採用について教えてください！

質問

当方零細企業の採用担当者であります。
経営企画担当で募集を行ったところ、
キャリアのすばらしい人が１人応募してきました。
しかし、キャリアが本当にすばらしいのでこんな方が
当社に来てくれるのか、キャリアが本当なのか不安で
卒業大学と直近退職企業に問い合わせしたところ
下記の回答が来ました。
１．卒業大学
　　個人情報のためお答えできません（東京六大学）
　　調査が必要であれば弁護士を通して連絡下さい
　　都のことでした。
２．直近企業
　　確かに菜食しておりましたが、これ以上の
　　個人情報はお答え出来ません
　　必要であれば調査会社を紹介します
との回答でした。
零細企業なので調査を行う費用はここに行っていたら
経費がかさみます。
これから面談だけでもして、人柄重視で判断して
進めるか、迷っています。
今は、個人情報に対してここまでうるさいのかと
ビックリしています。
隠れにこだわっているわけではありませんが、キャリア
を信じて人員確保に失敗したくないので
良いアドバイス沢山お待ちして降ります。
宜しくお願い致します。

回答No.2

v_v-ciao · ベストアンサー

一般人の意見ですが・・・・。

面接で、今までのキャリアについて聞いてみてはいかがでしょう？
たぶん書いてあるからには本当なのでしょうが・・・・。
採用（内定）したからって、そのまま入社を決めるか分かりませんし、
相手が複数の企業を受けて、要らないところは断るつもりかも
知れません。
キャリアが良くなくても、人柄で採用することがあれば、
その人のキャリアは関係なく、人柄を重視してみたらいかがでしょう？
責任のない立場からの意見で恐縮ですが・・・。

回答No.4

lop_lop

直感的ですが、私ならこの方は採用しないです。

採用される側でありながら、自分自身の価値をアピールできない
のは性格的に問題ありと判断してます。

おそらく直近まで勤めていた会社も人間関係で辞めたと想像します。
ご質問者さんの零細企業でしたら、経営企画担当で採用したとしても
おそらくそれ以外の業務も付いて廻るハズです。
採用後に「採用条件と違う」となってもめそうですね。

仕事面では几帳面で真面目だと思いますが、融通がききそうにない
印象を受けます。

回答No.3

shpxr

卒業大学については本人に卒業証明書の提出を求めることで確認できます。
前職は確かに在籍していたということなので嘘はないはずです。雇用保険などの加入期間を調べれば分かると思いますが…

ただし学歴と前職のキャリアにこだわって採用したからといって採用が上手くいくとは限りませんし、学歴がなくても能力やスキルの高い人は沢山います。

回答No.1

noname#38461

業種は何ですか？
特殊な資格が要るような仕事？

補足

精密機械製造業でIPOを今後検討しており
経営企画IRの経験者を捜しております。
宜しくお願い致します。