何か法的手段は取れますか？

質問

今の仕事について4年目を迎えるものです。
4月にの直属の上司（33歳、子持ち、この5月に2人目が生まれる予定）が職場のバイトの子（25歳）と不倫をしていた（1年半、今年の3月まで）事実を同僚から知りました。その上司は仕事の上では、職場ではなくてはならないポストの人物であり、その人の頑張っている姿を見ていたので、自分もその人のために何とか力になってあげたいと思い一生懸命自分なりに仕事頑張っていました。
しかし、職場や公用車でそのような行為を及んでいたことを知り、裏切られた感があり、精神的ショックを受け、この1ヶ月食事もまともにのどを通らず、人間不信にも陥り、精神科にも通い、うつ状態という診断を受けました。そんな上司と一緒に働くのは嫌なので、職場も辞めるつもりです。
しかし、何も悪くない自分が辞めて、上司がのうのうと仕事しているのが許せません。上司は今の職場では要的なポストでなくてはならない管理者で、会社が上司の首を切ることはありえません。
このまま、自分だけが苦しんで会社を辞めるのは馬鹿馬鹿しく思います。けど、我慢して一緒に働くのも無理な話です。
この上司に対して、何か法的手段などの制裁を加えることはできますか？
よろしくお願いします。

回答No.1

simaregoma · ベストアンサー

法的手段にでるのはその不倫相手の女の子がセクハラとしてか・・その上司の奥さんがその不倫相手の女の子へ慰謝料の請求とかならわかりますが・・
他の従業員がするのは難しいのではないかと思います。
気を晴らすとすれば不倫情報の漏洩でしょうか。
仕事先とか、奥さんとか・・

その仕方によっては危険ですが・・

お礼

回答ありがとうございました。
自分は自分と割り切ります。

回答遅くなり申し訳ありませんでした。

回答No.4

noname#77757

回答者へお礼はしましたか？他人の事は心配することはありません。自分さえ正しい仕事をして正しい行いをしていれば良いのです。時間が解決してくれます。

お礼

他人は他人。自分は自分でぼちぼち頑張りますね。
ありがとうございました。

回答No.3

nonbay39

公用車？って公務員ですか？
　でしたら人事に訴えてください。もしくは人事担当の部長に直接言ってください。
　職場や公用車の中でそういう行為に及んでいた事実があるのならばそれも言ってください、うやむやにはされるでしょうが、精神的苦痛などを訴えれば、あなたを異動させてくれると思います。
　法的な制裁はバイトの子が可愛そうなので多分ないと思います。
　公務員であれば、辞める必要はないでしょう。人事異動を待ち、それまでは通院してください。

　民間で社用車のことでしたら、難しいでしょうね。一応勤務中にそのような行為は不味いでしょうが、会社の決めることです。やはりうやむやにはなるでしょうが、それ以上どうしようもないでしょう。事実を追求すればするほど、あなたがおかしな事態となる気がします。一応人事に体調不良を訴え出ても良いでしょうけど、そこから先は頑張ってといわれるのが関の山かもしれません。

　あなたが女性であれば、スマートかつ優しく素敵に見える男性には何らかある可能性が高いことを覚えておいて損はないでしょう。要領のいいタイプが多いですし、女性にはもてます。

　いずれにしても、不倫はあることで、他人の不倫で精神を病んでいるようでは、この先生きていけないかもしれません。気にしないことです。

　１、２の回答者も書かれていますが、あなたのその恨みは本来筋違いです。

お礼

回答ありがとうございました。
筋違いですね。ごめんなさい。

大人の世界はいろいろありますね。
今回の件で勉強になりました。この先も生きていくために気にしません。
ありがとうございました。

回答No.2

guguku

こんばんは。
よく分からないのですが、あなたはその上司の方を信頼していたのに、その上司の方が不倫をしていて、それを毛嫌いしているだけですよね。
それで法的手段どうのこうのっていうのはどうでしょう？上司はnonnonriさんに何をしたのでしょう？何罪になるのでしょう？
上司は職場の方であり、職場できちんとしていれば、私生活はnonnonriさんには関係ないのではないでしょうか？
その上司のせいで辞めたくないのであればnonnonriさんが仕事は仕事と割り切ればよいのではないのでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。
仕事はちゃんとしていたんですが、職場の施設をラブホ代わりに利用していたのが許せなくて。。。
言葉足らずでごめんなさい。
もう少しゆっくり考えて見ます。
ありがとうございました。