長期の有給休暇の取得

質問

入社８年目のサラリーマンです。
今度、夏休みと有給休暇を合わせて４週間ぐらい海外へ行ってこようと思っています。
上司には内々に了解を取ったのですが、同僚でこのような休み方をする人はいないので、行く前と帰ってきた後のフォローの仕方に自信がありません。
こういった経験がある方、逆に同僚が長期休暇を取って、困ったことがある方、アドバイスをください。

回答No.2

mil · ベストアンサー

私も何度か旅行の為に長期休暇を取得しました。
その度に 上司の薦めでこんな感じで引継を行いました。

１）上司の了解が出たら
早めに 自分の仕事に携わる人々に
「○月△日～○月△日まで休暇を取ります」と報告

２）フォローしてもらう部分をリストアップして渡す

３）２）のリストで不明な部分は引継を行う

↑ 全体的にちょっと大げさかと思いますが、
フォローする側にとってはコレくらいが良いそうです。

逆に、私がフォローする側の時に
書類を机の中に入れたまま休暇に突入されて
みんなで探し回った事があります。
書類の所在を明らかにしたり、
あと「机を開けてもイイからね」と一言あると助かります。

せっかくのご旅行ですので
仕事の事なんか忘れて 行ってきたいものですよね♪

お礼

回答有難うございました。

今日、まだ行く二ヶ月前ですが、課員のみんなに報告しました。

概ね、みんな良心的で、「これで休みやすくなったよ」と言ってくれる人もいて、ちょっぴりほっとしています。

「メールや机の中を見てもいいよ。」という一言は大事ですね。必ず言っていこうと思います。

回答No.1

maisonflora

４週間海外＝次に私をリストラしてね、と言っているのと同じ。
どんなことをしても、あなたの評価は下がります。
準備をきちんとして、トラブルがなかったとき＝「あの人、いなくても大丈夫だったね」
トラブルがあったとき（何かわからないことがあり、社員・上司が困ったとき）＝あいつが休んだから悪い。
hotmailなどで毎日メール連絡するくらいしかない。

お礼

回答有難うございます。

確かに「必要無い」と思われるリスクはありますね。

辞められたら困るという風に普段から思われるように
しておきたいものです。