管理者として取るべく行動

質問

中途採用又はパートさんを増員いました。
新しく入ってきた、パートさんの中に、すでにいるメンバーの方と以前
同じ職場だったらしく、その時お互いになにかあったらしく、新しく入ったメンバーの方がすでにいる方の事を、他の方に中傷しています。
このまま様子を見るべきか？
新しいメンバーと話し合いを持つべきか、考えあぐねてます。
今まで人数も少なく、この様な事が無かったのでどう対処するべきか
わかりません。
宜しければアドバイスお願い致します。

回答No.2

noname#140971

ジーーーーーッと我慢して、しかるべきタイミングの到来を待つべし。

お礼

ありがとうございます。タイミングを見ると言うのも手ですね。
検討させて頂きます。

回答No.1

m_inoue222

＞新しいメンバーと話し合いを持つべきか

順序としてまずは特定の方を指導するより全員に指導しましょう

個人的な事は職場では極力話さないように伝えれば良いのでは？

本来仕事場では私語・おしゃべりは禁止が原則

全面禁止も困難でしょうからせめてプライベートな事や他人の誹謗中傷については禁止されては？

それでもなおかつ話すようならそれから個人指導でも良いように思います

今までは良い雰囲気で経過していたなら新規採用の方は切る事も視野に入れるべきでしょう

「貴方がいくら優秀でも内の職場にはそぐいませんのでこのままでは最悪の場合はお辞め頂くことになります」

お礼

ありがとうございます。
やはり切る事も視野に入れるべきですね。
実際、私自身は聞いたことが無いので、やはりタイミングをはかり伝える事とします。