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4月からの新入社員、可愛げが無くなってきました。
4月から入社してきた18歳の男がいるのですが、 最初の２週間ほどは緊張感があり、可愛げがあったのですが それを超えてから、本性が出てきたのか 緊張感がほとんど見られない。 一般常識が欠けている 朝の挨拶をしない 遅刻をしてくる（ルーズなキャラのイメージ） 反抗的（生意気）な態度をとるときがある。 女性社員にはタメ口（かなり年上でも） まだ入社して間もないのに休暇をとる ウダウダ文句は一人前 などが目立ってきており、最初は私も注意（２，３度注意した内容も あり）していたのですがほとんど改善する様子が無いため、最近は 呆れモードになってしまっています。 ここ１週間くらいで、私の態度も見捨てるような態度が出てしまって いる気がします。 正直、そいつと絡むのがめんどくさいレベルまできているのですが やはり先輩としては見捨ててはいけないのでしょうか？ 上記に挙げた項目は、そいつとしては無意識にやっているっぽい 感じなので、私の態度がおかしくなっても、なんで？？って思う 気がしないでもないのですが、それを説明する気力も正直 無いです。 そいつの事を正直ストレスに感じています。 このような場合どのように対処するのが一番よいのでしょうか？ アドバイスいただければありがたいのですが。。。
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質問者が選んだベストアンサー
質問者さんでは歯が立たない曲者です。 ここは、まず３０代の先輩社員から厳しくしつけてもらうのが良いです。 ある程度年が離れた方の手を借りなければ良い意味で解決しないと思います。 早めに手を打たないと、あなただけでなく、周囲の社員を含め新人君の評判はがた落ちで、取り返しの付かない（やる気がさらになくなる）事態に陥ってしまう可能性があります。
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ある人があなたにとってかわいいというのはその人が全面的にあなたに頼りきっているかあなたがその人を完全に支配できるかのいずれかの場合です。これは母親が子供を育てる場合と同じです。いつかは自分の支配を出して一人前になってくれなければ困るわけです。結構これはつらい仕事です。
- 10ken16
- ベストアンサー率27% (475/1721)
上司にお灸を据えてもらいましょう。 多分、周りの人や特に女性が言っても、 なぜ叱られているかも理解できないと思います。 18ということは、去年まで高校生。 女性社員が多い職場に配属ということは 普通科か商業科卒でしょう。 つまり、高校の中でも 相当ぬるいところに居たわけで 働く痛みはもちろん、働くことが どういう事か知らないんですよ。 町でぶらぶらしている高校生を見れば、 そういう態度も想像できます。 挨拶が出来ない、時間を守れない、 この辺は常識以前の問題です。 特に、仕事は顧客があっての事、 お客様の前でそれをやれば信用問題ですし 度重なれば、当然懲戒の対象でしょう。
- qwert21
- ベストアンサー率21% (86/392)
彼はまったくの子供ですから、子育てと同じようにしないといけないかも知れませんね（笑） 子育てはかわいい自分の子供だからストレスになっても出来ますが、他人で、しかも大の大人を育てるのは相当キツイ話です。 まったくわかってないという事は、悪気もないのですね。この「悪気が無い」のが一番クセモノなんです。しかしまだ可愛げがあるとも言えますが。 まず仕事に支障がないならほっておいてもいいのですが、出た支障があなたの責任になるようだともっとストレスになるので、かかわりがある以上何らかの対処法は必要です。 子供を叱るときには（笑）、行為そのものを叱るようにします。人間性なども含めて説教すると逆効果。 例えば遅刻してきた場合。 ○「遅刻したら、お給料減らされるよ。ボーナス査定にひびくんだからね。」 ×「遅刻したら常識の無い人って思われるよ。今までそういうこと、誰かに教えてもらわなかった？」 違いわかりますか？ ○の方は、あくまで「あなた側」の立場に立って叱っています。 ×の方は、「あなたって、どんな育てられ方してきたのかしら。人間性疑っちゃうわ。」と、とられます。 どんな叱り方でもダメなやつはいますが、１８歳で社会人１年目の社員ですからまだまだ理解できないレベルなんでしょう。 しかし仕事は仕事。あなたがその新入社員の教育係を任されているなら、徹底的に叱りましょう。相手がわからなくても。 関係ない立場なら、放置です。
お礼
新人のため、何も出来ないので当然仕事に対してはそいつがいなくて も何の支障も無いのですが、やはり無視しておく訳にはいかないので 多少なりとも仕事を与えています。 確かにここまでの低レベルであれば子供を躾けるようにと考えた 方が自分自身の気持ちとして楽になるかもしれませんね・・・。 相手が分からなくても徹底的に言わないといけないですか・・。 最近言うのも疲れてきました。言う度にムっとした態度をとるので それを見ると余計にイライラするし・・・。 体調悪いとかで今日も休むそうです。 は～って感じです。 しばらく様子をみて対処したいと思います。 ありがとうございました。
- mie-tan
- ベストアンサー率19% (26/134)
私も過去に似たような新入社員の世話をしたことがあります。 お金をもらっているという意識がない、上下関係を知らない、常識そのものを知らない子でした。 注意の意味も分からないようで、先輩である私にもなめてかかられて、会社に行くのが憂鬱になったことがあります。 先輩が注意しても無駄だと思うので、ここは上司に状況を報告・相談して判断を仰ぐしかないと思います。 一時おとなしくなるか、上司の言うことも効かないか、辞めてしまうか…どう反応するでしょうか。
お礼
＞お金をもらっているという意識がない、上下関係を知らない、常識そのものを知らない子でした。 ＞注意の意味も分からないようで、先輩である私にもなめてかかられて、会社に行くのが憂鬱になったことがあります。 全く同じ状況ですね。。 やはり上司に相談ですか・・・。 一度そいつと話あってみるってのも考えています。 それでも駄目なら上司に相談してみます。 ありがとうございました。
- hamujiro
- ベストアンサー率45% (69/153)
そもそも一般常識が欠けていることが大きな問題です。 社会人になるというのはどういう事か？というのが 全く理解できていないんでしょうね。 >そいつとしては無意識にやっているっぽい これは一番やっかいです。 意識的にやっているのであれば誰かが注意すれば改善すると思いますが 無意識でやっているのは『罪悪感』がゼロですから誰が注意しようと 全く受け入れることはないでしょう。 これは質問者さんが厳しく注意する云々で解決する問題ではありません。 新人さんがどのような職種かわかりませんが、このまま放置しておくと 場合によっては会社の信用問題にまで発展しかねません。 質問者さんの上司に状況を説明し会社として考えるのが 一番だと思います。
お礼
＞無意識でやっているのは『罪悪感』がゼロですから誰が注意しようと 全く受け入れることはないでしょう。 そうなんです。ホントそんな感じで受け入れる事は無さそうです。 上司に相談も考えたんですが、あまり解決しそうにない人なので ズルズルなってしまっています。 もうしばらく様子をみて、対応を考えたいと思います。 ありがとうございました。
補足
恥ずかしながら、３０代ではありませんが、私は２７です。最初、新入社員だからと思って、友達スタンスで絡んでいたのが間違っていたのかなって思います。私が今から厳しくいってももう遅いですよね？反抗心を植え付けるだけかなって思います。