この場合はどうなのでしょうか・・・・

質問

今派遣社員として働いていますが、職場の人間関係がとても悪く、精神的に仕事に行くのもとても辛いです。今現在契約期間中で働いていますが、途中でやめることは可能なのでしょうか？

ご存知の方いらっしゃいましたらお願いします。

回答No.2

totomatsu

どれくらい勤務されていましたか？
人間関係と言っても色々あると思いますがどのような内容ですか？
実は経験者です。1年辛抱しましたが、1年の更新を決めた直後に
陰湿なイビリがあり、耐え切れなくなり翌朝担当営業に言って
その日以来出勤せず無理やり辞めました。
もちろん引継ぎなど何もせず、1年私が続けていた業務も投げ出しての
事です。
後から考えると相当な迷惑をかけただろうと反省はしました。
しかしそれを差し引いても我慢できるレベルもものではなかったです。
派遣会社に全てを話すととても驚かれました。

結論から言えばやめる権利はあなたにありますから、相談しても
埒があかないようであれば強硬手段を使えばいいだけなんです。
最悪派遣会社を代えればいいのです。
辛い状態を無理する理由はどこにもありません。
どうか体を大切になさってくださいね。

お礼

まだこの仕事を始めて数ヶ月です。
とても悩んでいたので参考になりました。

ご丁寧アドバイスしていただき、ありがとうございました。

回答No.1

neKo_deux

> 途中でやめることは可能なのでしょうか？

可能です。
強制労働や奴隷ではありませんし、日本国憲法でも職業選択の自由が保障されています。

契約期間が定めてあることについては、例えば契約期間を６月末に変更って事にすれば、直ちに契約違反とはなりません。
退職届には、「～のため、契約期間を△月△日と変更させて頂き、退職を～」とか？

ですが、いきなり退職を切り出すよりは、
・現在の問題点を上司に相談する。
　相談した回数、日時、場所、内容はしっかり記録します。
・それらが原因で眠れない、イライラする、仕事が手に付かないなどの症状があるのならカウンセリングを受けてみる。
・配置転換、時間を短縮したり、出勤曜日を減らしての勤務や休職できないか、上司・会社に相談。
などし、会社がそういう対応は出来ないと回答した段階で、やむを得ず退職って事にして下さい。
質問者さんは問題解決のための努力を行ったが、自身の責で無く解決しない事が退職の原因なら、会社都合の退職として処理する事も可能です。
転職や、失業手当の支給の際に有利です。

お礼

アドバイスありがとうございました。
みなさんのアドバイスを参考に考えてみます。

ありがとうございました。