１年契約雇用について

質問

自治会の会館借用手続き受付等のため平日１日５時間程度雇用し、自治会員が費用を出しています。年度単位ですが、数年以上同じ人と契約しています。給料のほかに年２回ボーナス的に小額を支給しています。
質問ですが、この方との雇用打ち切りをした場合、事前通知の必要性や退職金的な特殊な手当の要否、その他こうした形式の雇用で素人が知っておかねばならないことを教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。（マンネリ化しているので、受付業務に支障のない町内の身体の不自由な方を雇用する方向で考えていますので、それに備えて知りたく思っています）

回答No.1

6dou_rinne · ベストアンサー

名目的には１年契約でも、同じ人を何年も継続して雇用していると一般の雇用と同様な期限の定めのない契約とみなされます。ですからやめてもらうときにもめるとそれなりの納得してもらえるだけの費用の出費を覚悟しておく必要があります。

回答No.3

1katyan

１ヶ月前に通告で法基準は達しますが　近所に住んでおり知り合いもいるのでしょう。悪者みたいにされるかもしれません。

安い給料でやっていた。相手の方も我慢していたんじゃないかな？

やはり少しはプラスアルファしてもいいでしょう　夏のボーナスとプラスアルファ　ボーナスを出す契約なら１月から６月分の支給は必要だと思います。それにプラスアルファですね

回答No.2

takejan048

社員ではなく契約社員ですよね。１ヶ月前に告知することは必要です。

後はやめさせるときに感情的にならず、訳を話して、やめてもらう必要がありますね。

退職金は要らないのでは？（週４０時間でもないですしね）