未払い賞与と源泉徴収票の額面について
未払い賞与と源泉徴収票の額面について
2つ質問したいことがございます。
2回に分けて投稿することも考えましたが、マルチと勘違いされたくないので1つにまとめさせていただきました。カテゴリーから外れる内容では無いと思いますのでご容赦下さい。
私の会社は年俸制で毎月1/16を給与として、残り4/16を年2回の賞与として支給されることになっています。
（なぜ16分割なのかは確認したことも無くわかりません）
賞与の支給日は決まっており、これまでは遅れることも無く支給されていたのですが、去年末の賞与が支給日に支給されず今も未支給のままです。
支給されないことについて会社側からの説明は一切無く、何らかのしらの理由で先延ばしにされているのか、完全に無くなったのかも分かりません。
機を見て総務の人間に聞きましたが、総務側も詳細を知らないようです。
私は確認していないのですが、同僚の話では就業規則に「賞与は業績に応じて支給」とあるようなので、業績不振により支給されないのかとも考えていますが、そもそも年俸制の場合に賞与が業績によって支給されないと言う事が疑問です。
まず1つ目の質問はこの事で、年俸制で12/16を毎月の給与として、4/16を年2回の賞与として支給としておき、その賞与を就業規則に記載の業績不振を理由に支給しないことは法律上問題にならないのでしょうか？
（私は年俸制については必ず提示された金額が支給されるものと考えていました。）
また去年末に発行された源泉徴収票でも気になることがあります。
年俸制なので年間の給与支給総額は非常にわかりやすいはずなのですが、実際に支給された毎月の給与12ヶ月分＋賞与（1回のみ）の合計額と、源泉徴収票の支払金額が一致しません。
例えばですが、年俸が480万円だった場合、源泉徴収の支払金額は480万円になるのではないでしょうか？
480万円を16分割し12/16を毎月の給与、2/16を賞与とした場合には30万円*14で420万円になると思っています。
私の場合には、年俸額とも一致しなければ、未払いの賞与を抜いた金額とも一致しません。
年俸額 ＞ 源泉徴収の支払金額 ＞ 年俸額－年末の賞与
のような関係です。
（ちなみに交通費は定期代を給与とは別に支給されています。）
またこれも同僚から聞いた噂なのですが、会社側は未払いとなっている賞与に対する税金を支払っているようです。
（支給予定の賞与に大して税金を払って、その賞与を支払わないと言うことができるのでしょうか？）
これらのことから、源泉徴収の支払金額は賞与を支払った場合の金額が記載されているのではないかと思っています。
（この件については、あまり揉めたくないので会社側にはまだ確認していません）
そこで2つ目の質問です。
源泉徴収の支払金額が未払いの賞与を含んだ金額であった場合に、未払いの賞与を請求することは可能でしょうか？
もしくは未払い賞与分の税金を多く払っているので、その分を取り返すことはできますでしょうか？
以上2点の質問について詳しい方のご意見をお聞かせいただければ幸いです。
（その他の疑問についても教えていただければ助かります。）
それでは、どうぞよろしくお願いいたします。
