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社員の子供すぎる行動に嫌気が差します
パートで働いて1年近くなります。 40代の社員さんの仕事を4月から手伝うことが多くなり、その社員さんの行動・言動が子供過ぎて嫌になります。 挙げるとキリがないですが、呆れた事を数個書かせてもらいます ・パートも含めた会議があり、TV会議で本社の役員の方の話を聞いていると私が座っているいすをわざと蹴ってきたり、渡されてる資料に落書きをして私にまわしてきたり ・他の社員さんが新しい機械が搬入されて別のパートの人と使っていたので「私も使ってみたいなぁ」というと「じゃぁあの人と仕事すれば?」と急に不機嫌になったり ・会社のPCのソフトの説明会があると言われ私がPCに詳しいので他の社員さんと行くことになったのですが、自分も行くとその日の仕事をキャンセルしてついて来たり… 50歳前の大人がする行動とは思えないほど子供っぽいんです。 分かると思いますが、この社員さんは他の社員さんには嫌われています。相手してくれるのが私だけと思っているのか、同じパートの人からも「なんか独占欲丸出しにしてるね」といわれる始末です。 3月までこの社員さんと仕事していたパートの人は辞めてしまったのですが、やはりこの人の子供っぽさが嫌になったそうです。 ちなみに私はこの社員さんと20歳年が離れています。 最近では私の私生活のことまで口出してきて会社に行くのがうんざりしてきます。 仕事内容的には自分にあっているのでできれば続けたいのですが、この社員さんのお守りが中心になっているような気がします。 やはりこの社員さんの上司に相談すべきでしょうか? それともこんな子供みたいな人をうまく手懐け自分なりに楽しく仕事をする方法を見つけるべきでしょうか? 子供みたいな父親のような歳の人とうまくつきあえるコツがあればぜひおしえてください よろしくお願いします
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ちょっと危ない人ですね。上司も気がついていると思いますよ。くびに出来ないだけだと思います。おそらく単調な仕事か人前に出ない部署ではないでしょうか? 上司に言ってもいいと思いますが、上司の人がなんていって叱るのか見てみたいものです。 しかし、もしかすると年齢差を埋めるために演じているかも・・・ いずれにしても、ただ変人だからやだでは会社としては動いてくれないと思います。「かわいそうな人」と上から目線で接して上げられないでしょうか。
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- sdfsdfsdfs
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その40代の社員が男性で、あなたが女性だとすると、ちょっと心配です。 もともと変わり者…という側面もあるのでしょうけれど、それ以外の感情もあるのではないかと勘ぐってしまいます。 あなた自身はどうでしょうか??何か感じることはありませんか?? 私の母の上司だった人(仮に上司Aとします)がその男性に似たような感じのある人だったようです。性的な嫌がらせをするわけではないのですが若い女性に妙な執着心があるようでした。そういうところはありませんか?? 上司Aは一応肩書が総務部長で、部下として女性を置いていたのですが、若い女性を部下にすると女性が嫌がってすぐに辞めてしまうのだそうです。幸か不幸か私の母が部下になったことにより(母と上司Aは年齢がほぼ同じ)、母もいい年でしたのである程度のことは我慢できるし、上司Aも若い子に見せるような執着心・独占欲が沸かなかったようで、何とか勤め上げることができたみたいです。 ただ単に年齢が離れている…というだけであれば、うまくやっていけるコツもあろうかと思いますが、そういう男性とは無理にうまくやろうとしても変に勘違いされそうで怖いです。 本人はまさかあんたに嫌がられているとは思っていなくて落書きを回してきたりとか子供じみたことをしているのかもしれないので、丁寧な言い方で嫌なものはイヤ、TPOに合っておらずおかしい…と言った方がいいかもしれません。 残念ですが、上記に書かれてあることだけであれば上司に訴え出ても改善されないような気がします。こういうことって、当事者じゃないとどれだけ迷惑かわからないんですよね。困ったものです。
お礼
回答ありがとうございます 回答者様がおっしゃるとおり私は女で、その社員さんは男性です 変な感情をもたれてもお互い既婚なんで困るんですけどね… 私は20歳も離れてるし親と変わらない年齢の人からの感情を感じようにもよく分からないのが現状で… 回答通り嫌なものは嫌とちゃんと言おうと思います。 1度あまりにも腹が立ち怒ったときも子供のように機嫌を伺ってきたりするんで…割り切って付き合うしかないみたいですね。 ありがとうございました
お礼
回答ありがとうございます 回答者様のアドバイス通り、上から目線で接してみます。 我儘で異動させてもらうほど世間は甘くないですよね… もう少し広い心を持ってこの社員さんと接しようと思います ありがとうございました