失業保険給付について

質問

私は派遣会社から派遣されて５年近く同じ企業で働いておりましたが
このたび事業縮小で派遣社員が一斉に契約終了されてしまいました。
今回、派遣会社から１ヶ月後に離職票が送られてきて離職証明書に”労働期間満了による離職「１か月程度以内に次の派遣就業が開始しなかった為」”という理由が書かれています。
でも実際は１か月の間に紹介された数は１件程度でしかも希望に沿うものではありませんでした。
この場合、社会保険事務所では「会社都合」として扱われるのでしょうか？派遣会社に聞くと「ハローワークの判断次第」と言って逃げられてしまいます。いかがですか？

回答No.3

jfk26

＞↑これはどこに主張すればいいのですか？派遣会社ですか？職安ですか？ホント無知ですみません。

もちろん安定所です。

お礼

了解しました。
いろいろありがとうございました。

回答No.2

jfk26

一番下の具体的事項記載欄（事業主用）にはどのように書いてありますか？
派遣については派遣先との契約が切れても、派遣元との雇用関係は続いていて、速やかに次の派遣先を探すということになっています。
次の派遣先が探せないときは会社都合となりますがその期間が１ヶ月です。
つまり派遣先との契約が終了してから１ヶ月過ぎれば会社都合、それ以前に労働者側が退職を求めれば自己都合になります。
質問者の方の場合は

＞実際は１か月の間に紹介された数は１件程度でしかも希望に沿うものではありませんでした。

ということを併せて主張すれば会社都合と判断される可能性が強いのではないでしょうか。

＞この場合、社会保険事務所では「会社都合」として扱われるのでしょうか？

このばあいは社会保険事務所ではなく職業安定所（ハローワーク）の扱いです。

＞派遣会社に聞くと「ハローワークの判断次第」と言って逃げられてしまいます。いかがですか？

まあ究極的には安定所がどう判断するかということなので、全くの間違いではないですけどね。

お礼

回答ありがとうございました。社会保険事務所と職安の区別がよくわかってませんでしたね。
一番下の具体的事項記載欄には「１か月程度以内に次の派遣就業が開始しなかった為」と書かれてあります。

＞実際は１か月の間に紹介された数は１件程度でしかも希望に沿うものではありませんでした。

ということを併せて主張すれば会社都合と判断される可能性が強いのではないでしょうか。

↑これはどこに主張すればいいのですか？派遣会社ですか？職安ですか？ホント無知ですみません。

回答No.1

pomepome39

派遣先でに契約は毎月更新だったのですか？
だとして「来月は更新なし」で契約終了だと労働期間満了ですよね。
退職届は提出したのですか？
「一身上の都合により・・・・」という内容で出されたのなら、「自己都合」になります。
派遣会社独自の退職に関する書類に記入したのであれば、理由に書いた内容によると思います。

補足

早速の回答ありがとうございます。
派遣先との契約はずっと３か月更新でしたが最後の月だけ残り１か月更新で契約して一応契約上は満了という形なのかもしれません。

退職届は特に何も提出していません。