担当者が
新卒採用に時間をとられているとか決裁権ある人間との
連携がうまくとれていない可能性もあります。

成長性企業でなくとも歴史ある企業も意思決定が遅いです。
経験上、特に公的な機関からの連絡はだいたい遅めでした。
面接日の決定だけなので、3週間は時間がかかりすぎと感じますが
現場で申請を出して決済がおりるまでそれくらい時間がかかる組織もあるでしょう。
今回は外資系なのでこの可能性は薄い気がします。

たまたま社長が長期出張(外資なら海外出張もあるでしょうから)
でしばらくいないということも考えられますし、
前回の言ったように他の候補者の選考がすすんでいるため、
その結果を待ってからにしようとしているかもしれない。

私もある大企業(外資系)を受けた時、面接日程変更を申し出たら、
調整してみますとお返事を頂きましたが、2週間ほどたってから
他の人に決まったので不採用ですとなったことがあります。
外資系は基本、向こうの都合優先ですからドライです。

またまったく問題のないこともあるでしょう。
人気のある大企業や人気職種だと黙っていても優秀な人が集まるので
人事担当者があまり熱心でないという話は聞きます。

長くなってしまいました。駄文お許し下さい。
なにはともあれ担当者が連絡したけれど、
メールの送信漏れで行き違いになってる可能性もありますし、
志望度が高いのであれば早めに連絡をとってみることをおすすめします。

お礼

himeichigo17様

貴重なご意見、誠にありがとうございます。重ね重ねお礼申し上げます。確かに「なぜ人事担当の中途採用をしているのか？」ですよね・・・。全く問題なければ中途採用しませんよね・・・。
私自身が「採用する側」の意識が強すぎて、「採用される側」であることを自覚していなかったのかもしれません。謙虚な気持ちになり、早々に問い合わせしてみます。

掲示板に投稿するのは初めてでして、顔も分からない方に、このように
丁寧な回答をいただけましたこと、大変ありがたく感謝しております。
私は転勤族で周りには会社関係の知り合いしかおらず、学生時代の友人とも疎遠になっており、独りで悶々としておりました・・・。
まずは面接日を確定させ、内定をゲットできるようベストを尽くしたいと思います。

回答No.1

himeichigo17

面接者が社長ということだとそういう可能性はあるかと思いますが・・・。
3週間ということだと長すぎますね。最終ということを考慮しても、
場合によっては他の候補者の返事待ちでキープ状態の可能性がありそう。

とはいえ、採用活動のテンポは会社によって違うので、
同じ企業を受けた人でもない限り、ここで経験者に聞いても
質問者様にぴったりくることもないでしょうから
まずは確認の電話をすることをおすすめします。

向こうも待たせて悪いという気持ちはあるはずなので
丁寧に聞けば問合せをしたとしても心象が悪くなることはないでしょう。

連絡して、いつごろ次の予定がたてそうか、
今の希望日が無理ならさらに希望日を複数日程つげ、
向こうも動きやすくしてあげるとかすれば状況がかわるかも。
人事の言葉から時間がかかる理由がわかるかもしれませんし。

お礼

himeichigo17様

ご回答ありがとうございます。客観的で、まさにおっしゃる通りです。
採用活動のテンポは会社にとって違う・・・というところが私にとって救いです。
こちらの希望日はすでに複数（３日間）連絡済みでして・・・。ただ先方が動き易いように配慮はしていなかったかもしれません。
キープは考えもしませんでした（笑）あり得ますよね。

もしよろしければご意見をお聞かせください。
このような会社をどう思いますか？確かに採用活動のテンポは会社によって違いますが、待たせる会社って、内部に問題あると思いませんか？