派遣アルバイトの休業補償

質問

追突事故の被害に遭い当方過失です。事故後３週間が経過し身体の痛みはだいぶ気にならない程度になりました。ただ耳鳴りと軽い頭痛はします。そろそろ仕事を始めたいと会社に復帰を申し入れたところ、耳鳴りすることで仕事はもらえませんでした。派遣アルバイトでも登録制なのですが、この場合休業補償はもらえるのですか？診断書は頚椎捻挫、腰痛捻挫、２週間の安静となっていました。

回答No.1

RGB127

事故が通勤時間中や就業時間内であれば労災がおりる可能性があります。
　ここではそうではないと仮定してお答えします。
　医師の証明があれば社会保険の傷病手当金がでます。休んだ間の給料の6割が支給されます。派遣会社に問い合わせてください。
　今回は診断書で2週間の安静とのことですので、その間は問題なく支払われると思います。それ以降に関しても医師の診断しだいと思われます。
　さて、医師がもう大丈夫といいながら働かせてもらえない場合に関して。この場合は微妙なところですが、基本的には会社の方で休業補償としてやはり6割の支給をするのが妥当だと思われます。
　医師が問題ないとし、本人が働きたいというわけですから、基本的に働かせなければならないことになります。まぁ、その上で健康上の不安から、例えば通常の6割以上の時間で就業時間を短くしてその分だけ給料を払う、楽な部署にまわす、といった対策は双方の同意で可能でしょう。
　ひとまず、派遣会社に傷病手当金の申請について聞いてみてください。また、医師にも事情を話し、その期間終業不能である旨証明してもらえれば、それが一番かと思います。

　なお、社会保険に入っていなかった場合、上に挙げた労災の場合は、また別にご質問下さい。

補足

この追突事故は、プライベートで相手の保険会社ででます。ただ派遣アルバイトは登録制のため希望出しても仕事があるとは限りません。