履歴書をコピーされた

質問

派遣からある企業に仕事で行く事になりました。派遣会社から企業に私の履歴書をコピーして渡す事は当然の事ですが、その会社の課長が同じ部署の女子社員全員に私の履歴書をコピーして渡したんです。個人情報を公開された事に怒りを感じています。法律で訴える事はできますか？教えてください。

回答No.5

noname#24736 · ベストアンサー

派遣会社は派遣先企業に派遣者の氏名・年齢・スキル・社会保険の加入などについて通知する義務があります。
しかし、この情報は派遣先が業務上で必要不可欠な事項に限られていて、現住所や前の勤務先、家族構成など、プライバシーに関することは通知してはいけないことになっています。

その点から、今度のことはプライバシーの侵害に当たり、課長の行為は問題があります。

貴方が、精神的な苦痛を受けたのであれば、訴訟によって慰謝料請求をすることは出来ます。

問題は、派遣先の企業と争うことになりますから、当然、派遣は解消されると思います。
そこまでの覚悟がおありでしたら、弁護士に相談して、訴訟を進めることになります。

訴訟まで考えないのでしたら、会社を通して、課長に抗議し、コピーを回収した上で、謝罪させるなどの方法を取られたらいかがでしょうか。

お礼

ありがとうございました。今日派遣会社に辞める事を伝えてもらいます

回答No.6

tatomiver2

本インの同意なしに法律で定められた範囲を超えたつうちがなされていますね。
まずは、その課長に抗議すべきです。

お礼

ありがとうございました。今日派遣会社に辞める事を伝えてもらいます。

回答No.4

hanbo

履歴書が個人情報なのかどうかについては、難しいところですが、女子社員全員にコピーするような行為は、逸脱をしていると思われます。会社の人事担当者が把握する程度で、その他の職員には見せる必要がありません。当然、履歴書ですから家族構成、学歴、職歴、賞罰、趣味・特技、などが記載されていますから、職務に関係のない内容については、職員に知らせる必要がありません。

　職員に対して必要な情報を与えるのが目的でしたら、履歴書をコピーするのではなくて、最低限必要な情報だけを履歴書から転載して新たに作成をしたものを、配るべきでしょう。履歴書は採用に当たっての資料として使ったもらうために作成したものですので、そのままコピーをして職員に配るのは目的外使用になります。

　法的に訴えるとした場合には、慰謝料請求になると思いますが、あなたが勤務している会社を相手にするのですから、今後の仕事や契約更新についても考慮したうえで望まなければならないでしょう。訴えることは出来ますが、裁判に要する費用や日数などを考えた場合には、配布された履歴書のコピーを回収してもらって、課長から一言謝罪をしてもらう程度の解決方法が、現実的かと思われます。

お礼

ありがとうございました。今日派遣会社に辞める事を伝えてもらいます

回答No.3

mamoka

私も法律の専門家ではありませんので的確な解答はできませんが…。

一般に知られていませんが、(登録型の)派遣社員の雇用主はあくまで派遣会社なので、欠勤連絡も派遣会社→派遣先なんですよね。派遣先には直接履歴書を出さないことからも、本当はそういった情報を派遣先に出すことが認められていないのではないかとも思えます。
私の経験では派遣前の面接時にも(実は事前面接も本当は法律違反なんですよね)住所も今までの職歴の具体的な会社名も明かしませんし…。個人的には、履歴書のコピーを部署でばらまくというのはひょっとしたら法律違反なのではないか…という気がします。

ただ法的手段に出ることの可否は置いておいて、実際には訴えてしまうと今後仕事の案件が来なくなる可能性もありますよね。まずは派遣先の環境改善を求めたいということで派遣会社の営業かコーディネーターに相談する方が現実的な気がします。
既にそれをされた後でしたらすみません。

お礼

ありがとうございました。今日派遣会社に辞める事を伝えてもらいます

回答No.2

aluminizedman

書き漏れがあったので、追記します。No.1の者です。

履歴書は、個人情報ではありません。
同僚が何処に住んでいるのか、トラブルの際、緊急連絡先はどこか。
欠勤した場合、問い合わせ先はどこか。

などなどの基本情報はもちらん、共に仕事をする上で、同僚の適正・特性を
把握する事は、会社全体にとって利益を生むためのデータであり、共有財産
でしょう。

お礼

ありがとうございました。今日派遣会社に辞める事を伝えてもらいます

回答No.1

aluminizedman

突然、履歴書を多くの人々に公開されて貴方が驚くのは理解できますし。その課長が断りもなくそうゆう行動に出たとすれば、少しデリカシーにかけたかもしれない。

でも、雇ってもらってる会社側の上司に対して、法律で訴える程の大事でもないと思います。僕は専門家じゃないし、具体的な判例とか根拠にあげる事はできませんが、貴方の立場的な事を考えても訴訟を起こそうとしても現実的に通用しないと思います。

履歴書って、そもそも自分を売り込むためのものですし、それは周知の事ですよね
。その履歴書が、多くの先輩方の目に留まると言う事は、それだけ自分を新しい職場でアピールできるチャンスだと前向きに捉えても良いのではないでしょうか。その課長は、新しく入社する貴方の人柄をみんなに早く知ってもらって、会社に馴染んでくれる様にと思われたのでは？自分が書き込んだ履歴書に、もっと自信をもって皆さんどうぞ見て下さい、私はこうゆう人間ですって胸を張って観ても良いのでは？もしかしたら、その履歴書をネタに、先輩から気軽に声をかけてもらったり、仲良くなるキッカケになる可能性も充分あるでしょうし。

要望の回答対象から少しズレてスンマセン。

お礼

ありがとうございました。今日派遣会社に辞める事を伝えてもらいます