就業違反について

質問

私は某保険会社に勤務する23歳女性です。
就業規則でバイトなどの副業を禁止されているのですが今回どうしても入用で先週末２日だけ短期のバイトをしました。
ところが運悪く所属する支社の課長に見られてしまい支社長の耳に入ったようで明日支社に呼び出しを喰らいました。
このままだとやはり解雇されたりしてしまうのでしょうか?
物凄く気になって仕方ありません。
何方かご助言いただければと思います。

■POINT

1.会社では副業は硬く禁じられています。
2.会社は業界３位の大手保険会社です。
3.他に勤務態度で問題があったり今まで懲罰を受けたことはありません。
4.入社６ヶ月目です。
5.６月が初ボーナスなのですが万が一最悪の事態になった場合貰えないのでしょうか?

回答No.2

jiro7_2007 · ベストアンサー

その行為が会社にとって不利益なことになったのであれば、何らかの処分はあるでしょうが今回の件においては厳重注意がいいところでしょう。
会社が解雇をするにあたっては３０日以上前に解雇の通告をしなければならず、すぐ首にしたい場合は３０日分の給料をあなたに支払わなければならないきまりです。今回のことで会社側としてはそのようなリスクは負わないでしょう。

賞与（ボーナス）にどう響くかはわかりかねますが、よっぽどのことがない限り会社は解雇には踏み切らないと思います。

回答No.1

river1

就業規則の会社の罰則に何と書いているか分かりませんが、初犯という事ですから、今回は、訓告では無いでしょうか。
反省書、の様な物を書かされて終りかもしれません。
長く勤めようと考えなら身を慎む事が大事です。
ご参考まで