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店長の問題発言
この４月から店長が変わりました。今度は、店長経験が長い４０歳の 高卒の方です。それが、最初の２，３日目から、疑問に思うことが 多いのです。仕事中に携帯で頻繁に友達と話している。携帯の充電を 毎日店でやっている。（カウンターのお客様が見えるところで） 店長に遠まわしに言ったら、「ここ充電あかんの？」と聞かれ、 「・・・・お客様の見えないところでの方がいいのではないでしょうか？」とぼかして言うと「そうやんな」と。まるで他人事のようで。 部下に言ってることと、本人がやってることが違う。トイレや階段に座ってタバコを吸う。前の店舗の後輩からひっきりなしに電話がある。（出向なので、うちの会社と関係ない）個人情報の紙をカウンターにおきっぱなし、片付けない、書類は読まない（勉強嫌い） どう考えても、店長経験が長いとは思えない。。。楽してきたのか、 スタッフから注意されなかったのか。どうして、こんな人がと疑問に 思います。そして、こういう場合はスタッフが店長を注意してもいいのでしょうか？ それと、一番ネックなのは、うちの店は３人で、SVが一人削るように 圧力をかけて来ているそうで、この４月に移動してきたばかりの店長が よく「上から一人減らすように言われてる、おまえが首になるかも しれないし、もう一人か、俺かもしれへんけど、俺はお前らをいつでも やめさせられる事ができるんやで。明日から「もう来んでもいいって、言えるんやぞ！」と、権力を振りかざすのです。そして、しばらくして ・・・「ま、でも俺はそんなことはせえへんけどな」と一言弁解が あったりもします。（たぶん、上記の発言が問題になったときの 弁解セリフにも聞こえます） そして、先週も店長に「俺はな～、お前を精神的に追い込んで いつでもやめさせることやってできるんやぞ。」とニラミを利かせたりします。 最初の１週間は、人当たりよく、快活に話すし、明るくて、今度の店長はいい人かも！と思ったのですが、２週目ぐらいから、徐々に 「俺はお前ををいつでもやめさせられるんやぞ」というセリフを、しょっちゅう言うのです。特に、イベント企画で話を練りあう際に、 店長と意見が合わなくなったときに、一番これが出ます。 ティッシュ配りは、結局来客率もつかめないし、意味がないので、やらない方向で去年は話が終わったのに（上層部もやらなくてもよいと 言ってきた。それより、売上げにつながる行為をと。）しかし、 店長は３月以前の経緯をしらないし、ティッシュ配りも意味があると。 「俺の意見に従えんのか！」「そんなんやったら、もう。。。おまえ なんか・・・」という展開に実際なりました。権力でねじ伏せてくるのです。 でも、今は店長自体が出向で派遣社員なので、人事権はないです。 （元の会社では、正社員ですが、今は３ヶ月更新の派遣） 前の店舗でも人事権は持ってなかったと思いますが、雇われ店長であり ながら、裁量の度合いは大きかったと思います。しかし、今は、 出向なのでまったく人事権はないはずです。 たかだか、ティッシュ配りで意見が合わないくらいで、なんで店長は 権力を振りかざすのでしょか？それに、店長はSVに意見が分かれている 事を報告する立場にあると思うのです。別の会社に来ているし、 前の店長はほんとの派遣だったので、こんなことは言いませんでした。 私は、言われて嫌なので、企画イベントで折り合いがつかないくらいで 「じゃ、おまえ、もういらんわ」という展開は辞めてほしいです。 辞めさせるという、セリフは人によっては、冗談と切り返すかもしれ ませんが。。。こういう店長は、どうなんでしょうか？ 上層部に相談したほうが、いいでしょうか？
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