転職後の育児休業基本給付金

質問

育休中のものですが、教えてください。

１８年４月３０日までまる五年間（約一年育児休暇をとりました）、公務員として国立の病院勤め、退職金を５２万円いただいて退職しました。
そして翌月から民間の病院にパートとして勤め、１９年１月から正職員扱いになり（雇用保険は天引きされていました）、同年の１月８日から産休に入り、同月２０日に出産して現在育児休暇中です。

昨日職場から、「ハローワークより通知があり、在籍日数が足りず育児休業給付金は不支給となるとのことでした」と連絡がありました。

調べたところによると、全職が公務員だった場合は勤続年数と退職金の額によるようですが、私のケースは対象外でしょうか？

ちなみに、公務員は雇用保険を支払いませんが「共済短期・長期掛金」というものを納めており、これが雇用保険に値すると聞きましたが間違っていますでしょうか？

回答No.2

nonbay39 · ベストアンサー

共済短期・長期掛金はいわゆる年金のことではないですか。
　民間で言うところの厚生年金にあたる物だと思いますが。

　育児休業に入る前の２年間に、雇用保険の保険料を支払っていて、賃金支払いの基礎となる日が１２ヶ月以上ある人でないと育児休業給付金は出ないと思います。
　なお、教育訓練給付金などもなかったと思います。

お礼

お返事が遅れてすみません。
nonbay39さんの回答を元にハローワークに再度確認したところ、
同様の返事をもらい、今回は支給に至らないとの回答でした。

とても残念な結果ですが、今回は勉強になりました。
ありがとうございました。

回答No.1

nagisaqq

育児休業を開始した日前２年間に、賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が１２カ月以上あり、育児休業開始時点で、育児休業終了後に離職することが予定されていないこと。

というのが育児休業基本給付金の要件になっています。
18年5月からお勤めされ19年1月で産休ですから期間が足りなくなっているのだと思います。

お礼

お返事が遅れてすみません。
nagisaqqさんの回答を元にハローワークに再度確認したところ、
同様の返事をもらい、今回は支給に至らないとの回答でした。

とても残念な結果ですが、今回は勉強になりました。
ありがとうございました。