就職したばかりなのですが転職を考えています。

質問

初めての就職をした勤務先で
先日、トライアル期間が終わり
正社員となったばかりなのですが
仕事自体がパソコンの前にずっといる職場で
研修期間から今までの期間で視力が急激に落ちてしまったようなのです。
現在、違う仕事に変えようか悩んでいますがトライアル期間が終わり正社員となったばかりなのに辞めることは可能でしょうか？
また、規模が小さい会社なので現在いる社員の方も辞めるといってから1年ほど勤めているようなのです。
可能であればどういった形で伝えればよいか教えてください。
すごく悩んでいます。
よろしくおねがいします。

回答No.2

kageta

辞めることは可能ですが、辞めるという選択肢しかないのですか？
視力低下くらいでは、せっかくの正社員を辞める理由には弱い気がします。
視力低下の進行を進めない努力とか、そっちは考えないのですか？
自分もパソコンの前に座り続けて１６年、確かに視力は悪くなりましたが、その代わりにスキルという武器を得ることが出来ました。
そこで転職する時に自身が持て、より良い職場に移ることが出来ました。
辞めたい理由が本当にそれだけなら、正社員を続けるほうがいいと思います。
あと、仕事以外にも視力低下の原因があるかもしれないので、やはり理由がおかしいですよ。
それでは次の職場でも何かと理由をつけて辞めてしまいそうです。

もしも他にも理由があり、どうしても辞めたいのであれば、きちんと上司に説明をして退職願を提出して辞めましょう。
無断で休みが続いたりすると、社会的信用も失います。

お礼

親切な回答ありがとうございます。
そうですね、今の職場自体がやりたい仕事ではなかったことも影響していると思います。
今、やりたい仕事が二つあります。
一つはレジャー施設で働くこと
もう一つは保育士を目指すことです。
保育士への夢を実現させるためお金を貯めようと思い今の職場へ入りましたが
元々たくさんの人とコミュニケーションを取ることが好きなのと趣味と近い仕事が出来たらという思いも募りレジャー施設で就職することも考えてしまいます。
その上で視力のことを感じてしまい悩んでいたのです。

回答No.1

umeume7777

＞辞めることは可能でしょうか？
可能です。

＞どういった形で伝えればよいか教えてください。
直属の上司に話をし、退職届を出す。