会社より停職処分を言い渡されました

質問

店長と意見があわず　衝動的に　本日付けで退職します！と一方的に辞めたのち、その店長からどうしても戻ってほしいといわれ再び戻ったものの、会社の人事担当者・総務の上層部に復帰したことが知れてしまい、店長が責められることになってしまいました。
会社の規則にははむかえず、一ヶ月の停職をするくらいならと自主退職しました。会社には　3年半パート事務員として勤務しておりました。私に非があることは百も承知ですが、やはり社会というものは　これほどまでに厳しいものなんでしょうか？

回答No.2

mat983 · ベストアンサー

店長の力（発言力）がどれだけ強いかがポイントです。
売上げの責任を持つ店長が、強く会社に訴えればこの場合は引止めができたと思います。
企業にとり最前線にいる店長の意向は無視できません。

しかし、今回のケースは会社の発言力が絶対だったのです。
残念ながら、やむを得ないケースです。

気持ちを切り替えて、次の職場で頑張ることです。

回答No.3

ioaaaoa

まず、パートと正社員は違いますよ。正社員なら規律委員会による処分を待つのが普通です。ただ3年半もの時間が過ぎているため、新しい人をパートで雇うよりは効率的に仕事は進み、利益も見込めるとの店長判断もあったと思います。パートを自主退職したなら、もう何の後腐れもありません。呼び方は違えど、長期アルバイトが辞めたことと変わらないからです。正社員という社会的地位を守るのならば、会社は厳しいかという質問は愚問。社会人としての良識で考えるなら、当たり前のことだと思います。

回答No.1

sunutto

厳しいものだと思います。
大人なんですから、感情的に行動してはいけません。
その発言自体がクビに値するというより
雇用主からの信頼を失ってしまったのだと思いますよ。

信用を築くのには時間がかかりますが、
失うのは一瞬です。